Är monetära belöningar effektiva?

I många arbetsplatskulturer är monetära belöningar bland de mest effektiva sätten att öka motivation och produktivitet. Ibland erbjuds en kontantbonus för att tacka en anställd för ett väl utfört jobb. Det kan också användas som en möjlighet att öka kreativiteten. När incitament kombineras med verbala uttryck för respekt och uppskattning kan moral öka ännu mer.

Pengar är drivkraften för i huvudsak alla lönsamma företag; ledare gör de flesta av sina val för att tjäna kapital. Anställda ser kontanter på liknande sätt. Av denna anledning arbetar människor i allmänhet hårdare och mer effektivt när en bonus eller extra utbetalning är möjlig. Det gör arbetsdagen mer utmanande och kan lägga till lite rolig, konkurrenskraftig energi i en annars vardaglig uppgift.

Arbetsgivare erbjuder oftast monetära belöningar för att locka säljare att överskrida mål. För att få mest utbyte av det kan företagare dock se bortom sin säljstyrka. Att använda ett kontantincitament för att tacka andra anställda för bra arbete har också sina fördelar.

Istället för att begränsa monetära fördelar till en viss grupp av individer kan arbetsgivare förbättra den totala motivationen för arbetskraften genom att utöka incitamentmöjligheterna till andra. Receptionister, kundserviceagenter och lagerpersonal kan till exempel vara mer villiga att gå utöver sina normala jobbbeskrivningar när kontantincitament finns tillgängliga för dem.

Om en person slutför ett särskilt svårt projekt och får en oväntad bonus för ett väl utfört jobb kommer han att känna att hans hårda arbete uppskattades. Nästa gång en utmaning presenterar sig kommer medarbetaren sannolikt att svara entusiastiskt, istället för att skjuta sig bort från den. Detta betyder inte att en företagare måste ge monetära belöningar varje dag. Han eller hon kan ha fördel genom att bara erbjuda dem sporadiskt närhelst situationen motiverar det.

Monetära belöningar kan också delas mellan all personal inom en organisation när långsiktiga mål uppnås. Vissa arbetsgivare tillhandahåller en årlig meritbaserad incitamentsbonus, medan andra kan erbjuda den två gånger om året. Detta är ett utmärkt sätt att inkludera alla anställda och uppmuntra dem att arbeta kollektivt mot ett gemensamt mål.

Även om monetära belöningar kan vara ett välkommet tillskott när du lägger till en lönecheck, är detta inte alltid nödvändigt. Vissa arbetsgivare föredrar att tilldela en specifik utmärkelsen på plats i motsats till ett kontantbjudande. En anställd som tjänar särskilt erkännande kan till exempel få en kupong för en gratis middag för två på en elegant restaurang. Denna oväntade bonus uppmuntrar inte bara den specifika individen att fortsätta prestera bra, utan den kan locka andra att följa efter.

Överraskningar är trevliga, men inte alla monetära belöningar är oväntade. Ibland skapas utmaningar för att inspirera personal. Ett bra sätt att göra detta är att genomföra en tävling. Till exempel kan den anställde som skriver den bästa bloggen eller artikeln för företagets webbplats vinna ett kontantpris. Denna typ av tävling främjar kreativitet och ger alla möjlighet att delta.