Vad är upplupna fördelar?

Som en form av incitament som erbjuds utöver grundlönen väljer många arbetsgivare att utöka upplupna förmåner till arbetarna. I huvudsak en pensionsförmån, upplupna förmåner hjälper till att tillhandahålla den framtida finansiella stabiliteten för den anställda efter pensioneringen. Här är några exempel på hur ett upplupat förmånsprogram kan struktureras till den ömsesidiga tillfredsställelsen av både arbetsgivare och anställd.

Vissa pensionsförmåner skapas med användning av ett matchande program mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Inom detta scenario kan den anställda utse ett belopp som ska hållas kvar från varje löneperiod. Det kvarhållna beloppet placeras i ett räntebärande konto för den anställda. På kvartalsvis eller årsbasis kommer arbetsgivaren att matcha de innehavande beloppen, antingen med ett lika stort antal medel, eller upp till ett visst belopp, baserat på det totala beloppet av medel som samlats in från den anställdes lön. Både bidrag från arbetsgivaren och arbetstagaren läggs till för att beräkna RAränta tjänade på balansen. Denna process gör det möjligt för den anställda att bygga upp besparingar för pensionering, vanligtvis till en räntesats som är bättre än ett standardbesparingskonto.

Arbetsgivaren kan välja flera metoder för att beräkna hur mycket man ska bidra. Till exempel kan bidrag baseras på företagets löneskala. Personer som faller inom ett visst lönesortiment får ett specifikt belopp som deponerats i pensionsplanen varje år. För timanställda kan bidraget ta hänsyn till alla övertidsarbetade, med bidrag som är anställd baserat på faktiska inkomster per löneperiod. När den anställdas lönesats kan variera från en period till en annan, lägger många arbetsgivare ett tak på storleken på de bidrag som gjorts till pensionsfonden, vanligtvis en procentandel av baslönen plus en ersättning för en viss övertid.

Det är inte ovanligt för amoUNT av matchning som gjorts av arbetsgivaren för att öka genom åren. Många arbetsgivare följer ett förfarande för att öka de tillåtna upplupna förmånerna för anställda som återstår hos företaget under perioder på tio till femton år. Medan de flesta av dessa ökningar bara kommer att vara en procentandel av den ursprungliga gränsen för bidrag, finns det företag som kommer att erbjuda en betydande ökning av upplupna fördelar för länge anställda, särskilt de som går i pension med företaget.

upplupna fördelar är ett bra sätt att planera för framtiden, som en del av det övergripande pensionspaketet. Prata med din arbetsgivare om eventuella upplupna förmåner som för närvarande erbjuds och dra nytta av matchningsprogram du kan gå med. Att investera tid och pengar nu kommer att ge stora fördelar under de kommande åren.