Co jsou naběhlé výhody?

Jako forma pobídky nabízené nad rámec základního platu se mnoho zaměstnavatelů rozhodlo rozšířit vzniklé výhody na pracovníky. Nabízené dávky v podstatě penzijní dávky pomáhají zajistit budoucí finanční stabilitu zaměstnance po odchodu do důchodu. Zde je několik příkladů toho, jak lze program časově rozlišených požitků strukturovat k vzájemné spokojenosti zaměstnavatele i zaměstnance.

Některé penzijní dávky se vytvářejí za použití vyrovnávacího programu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto scénáři je zaměstnanec schopen určit částku, která má být zadržena z každého výplatního období. Zadržená částka je vložena na úročený účet zaměstnance. Čtvrtletně nebo ročně zaměstnavatel porovná zadržené částky, buď se stejnou částkou prostředků, nebo až do určité částky, na základě celkové částky prostředků vybraných z platu zaměstnance. K výpočtu úrokové sazby z zůstatku se sčítají příspěvky zaměstnavatele i zaměstnance. Tento proces umožňuje zaměstnanci získat úspory na odchod do důchodu, obvykle s úrokovou sazbou, která je lepší než standardní spořicí účet.

Zaměstnavatel si může vybrat několik metod pro výpočet, kolik přispět. Například příspěvky mohou vycházet z platové stupnice společnosti. Osoby, které spadají do daného platového rozmezí, dostávají každý rok určitou částku vloženou do penzijního plánu. U hodinových zaměstnanců může příspěvek zohlednit jakékoli odpracované přesčasy, přičemž příspěvky jsou faktorovány na základě skutečného výdělku za výplatní období. Pokud se mzdová sazba zaměstnance může v jednotlivých obdobích lišit, mnoho zaměstnavatelů stanoví strop na výši příspěvků do penzijního fondu, obvykle procento základní mzdy plus příspěvek na určitou částku přesčasů.

Není neobvyklé, že v průběhu let se bude zvyšovat množství zaměstnavatelů. Mnoho zaměstnavatelů dodržuje postup zvyšování povolených časově rozlišených požitků pro zaměstnance, kteří zůstávají ve společnosti po dobu deseti až patnácti let. Zatímco většina z těchto zvýšení bude pouze procento původní hranice příspěvků, existují společnosti, které nabídnou podstatné zvýšení časově rozlišených výhod dlouhodobým zaměstnancům, zejména těm, které odcházejí do důchodu u společnosti.

Naběhlé dávky jsou skvělým způsobem, jak plánovat budoucnost, jako součást celkového důchodového balíčku. Promluvte si se svým zaměstnavatelem o případných vzniklých výhodách, které jsou v současné době nabízeny, a využijte odpovídající programy, ke kterým se můžete připojit. Investování času a peněz nyní přinese v příštích letech velké výhody.