Jakie są naliczone świadczenia?
Jako forma zachęty oferowanej ponad wynagrodzenie podstawowe wielu pracodawców decyduje się na zwiększenie naliczonych świadczeń pracownikom. Zasadniczo świadczenia emerytalne, naliczone świadczenia pomagają zapewnić przyszłą stabilność finansową pracownika po przejściu na emeryturę. Oto kilka przykładów, w jaki sposób program zgromadzonych świadczeń może być zorganizowany dla wzajemnego zadowolenia zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Niektóre świadczenia emerytalne są tworzone za pomocą dopasowanego programu między pracownikiem a pracodawcą. W tym scenariuszu pracownik jest w stanie wyznaczyć kwotę do potrącenia z każdego okresu wypłaty. Wstrzymana kwota jest umieszczana na oprocentowanym koncie pracownika. Co kwartał lub co roku pracodawca dopasuje potrącone kwoty, z równą kwotą środków lub do pewnej kwoty, w oparciu o całkowitą kwotę środków zebranych z wynagrodzenia pracownika. Zarówno składki pracodawcy, jak i pracownika są dodawane w celu obliczenia stopy procentowej naliczonej od salda. Ten proces pozwala pracownikowi gromadzić oszczędności na emeryturę, zwykle przy oprocentowaniu lepszym niż standardowe konto oszczędnościowe.
Pracodawca może wybrać kilka metod obliczania kwoty wkładu. Na przykład składki mogą być oparte na skali płac firmy. Osoby wchodzące w zakres danego wynagrodzenia otrzymują co roku określoną kwotę funduszu zdeponowanego w planie emerytalnym. W przypadku pracowników godzinowych składka może uwzględniać wszelkie przepracowane godziny nadliczbowe, przy czym składki są uwzględniane na podstawie faktycznych dochodów uzyskanych w danym okresie wypłaty. Gdy stawka wynagrodzenia pracownika może być różna w poszczególnych okresach, wielu pracodawców nakłada pułap na wysokość składek wpłacanych do funduszu emerytalnego, zwykle stanowi to procent wynagrodzenia podstawowego plus dodatek za pewną nadgodziny.
Nie jest niczym niezwykłym, że liczba dopasowań wykonywanych przez pracodawcę wzrasta z biegiem lat. Wielu pracodawców stosuje procedurę zwiększania dopuszczalnych naliczonych świadczeń dla pracowników, którzy pozostają w firmie przez okres od dziesięciu do piętnastu lat. Podczas gdy większość tych podwyżek stanowi jedynie procent pierwotnego limitu składek, istnieją firmy, które oferują znaczny wzrost naliczonych świadczeń dla długoletnich pracowników, zwłaszcza tych, którzy przechodzą na emeryturę w firmie.
Naliczone świadczenia to świetny sposób na planowanie na przyszłość, jako część ogólnego pakietu emerytalnego. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą na temat wszelkich możliwych naliczonych świadczeń, które są obecnie oferowane, i skorzystaj z dopasowanych programów, do których możesz dołączyć. Inwestowanie teraz czasu i pieniędzy przyniesie ogromne korzyści w nadchodzących latach.