Was sind aufgelaufene Vorteile?

Als eine Form des Anreizes, das über das Grundgehalt hinaus angeboten wird, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, die aufgelaufenen Leistungen auf die Arbeitnehmer auszudehnen.Im Wesentlichen sind ein Pensionsvorteil, aufgenommene Leistungen, um die zukünftige finanzielle Stabilität des Arbeitnehmers nach dem Ruhestand zu gewährleisten.Hier sind einige Beispiele dafür, wie ein aufgelaufenes Leistungsprogramm auf die gegenseitige Zufriedenheit sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers strukturiert werden kann.

Einige Rentenleistungen werden unter Verwendung eines passenden Programms zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber erstellt.In diesem Szenario ist der Mitarbeiter in der Lage, einen Betrag zu bezeichnen, der von jeder Zahlungsfrist zurückgehalten wird.Der zurückgehaltene Betrag wird für den Mitarbeiter in ein Zinskonto gestellt.Vierteljährlich oder jährlich wird der Arbeitgeber den zurückgehaltenen Beträgen entweder mit einem gleichen Geldbetrag oder bis zu einem bestimmten Betrag entsprechen, der auf dem Gesamtbetrag der aus dem Gehalt des Arbeitnehmers gesammelten Fonds basiert.Sowohl die Beiträge des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer werden hinzugefügt, um den Zinssatz für den Saldo zu berechnen.Dieser Prozess ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Einsparungen für den Ruhestand zu erzielen, normalerweise zu einem Interesse, der besser ist als ein Standard -Sparkonto.Zum Beispiel können Beiträge auf der Gehaltskala des Unternehmens basieren.Personen, die innerhalb eines bestimmten Gehaltsbereichs fallen, erhalten jedes Jahr eine bestimmte Menge an Fonds, die in den Pensionsplan eingezahlt werden.Für stündliche Mitarbeiter kann der Beitrag alle Arbeiten berücksichtigen, wobei die Beiträge auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens pro Zahlungszeitraum berücksichtigt werden.Wenn die Bezahlungsrate der Arbeitnehmer von einer Periode zu einem anderen variieren kann, stellen viele Arbeitgeber eine Obergrenze für die Größe der Beiträge an den Pensionsfonds auf, in der Regel ein Prozentsatz der Grundzahlung zuzüglich einer Zulage für eine bestimmte Überstundenbetrag.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass der vom Arbeitgeber durchgeführte Übereinstimmung über die Jahre erhöht wird.Viele Arbeitgeber befolgen ein Verfahren zur Erhöhung der zulässigen Leistungen für Arbeitnehmer, die im Zeitraum von zehn bis fünfzehn Jahren beim Unternehmen bleiben.Während die meisten dieser Erhöhungen nur ein Prozentsatz der ursprünglichen Beiträge der Beiträge sein werden, gibt es Unternehmen, die den langjährigen Mitarbeitern einen erheblichen Anstieg der aufgelaufenen Vorteile bieten, insbesondere für diejenigen, die mit dem Unternehmen in den Ruhestand gehen.

Die aufgelaufenen Vorteile sind eine großartige Möglichkeit, die Zukunft im Rahmen des Gesamt -Alters -Pakets zu planen.Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche aufgelaufene Leistungen, die derzeit angeboten werden, und nutzen Sie die passenden Programme, an denen Sie teilnehmen können.Die Zeit und das Geld jetzt zu investieren, wird in den kommenden Jahren große Vorteile bringen.