未払給付とは何ですか？

基本給を超えて提供されるインセンティブの一形態として、多くの雇用主は未払給付を労働者に拡大することを選択します。 基本的に年金給付、未払給付は、退職後の従業員の将来の財政的安定を提供するのに役立ちます。 ここでは、雇用主と従業員の両方が相互に満足できるように、累積給付プログラムをどのように構成できるかの例を示します。

一部の年金給付は、従業員と雇用主の間でマッチングプログラムを使用して作成されます。 このシナリオ内で、従業員は各支払期間から源泉徴収される金額を指定することができます。 源泉徴収された金額は、従業員の利付勘定に入れられます。 雇用主は、四半期ごとまたは年ごとに、従業員の給与から徴収した資金の総額に基づいて、源泉徴収額を同額または一定額まで照合します。 雇用者と従業員の両方の拠出が加算され、残高で得られる利率が計算されます。 このプロセスにより、従業員は通常、普通の普通預金口座よりも優れた利率で、退職後の貯蓄を積み上げることができます。

雇用主は、いくら貢献するかを計算するためにいくつかの方法を選択できます。 たとえば、寄付は会社の給与スケールに基づいている場合があります。 特定の給与範囲内の人は、年金制度に毎年入金される特定の金額を受け取ります。 1時間ごとの従業員の場合、拠出金は給与期間ごとに稼得された実際の収入に基づいてファクタリングされた残業時間を考慮に入れることができます。 従業員の賃金率が期間ごとに異なる場合、多くの雇用主は年金基金への拠出額の上限、通常は基本給の割合に一定の時間外労働手当を加えた額を課しています。

雇用主が行うマッチングの量が年々増加することは珍しいことではありません。 多くの雇用主は、10年から15年の期間会社に残る従業員の許容未払給付を増やす手続きに従います。 これらの増加の大部分は、当初の拠出限度額の一部に過ぎませんが、長期勤務者、特に退職した従業員に未払給付の大幅な増加を提供する企業があります。

累積給付金は、全体的な退職金パッケージの一部として、将来の計画を立てるのに最適な方法です。 現在提供されている可能性のある累積給付について雇用主に相談し、参加できるマッチングプログラムを活用してください。 今、時間とお金を投資することで、今後数年間で大きなメリットが得られます。