Wat zijn opgebouwde voordelen?
Als een vorm van stimulans die boven het basissalaris wordt aangeboden, kiezen veel werkgevers ervoor om opgebouwde voordelen uit te breiden naar werknemers. In wezen een pensioenuitkering, opgebouwde voordelen helpen de toekomstige financiële stabiliteit van de werknemer na pensionering te waarborgen. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe een opgebouwd voordeelprogramma kan worden gestructureerd tot wederzijdse tevredenheid van zowel werkgever als werknemer.
Sommige pensioenuitkeringen worden gecreëerd met behulp van een matchingprogramma tussen de werknemer en de werkgever. Binnen dit scenario kan de werknemer een bedrag toewijzen dat moet worden ingehouden op elke loonperiode. Het ingehouden bedrag wordt op een rentedragende rekening van de werknemer geplaatst. Op kwartaal- of jaarbasis zal de werkgever de ingehouden bedragen matchen, hetzij met een gelijk bedrag aan middelen, hetzij tot een bepaald bedrag, op basis van het totale bedrag aan fondsen dat is geïnd van het salaris van de werknemer. Zowel de bijdragen van de werkgever als de werknemer worden opgeteld om de rentevoet op het saldo te berekenen. Met dit proces kan de werknemer sparen voor zijn pensioen, meestal tegen een rentevoet die beter is dan een standaard spaarrekening.
De werkgever kan verschillende methoden kiezen om te berekenen hoeveel hij bijdraagt. Bijdragen kunnen bijvoorbeeld gebaseerd zijn op de salarisschaal van het bedrijf. Personen die binnen een bepaald salarisbereik vallen, ontvangen elk jaar een specifiek bedrag in het pensioenplan. Voor werknemers per uur kan de bijdrage rekening houden met eventuele overuren, waarbij de bijdragen worden berekend op basis van het feitelijk verdiende inkomen per loonperiode. Wanneer het beloningspercentage van de werknemers kan variëren van de ene periode tot de andere, leggen veel werkgevers een maximum op aan de hoogte van de bijdragen aan het pensioenfonds, meestal een percentage van het basisloon plus een vergoeding voor een bepaald aantal overuren.
Het is niet ongebruikelijk dat de hoeveelheid matching die de werkgever in de loop van de jaren heeft gedaan, toeneemt. Veel werkgevers volgen een procedure voor het verhogen van de toegestane opgebouwde voordelen voor werknemers die gedurende tien tot vijftien jaar bij het bedrijf blijven. Hoewel de meeste van deze verhogingen slechts een percentage van de oorspronkelijke premielimiet zullen zijn, zijn er bedrijven die een aanzienlijke toename van opgebouwde voordelen bieden aan werknemers die al lang in dienst zijn, vooral degenen die met pensioen gaan.
Opgebouwde voordelen zijn een geweldige manier om te plannen voor de toekomst, als onderdeel van het totale pensioenpakket. Praat met uw werkgever over mogelijke opgebouwde voordelen die momenteel worden aangeboden en profiteer van bijpassende programma's waaraan u kunt deelnemen. Nu de tijd en het geld investeren, zal de komende jaren grote voordelen opleveren.