Är monetära belöningar effektiva?

I många arbetsplatskulturer är monetära belöningar bland de mest effektiva sätten att öka motivationen och produktiviteten. Ibland erbjuds en kontantbonus för att tacka en anställd för ett väl utfört jobb. Det kan också användas som en möjlighet att öka kreativiteten. När incitament är kopplade till muntliga uttryck för respekt och uppskattning, kan moral öka ännu mer.

Pengar är drivkraften för väsentligen alla lönsamma företag; Ledare gör de flesta av sina val i intresse för att tjäna kapital. Anställda ser kontanter på liknande sätt. Av denna anledning kommer människor i allmänhet att arbeta hårdare och mer effektivt när en bonus eller en extra utbetalning är möjlig. Det gör arbetsdagen mer utmanande och kan lägga till lite rolig, konkurrenskraftig energi till en annars vardaglig uppgift.

arbetsgivare erbjuder oftast monetära belöningar för att locka säljare att överstiga mål. För att få mest nytta av det kan emellertid företagare se bortom sin säljstyrka. Använder ett kontantincitament till THANK Andra anställda för bra arbete har också sina fördelar.

I stället för att begränsa monetära belöningar till en viss grupp av individer kan arbetsgivare förbättra den övergripande motivationen för arbetskraften genom att utöka incitamentsmöjligheterna för andra. Receptionister, kundtjänstagenter och lagerpersonal, till exempel, kan vara mer villiga att gå utöver sina normala arbetsbeskrivningar när kontantincitament är tillgängliga för dem.

Om en individ slutför ett särskilt svårt projekt och får en oväntad bonus för ett väl utfört jobb, kommer han att känna att hans hårda arbete uppskattades. Nästa gång en utmaning presenterar sig kommer den anställda sannolikt att svara entusiastiskt istället för att skydda bort från det. Detta betyder inte att en företagare måste ge monetära belöningar varje dag. Han eller hon kan dra nytta helt enkelt genom att erbjuda dem sporadiskt, när situationen garanterar det.

monetär rewarDS kan också delas mellan all personal inom en organisation när långsiktiga mål uppfylls. Vissa arbetsgivare tillhandahåller en årlig meritbaserad incitamentbonus, medan andra kan erbjuda den två gånger om året. Detta är ett utmärkt sätt att inkludera alla anställda och uppmuntra dem att arbeta kollektivt mot ett gemensamt mål.

Medan monetära belöningar kan vara ett välkommet tillägg när det läggs till en lönecheck, är detta inte alltid nödvändigt. Vissa arbetsgivare föredrar att leverera en specifik utmärkelsen på plats i motsats till ett kontantbjudande. En anställd som tjänar särskilt erkännande kan få en kupong till en gratis middag för två på en elegant restaurang, till exempel. Denna oväntade bonus uppmuntrar inte bara den specifika individen att fortsätta prestera bra, utan den kan locka andra att följa efter.

Överraskningar är trevliga, men inte alla monetära belöningar är oväntade. Ibland skapas utmaningar för att inspirera personal. Ett bra sätt att göra detta är att genomföra en tävling. Till exempel den anställda som skriver thE bästa blogg eller artikel för företagets webbplats kan vinna ett kontantpris. Denna typ av tävling främjar kreativitet och ger alla möjlighet att delta.