Vad är upplupna förmåner?

Som en form av incitament som erbjuds utöver grundlönen väljer många arbetsgivare att utöka upplupna förmåner till arbetarna. I huvudsak en pensionsförmån, upplupna förmåner hjälper till att säkerställa den anställdas framtida ekonomiska stabilitet efter pensioneringen. Här är några exempel på hur ett upparbetat förmånsprogram kan struktureras till ömsesidig tillfredsställelse av både arbetsgivare och anställd.

Vissa pensionsförmåner skapas med användning av ett matchande program mellan anställd och arbetsgivare. Inom detta scenario kan medarbetaren utse ett belopp som ska hållas tillbaka från varje löneperiod. Det kvarhållna beloppet placeras på ett räntebärande konto för den anställda. På kvartals- eller årsbasis matchar arbetsgivaren de fastställda beloppen, antingen med ett lika stort belopp, eller upp till ett visst belopp, baserat på det totala beloppet som samlas in från den anställdes lön. Både arbetsgivarnas och arbetstagarens bidrag läggs till för att beräkna räntan på intjänandet. Denna process gör det möjligt för den anställda att bygga upp besparingar för pensionering, vanligtvis med en räntesats som är bättre än ett vanligt sparkonto.

Arbetsgivaren kan välja flera metoder för att beräkna hur mycket man ska bidra med. Till exempel kan bidrag baseras på företagets löneskala. Personer som faller inom ett visst lönintervall får ett visst belopp som placeras in i pensionsplanen varje år. För timanställda kan bidraget ta hänsyn till all övertid som arbetats med bidrag som faktureras baserat på faktiska intäkter per löneperiod. När den anställdes lönesats kan variera från en period till en annan, lägger många arbetsgivare ett tak för storleken på avgifterna till pensionsfonden, vanligtvis en procentandel av grundlönen plus en ersättning för en viss övertid.

Det är inte ovanligt att mängden matchning som utförts av arbetsgivaren ökar med åren. Många arbetsgivare följer ett förfarande för att öka de tillåtna upplupna förmånerna för anställda som stannar kvar i företaget under perioder på tio till femton år. Även om de flesta av dessa höjningar endast kommer att vara en procentandel av den ursprungliga gränsen för avgifter, finns det företag som kommer att erbjuda en betydande ökning av upplupna förmåner för länge anställda, särskilt de som går i pension hos företaget.

Upplupna förmåner är ett bra sätt att planera för framtiden, som en del av det övergripande pensionspaketet. Prata med din arbetsgivare om eventuella upplupna förmåner som för närvarande erbjuds och dra fördel av matchningsprogram du kan gå med på. Att investera tid och pengar nu kommer att ge stora fördelar de kommande åren.