Was sind aufgelaufene Vorteile?
Als Anreiz, der über das Grundgehalt hinausgeht, entscheiden sich viele Arbeitgeber dafür, die aufgelaufenen Leistungen auf die Arbeitnehmer auszudehnen. Grundsätzlich handelt es sich um eine Pensionsleistung, deren aufgelaufene Leistungen dazu beitragen, die künftige finanzielle Stabilität des Arbeitnehmers nach der Pensionierung zu gewährleisten. Im Folgenden sind einige Beispiele aufgeführt, wie eine Leistungszusage zur beiderseitigen Zufriedenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer strukturiert werden kann.
Einige Rentenleistungen entstehen durch ein Matching-Programm zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In diesem Szenario kann der Mitarbeiter einen Betrag festlegen, der für jede Zahlungsperiode einbehalten werden soll. Der einbehaltene Betrag wird auf ein verzinsliches Konto des Mitarbeiters gebucht. Auf vierteljährlicher oder jährlicher Basis wird der Arbeitgeber die einbehaltenen Beträge entweder mit dem gleichen Betrag oder bis zu einem bestimmten Betrag auf der Grundlage des Gesamtbetrags der vom Gehalt des Arbeitnehmers gesammelten Beträge angleichen. Sowohl die Beiträge des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers werden addiert, um den Zinssatz für den Saldo zu berechnen. Dieser Prozess ermöglicht es dem Mitarbeiter, Ersparnisse für den Ruhestand aufzubauen, in der Regel zu einem Zinssatz, der besser ist als ein Standard-Sparkonto.
Der Arbeitgeber kann verschiedene Methoden für die Berechnung des Beitrags wählen. Zum Beispiel können die Beiträge auf der Gehaltsskala des Unternehmens basieren. Personen, die in eine bestimmte Gehaltsspanne fallen, erhalten jedes Jahr einen bestimmten Betrag aus dem Pensionsplan. Bei stündlich Beschäftigten kann der Beitrag Überstunden berücksichtigen, wobei die Beiträge auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens pro Lohnperiode abgerechnet werden. Wenn die Entlohnung der Arbeitnehmer von Zeitraum zu Zeitraum unterschiedlich sein kann, legen viele Arbeitgeber eine Höchstgrenze für die Höhe der Beiträge an die Pensionskasse fest, in der Regel einen Prozentsatz des Grundgehalts zuzüglich einer Zulage für einen bestimmten Überstundensatz.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Anzahl der vom Arbeitgeber durchgeführten Matchings im Laufe der Jahre zunimmt. Viele Arbeitgeber folgen einem Verfahren zur Erhöhung der zulässigen aufgelaufenen Leistungen für Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von zehn bis fünfzehn Jahren im Unternehmen verbleiben. Während die meisten dieser Erhöhungen nur einen Prozentsatz der ursprünglichen Beitragsgrenze ausmachen, gibt es Unternehmen, die Langzeitbeschäftigten, insbesondere solchen, die in den Ruhestand treten, eine erhebliche Erhöhung der aufgelaufenen Leistungen anbieten.
Die aufgelaufenen Leistungen sind eine hervorragende Möglichkeit, um im Rahmen des Gesamtpakets für den Ruhestand für die Zukunft zu planen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche aufgelaufene Vorteile, die derzeit angeboten werden, und nutzen Sie die passenden Programme, an denen Sie teilnehmen können. Die Investition von Zeit und Geld wird in den kommenden Jahren große Vorteile bringen.