¿Qué son los salarios en efectivo?
Los salarios en efectivo son una compensación por la mano de obra proporcionada en forma de efectivo, cheques, giros postales o depósitos directos en las cuentas bancarias de los empleados. Esto contrasta con las formas de compensación que no son en efectivo, incluidos los salarios en especie, las opciones sobre acciones y la provisión de beneficios como la atención médica. Muchos empleados en todo el mundo reciben su compensación en forma de salarios en efectivo.
Cuando un empleador proporciona salarios en efectivo a un empleado por trabajo, los salarios pagados deben informarse a las autoridades gubernamentales. Se requiere que el empleador siga las leyes de salario mínimo, pagando a un empleado al menos el salario mínimo por hora por el trabajo completado. Los empleadores están obligados a revelar cuánto están pagando a los empleados en el momento de la contratación y existen leyes relacionadas con situaciones en las que los salarios pueden ser retenidos o cambiados sin previo acuerdo. Se espera que los empleados paguen impuestos sobre los salarios en efectivo que ganan.
Por lo general, los salarios en efectivo vienen con una declaración que proporciona un desglose de los salarios. Las personas que reciben salarios verán su información salarial en esa declaración, mientras que los empleados por hora pueden ver cuántas horas de trabajo se les paga. La declaración analiza cualquier retención, incluida la retención voluntaria, como los pagos a planes de jubilación o planes de seguro compartido. Además, si los salarios se embargan por orden judicial, esto debe revelarse en la declaración.
Si hay una disputa sobre el monto pagado, como la creencia de que un empleador no calculó las horas correctamente o que la tasa de compensación revelada en la declaración no es correcta, el empleado puede plantear la discrepancia con el empleador para rectificar la situación. . Si el empleador no responde o no resuelve la situación satisfactoriamente, el empleado puede informar el problema a una agencia gubernamental que supervisa los derechos de los trabajadores. La agencia puede investigar la situación y ayudar al empleado a recuperar la compensación a la que tiene derecho. A veces es necesario presentar un caso en la corte.
Existe un concepto erróneo común en algunas regiones de que recibir pagos en efectivo no es legal. Este es el resultado de la confusión sobre la llamada compensación “debajo de la mesa”, en la que los empleadores proporcionan pagos a los empleados pero no los informan. Esta compensación generalmente se proporciona en forma de efectivo porque no se puede rastrear, lo que dificulta la identificación y el enjuiciamiento de las personas que realizan pagos bajo la mesa. Pagar en efectivo no es ilegal en sí mismo, siempre que se informen los pagos.