Hva er påløpte fordeler?

Som en form for insentiv som tilbys utover grunnlønnen, velger mange arbeidsgivere å utvide påløpte ytelser til arbeidstakere. I hovedsak en pensjonsytelse, påløpte ytelser er med på å gi den ansattes fremtidige økonomiske stabilitet etter pensjonen. Her er noen eksempler på hvordan et opparbeidet ytelsesprogram kan struktureres til gjensidig tilfredshet fra både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Noen pensjonsytelser opprettes ved bruk av et samsvarende program mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I dette scenariet kan den ansatte utpeke et beløp som skal holdes tilbake fra hver lønnsperiode. Det tilbakeholdte beløpet blir lagt inn på en rentebærende konto for den ansatte. På kvartalsvis eller årlig basis vil arbeidsgiveren matche de tilbakeholdte beløp, enten med et lik mengde midler, eller opp til et visst beløp, basert på det totale beløpet av midler samlet inn fra den ansattes lønn. Både arbeidsgiverens og arbeidstakers bidrag legges til for å beregne rentesatsen på saldoen. Denne prosessen lar den ansatte bygge opp sparepenger for pensjonering, vanligvis med en rente som er bedre enn en standard sparekonto.

Arbeidsgiver kan velge flere metoder for å beregne hvor mye man skal bidra med. For eksempel kan bidrag være basert på selskapets lønnsskala. Personer som faller innenfor et gitt lønnsintervall, mottar hvert år et bestemt beløp som er satt inn i pensjonsplanen. For timeansatte kan bidraget ta hensyn til all arbeidstid som er overarbeidet, og bidrag beregnes basert på faktisk inntekt opptjent per lønnsperiode. Når arbeidstakernes lønnsgrad kan variere fra en periode til en annen, legger mange arbeidsgivere et tak på størrelsen på bidragene som gis til pensjonskassen, vanligvis en prosentandel av grunnlønnen pluss et godtgjørelse for et visst overtidsbeløp.

Det er ikke uvanlig at mengden matching som arbeidsgiveren gjør, øker med årene. Mange arbeidsgivere følger en prosedyre for å øke tillatte påløpte ytelser for ansatte som er igjen i selskapet i perioder fra ti til femten år. Selv om de fleste av disse økningene bare vil være en prosentandel av den opprinnelige innskrenkningsgrensen, er det selskaper som vil tilby en betydelig økning i påløpte fordeler til lang tid ansatte, spesielt de som går av med pensjon i selskapet.

Påløpte fordeler er en flott måte å planlegge for fremtiden, som en del av den samlede pensjonspakken. Snakk med arbeidsgiveren din om mulige påløpte fordeler som for øyeblikket tilbys, og dra fordel av matchende programmer du kan bli med på. Å investere tid og penger nå vil gi store fordeler i årene som kommer.