Hvad er periodiserede fordele?
Som en form for incitament, der tilbydes ud over grundlønnen, vælger mange arbejdsgivere at udvide påløbne ydelser til arbejdstagerne. I det væsentlige er en pensionsydelse, periodiserede fordele hjælper med at skabe medarbejdernes fremtidige økonomiske stabilitet efter pensionering. Her er nogle eksempler på, hvordan et periodiseret ydelsesprogram kan struktureres til gensidig tilfredshed for både arbejdsgiver og medarbejder.
Nogle pensionsydelser oprettes ved brug af et matchende program mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Inden for dette scenarie er medarbejderen i stand til at udpege et beløb, der skal tilbageholdes fra hver lønningsperiode. Det tilbageholdte beløb placeres på en rentebærende konto for medarbejderen. På kvartalsvis eller årlig basis matcher arbejdsgiveren de tilbageholdte beløb, enten med et lige stort beløb eller op til et bestemt beløb, baseret på det samlede beløb, der indsamles fra medarbejderens løn. Både arbejdsgiverens og medarbejderens bidrag tilføjes for at beregne rentesatsen på saldoen. Denne proces giver medarbejderen mulighed for at opbygge opsparing til pensionering, normalt med en rente, der er bedre end en standard opsparingskonto.
Arbejdsgiveren kan vælge flere metoder til beregning af, hvor meget der skal bidrage. F.eks. Kan bidrag være baseret på virksomhedens lønnskala. Personer, der falder inden for et givet lønområde, modtager hvert år et specifikt beløb, der indbetales i pensionsplanen. For timearbejdere kan bidraget tage højde for alt arbejdet overarbejde, med fakturerede bidrag baseret på den faktiske indtjening pr. Lønningsperiode. Når medarbejderens lønsats kan variere fra en periode til en anden, pålægger mange arbejdsgivere et loft for størrelsen af de bidrag, der ydes til pensionskassen, normalt en procentdel af grundlønnen plus et godtgørelse for et vist antal overarbejde.
Det er ikke usædvanligt, at mængden af matching, som arbejdsgiveren udfører, øges i årenes løb. Mange arbejdsgivere følger en procedure for at øge de tilladte periodiserede fordele for ansatte, der forbliver i virksomheden i perioder fra ti til femten år. Mens de fleste af disse stigninger kun vil være en procentdel af den oprindelige bidragsgrænse, er der virksomheder, der vil tilbyde en betydelig stigning i påløbne fordele til langvarige ansatte, især dem, der går på pension hos virksomheden.
Periodiserede fordele er en fantastisk måde at planlægge for fremtiden som en del af den samlede pensionspakke. Tal med din arbejdsgiver om eventuelle påløbne fordele, der i øjeblikket tilbydes, og drage fordel af matchende programmer, du kan deltage i. Investering af tid og penge nu giver store fordele i de kommende år.