Was sind aufgelaufene Vorteile?
Als eine Form des Anreizes, das über das Grundgehalt hinaus angeboten wird, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, die aufgelaufenen Leistungen auf die Arbeitnehmer auszudehnen. Im Wesentlichen helfen auf, die aufgelaufenen Leistungen zu künftigen finanziellen Stabilität des Mitarbeiters nach der Pensionierung zu leisten. Hier sind einige Beispiele dafür, wie ein aufgelaufenes Leistungsprogramm auf die gegenseitige Zufriedenheit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern strukturiert werden kann. In diesem Szenario kann der Mitarbeiter einen Betrag aus jeder Zahlungsfrist benennen. Der zurückgehaltene Betrag wird für den Mitarbeiter in ein Zinskonto gestellt. Vierteljährlich oder jährlich wird der Arbeitgeber den zurückgehaltenen Beträgen entweder mit einem gleichen Geldbetrag oder bis zu einem bestimmten Betrag entsprechen, der auf dem Gesamtbetrag der aus dem Gehalt des Arbeitnehmers gesammelten Fonds basiert. Sowohl die Beiträge des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer werden hinzugefügt, um die RA zu berechnenTE von Interesse verdient auf dem Gleichgewicht. Dieser Prozess ermöglicht es dem Mitarbeiter, Einsparungen für den Ruhestand zu erzielen, normalerweise zu einem Interesse, der besser ist als ein Standard -Sparkonto.
Der Arbeitgeber kann verschiedene Methoden auswählen, um zu berechnen, wie viel zu beitragen ist. Zum Beispiel können Beiträge auf der Gehaltskala des Unternehmens basieren. Personen, die in ein bestimmtes Gehaltsbereich fallen, erhalten jedes Jahr eine bestimmte Menge an Fonds, die in den Pensionsplan eingezahlt werden. Für stündliche Mitarbeiter kann der Beitrag alle Arbeiten berücksichtigen, wobei die Beiträge auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens pro Zahlungszeitraum berücksichtigt werden. Wenn der Bezahlungssatz der Arbeitnehmer von einer Zeit zum anderen variieren kann, stellen viele Arbeitgeber eine Obergrenze für die Größe der Beiträge an den Pensionsfonds auf, in der Regel ein Prozentsatz der Grundzahlung zuzüglich einer Zulage für eine bestimmte Überstundenbetrag.
Es ist nicht ungewöhnlich für die Amobis der Arbeitgeber übereinstimmte, um im Laufe der Jahre zu steigen. Viele Arbeitgeber befolgen ein Verfahren zur Erhöhung der zulässigen Leistungen für Arbeitnehmer, die für Zeiträume von zehn bis fünfzehn Jahren beim Unternehmen bleiben. Während die meisten dieser Erhöhungen nur ein Prozentsatz der ursprünglichen Beiträge der Beiträge sein werden, gibt es Unternehmen, die den langjährigen Mitarbeitern einen erheblichen Anstieg der aufgelaufenen Vorteile bieten, insbesondere für diejenigen, die mit dem Unternehmen in den Ruhestand gehen.
aufgelaufene Vorteile sind eine großartige Möglichkeit, die Zukunft als Teil des gesamten Altersvorsorgepakets zu planen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche aufgelaufene Leistungen, die derzeit angeboten werden, und nutzen Sie die passenden Programme, an denen Sie teilnehmen können. Die Zeit und das Geld in den kommenden Jahren zu investieren.