¿Cuáles son los beneficios acumulados?
Como una forma de incentivo ofrecido más allá del salario básico, muchos empleadores eligen extender los beneficios acumulados a los trabajadores. Esencialmente un beneficio de pensión, los beneficios acumulados ayudan a proporcionar la estabilidad financiera futura del empleado después de la jubilación. Aquí hay algunos ejemplos de cómo un programa de beneficios acumulados puede estructurarse a satisfacción mutua tanto del empleador como del empleado.
Se crean algunos beneficios de pensión con el uso de un programa de correspondencia entre el empleado y el empleador. Dentro de este escenario, el empleado puede designar una cantidad a retener de cada período de pago. El monto retenido se coloca en una cuenta de apoyo de intereses para el empleado. Trimestralmente o anual, el empleador coincidirá con las cantidades retenidas, ya sea con una cantidad igual de fondos, o hasta una cierta cantidad, en función de la cantidad total de fondos recaudados del salario del empleado. Se agregan tanto las contribuciones del empleador como el empleado para calcular la RATE de interés ganado en el equilibrio. Este proceso permite al empleado acumular ahorros para la jubilación, generalmente a una tasa de interés que es mejor que una cuenta de ahorros estándar.
El empleador puede elegir varios métodos para calcular cuánto contribuir. Por ejemplo, las contribuciones pueden basarse en la escala salarial de la compañía. Las personas que se encuentran dentro de un rango salarial dado reciben una cantidad específica de fondos depositados en el plan de pensiones cada año. Para los empleados por hora, la contribución puede tener en cuenta cualquier tiempo extra trabajado, con contribuciones factorizadas en función de los ingresos reales ganados por período de pago. Cuando la tasa de pago de los empleados puede variar de un período a otro, muchos empleadores imponen un techo al tamaño de las contribuciones realizadas al fondo de pensiones, generalmente un porcentaje del salario base más una asignación para una cierta cantidad de horas extras.
no es inusual para el amohasta la coincidencia realizada por el empleador para aumentar a lo largo de los años. Muchos empleadores siguen un procedimiento para aumentar los beneficios acumulados permitidos para los empleados que permanecen con la empresa por períodos de diez a quince años. Si bien la mayoría de estos aumentos solo serán un porcentaje del límite original de contribuciones, hay compañías que ofrecerán un aumento sustancial en los beneficios acumulados para los empleados de mucho tiempo, especialmente aquellos que se jubilan con la empresa.
Los beneficios acumulados son una excelente manera de planificar para el futuro, como parte del paquete general de jubilación. Hable con su empleador sobre cualquier posible beneficio acumulado que se ofrece actualmente y aproveche los programas de correspondencia a los que puede unirse. Invertir el tiempo y el dinero ahora generará grandes beneficios en los próximos años.