Quali sono i benefici maturati?
Come forma di incentivo offerto al di sopra e al di là dello stipendio di base, molti datori di lavoro scelgono di estendere i benefici maturati ai lavoratori. Essenzialmente un beneficio pensionistico, i benefici maturati aiutano a provvedere alla futura stabilità finanziaria del dipendente dopo la pensione. Ecco alcuni esempi di come un programma di benefici maturati può essere strutturato con la reciproca soddisfazione sia del datore di lavoro che del dipendente.
Vengono creati alcuni benefici pensionistici con l'uso di un programma di abbinamento tra il dipendente e il datore di lavoro. In questo scenario, il dipendente è in grado di designare un importo da trattenere da ogni periodo di pagamento. L'importo trattenuto viene inserito in un interesse che porta il conto del dipendente. Su base trimestrale o annuale, il datore di lavoro corrisponderà agli importi trattenuti, con una quantità uguale di fondi, o fino a un determinato importo, in base all'ammontare totale dei fondi raccolti dallo stipendio del dipendente. Sia i contributi del datore di lavoro che del dipendente vengono aggiunti per calcolare l'ARTE di interesse guadagnato sull'equilibrio. Questo processo consente al dipendente di costruire risparmi per la pensione, di solito a un tasso di interesse migliore di un conto di risparmio standard.
Il datore di lavoro può scegliere diversi metodi per calcolare quanto contribuire. Ad esempio, i contributi possono essere basati sulla scala salariale dell'azienda. Le persone che rientrano in un determinato intervallo di stipendio ricevono ogni anno un importo specifico di fondi depositati nel piano pensionistico. Per i dipendenti orari, il contributo può tener conto di tutti gli straordinari, con contributi presi in considerazione in base al reddito effettivo guadagnato per periodo di paga. Quando il tasso di retribuzione dei dipendenti può variare da un periodo all'altro, molti datori di lavoro impongono un soffitto sulle dimensioni dei contributi apportati al fondo pensione, di solito una percentuale della retribuzione di base più un'indennità per un certo importo degli straordinari.
non è insolito per l'AMOUNT della corrispondenza fatta dal datore di lavoro per aumentare nel corso degli anni. Molti datori di lavoro seguono una procedura per aumentare i benefici maturati consentiti per i dipendenti che rimangono con la società per periodi di dieci o quindici anni. Mentre la maggior parte di questi aumenti sarà solo una percentuale del limite originale dei contributi, ci sono aziende che offriranno un sostanziale aumento dei benefici maturati ai dipendenti da molto tempo, in particolare quelli che si ritirano con l'azienda.
I benefici maturati sono un ottimo modo per pianificare il futuro, come parte del pacchetto di pensionamento complessivo. Parla con il tuo datore di lavoro su tutti i possibili benefici maturati attualmente offerti e sfrutta i programmi di abbinamento a cui è possibile partecipare. Investire tempo e denaro ora produrrà grandi benefici negli anni a venire.