Quali sono i benefici maturati?
Come forma di incentivo offerto oltre lo stipendio base, molti datori di lavoro scelgono di estendere i benefici maturati ai lavoratori. Essenzialmente una prestazione pensionistica, le prestazioni maturate contribuiscono a garantire la futura stabilità finanziaria del dipendente dopo il pensionamento. Ecco alcuni esempi di come un programma di benefici maturati può essere strutturato per la reciproca soddisfazione sia del datore di lavoro che del dipendente.
Alcuni benefici pensionistici sono creati con l'uso di un programma di abbinamento tra il dipendente e il datore di lavoro. In questo scenario, il dipendente è in grado di designare un importo da trattenere per ciascun periodo di pagamento. L'importo trattenuto viene inserito in un conto fruttifero per il dipendente. Su base trimestrale o annuale, il datore di lavoro abbinerà gli importi trattenuti, con un importo uguale di fondi, o fino a un determinato importo, in base all'importo totale dei fondi raccolti dal salario del dipendente. Entrambi i contributi del datore di lavoro e del dipendente vengono aggiunti per calcolare il tasso di interesse maturato sul saldo. Questo processo consente al dipendente di accumulare risparmi per la pensione, di solito a un tasso di interesse migliore di un conto di risparmio standard.
Il datore di lavoro può scegliere diversi metodi per calcolare quanto contribuire. Ad esempio, i contributi possono essere basati sulla scala salariale dell'azienda. Le persone che rientrano in una determinata fascia di retribuzione ricevono ogni anno un importo specifico del fondo depositato nel piano pensionistico. Per i dipendenti orari, il contributo può tenere conto di tutti gli straordinari lavorati, con contributi fatturati in base al reddito effettivo percepito per periodo di retribuzione. Quando il tasso di retribuzione dei dipendenti può variare da un periodo all'altro, molti datori di lavoro impongono un limite all'entità dei contributi versati al fondo pensione, di solito una percentuale della retribuzione base più un'indennità per un certo importo di straordinari.
Non è insolito che la quantità di corrispondenza effettuata dal datore di lavoro aumenti nel corso degli anni. Molti datori di lavoro seguono una procedura per aumentare i benefici maturati consentiti per i dipendenti che rimangono nell'azienda per periodi da dieci a quindici anni. Mentre la maggior parte di questi aumenti sarà solo una percentuale del limite iniziale dei contributi, ci sono aziende che offriranno un aumento sostanziale dei benefici maturati ai dipendenti di lunga data, in particolare quelli che vanno in pensione con la società.
I benefici maturati sono un ottimo modo per pianificare il futuro, come parte del pacchetto pensionistico complessivo. Parla con il tuo datore di lavoro di eventuali benefici maturati attualmente offerti e approfitta dei programmi di abbinamento a cui puoi aderire. Investire il tempo e il denaro ora produrrà grandi benefici negli anni a venire.