¿Qué son los salarios en efectivo?
Los salarios en efectivo son una compensación por la mano de obra proporcionada en forma de efectivo, cheques, pedidos monetario o depósitos directos en cuentas bancarias de los empleados. Esto contrasta con formas de compensación no monetarias que incluyen salarios en especie, opciones sobre acciones y provisión de beneficios como la atención médica. Muchos empleados en todo el mundo reciben su compensación en forma de salarios en efectivo.
Cuando un empleador proporciona salarios en efectivo a un empleado por trabajo, los salarios pagados deben informarse a las autoridades gubernamentales. Se requiere que el empleador siga las leyes de salario mínimo, pagando a un empleado al menos un salario mínimo por hora por el trabajo completado. Se requiere que los empleadores revelen cuánto pagan a los empleados al momento de la contratación y hay leyes relacionadas con situaciones en las que los salarios se pueden retener o cambiar sin acuerdo previo. Se espera que los empleados paguen impuestos sobre los salarios en efectivo que ganan.
Por lo general, los salarios en efectivo vienen con un estado de cuenta que proporciona un desglose de los salarios. Personas que son RECLos salarios de Eleving verán su información salarial sobre esa declaración, mientras que los empleados por hora pueden ver cuántas horas de trabajo se les paga. La declaración discute cualquier retención, incluida la retención voluntaria, como los pagos en planes de jubilación o planes de seguro compartidos. Además, si los salarios se están adornando por orden judicial, esto debe divulgarse en la declaración.
Si hay una disputa sobre la cantidad pagada, como la creencia de que un empleador no calculó las horas correctamente o que la tasa de compensación divulgada en la declaración no es correcta, el empleado puede mencionar la discrepancia con el empleador para rectificar la situación. Si el empleador no responde o no resuelve la situación satisfactoriamente, el empleado puede informar el problema a una agencia gubernamental que supervisa los derechos de los trabajadores. La agencia puede investigar la situación y ayudar al empleado WIRecuperando la compensación a la que tiene derecho. A veces es necesario presentar un caso en el tribunal.
Hay una idea errónea común en algunas regiones de que recibir pagos en efectivo no es legal. Este es el resultado de la confusión sobre la llamada compensación "debajo de la tabla", donde los empleadores proporcionan pagos a los empleados, pero no los informan. Esta compensación se proporciona con mayor frecuencia en forma de efectivo porque no se puede rastrear, lo que dificulta identificar y procesar a las personas que realizan los pagos de la mesa. Pagar en efectivo no es en sí mismo ilegal, siempre y cuando se denuncien los pagos.