발생하는 혜택은 무엇입니까?

기본 급여 이상으로 제공되는 인센티브 형태로 많은 고용주들이 발생하는 혜택을 근로자에게 확대하기로 선택합니다. 기본적으로 연금 급여, 누적 급여는 퇴직 후 직원의 미래 재정 안정을 제공하는 데 도움이됩니다. 다음은 고용주와 직원의 상호 만족을 위해 발생하는 복리 후생 프로그램을 구성 할 수있는 몇 가지 예입니다.

일부 연금 수당은 직원과 고용주가 일치하는 프로그램을 사용하여 창출됩니다. 이 시나리오에서 직원은 각 지불 기간에서 보류 할 금액을 지정할 수 있습니다. 원천 징수 금액은 직원의이자 부담 계좌에 입금됩니다. 분기 별 또는 연간 기준으로 고용주는 직원의 급여에서 징수 한 총 금액을 기준으로 동일한 금액 또는 특정 금액까지 원천 징수 금액을 일치시킵니다. 고용주와 직원의 기여금은 모두 잔고에서 얻은 이자율을 계산하기 위해 추가됩니다. 이 프로세스를 통해 직원은 일반적으로 표준 저축 계좌보다 나은 이율로 퇴직을위한 저축을 쌓을 수 있습니다.

고용주는 기여 금액을 계산하기 위해 몇 가지 방법을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 기부금은 회사의 급여 규모에 따라 달라질 수 있습니다. 주어진 급여 범위에 속하는 사람들은 매년 연금 계획에 예치 된 특정 금액의 기금을받습니다. 시간당 직원의 경우, 기여는 초과 근무 시간을 고려할 수 있으며, 급여 기간 동안 벌어 들인 실제 소득을 기준으로 기여금이 계산됩니다. 종업원 임금이 기간마다 다를 수있는 경우, 많은 고용주는 연금 기금에 대한 기부금의 크기, 일반적으로 기본 임금의 백분율과 일정 시간 초과 근로에 대한 허용 한도를 부과합니다.

고용주가 수행 한 일치 금액이 수년에 걸쳐 증가하는 것은 드문 일이 아닙니다. 많은 고용주는 10 년에서 15 년 동안 회사에 남아있는 직원에 대해 허용되는 누적 혜택을 늘리는 절차를 따릅니다. 이러한 인상의 대부분은 원래 기부 한도의 일부에 지나지 않지만 장기 직원, 특히 회사에서 퇴직하는 직원에게 발생하는 이익을 크게 증가시킬 회사가 있습니다.

발생하는 혜택은 전체 퇴직 패키지의 일부로 미래를 계획 할 수있는 좋은 방법입니다. 현재 제공되는 발생 가능한 모든 혜택에 대해 고용주와 상담하고 가입 할 수있는 매칭 프로그램을 활용하십시오. 시간과 돈을 투자하면 앞으로 몇 년 동안 큰 혜택을 얻을 수 있습니다.