Que sont les salaires de trésorerie?
Les salaires de trésorerie sont la rémunération de la main-d'œuvre prévue sous forme de trésorerie, de chèques, de mandats ou de dépôts directs dans les comptes bancaires des employés. Cela contraste avec les formes de rémunération non monétaires, y compris les salaires en nature, les options d'achat d'actions et la fourniture d'avantages tels que les soins de santé. De nombreux employés du monde entier reçoivent leur indemnisation sous forme de salaires de trésorerie.
Lorsqu'un employeur fournit des salaires de trésorerie à un employé pour le travail, le salaire payé doit être signalé aux autorités gouvernementales. L'employeur est tenu de suivre les lois sur le salaire minimum, payant un employé au moins un salaire minimum par heure pour le travail terminé. Les employeurs sont tenus de divulguer combien ils paient aux employés au moment de l'embauche et il y a des lois concernant les situations où les salaires peuvent être retenus ou autrement modifiés sans accord préalable. Les employés devraient à leur tour payer des impôts sur les salaires de trésorerie qu'ils gagnent.
En règle générale, les salaires de trésorerie sont livrés avec une déclaration offrant une ventilation des salaires. Les gens qui sont recLes salaires EIVE verront leurs informations salariales sur cette déclaration, tandis que les employés horaires peuvent voir combien d'heures de travail pour lesquelles ils sont payés. Le communiqué examine toute retenue, y compris la retenue volontaire telle que les paiements dans les régimes de retraite ou les régimes d'assurance partagés. De plus, si les salaires sont garnis par ordonnance du tribunal, cela doit être divulgué sur la déclaration.
S'il existe un différend sur le montant payé, comme une conviction qu'un employeur n'a pas calculé correctement les heures ou que le taux de rémunération divulgué sur la déclaration n'est pas correct, l'employé peut évoquer l'écart avec l'employeur pour rectifier la situation. Si l'employeur ne répond pas ou ne parvient pas à résoudre la situation de manière satisfaisante, l'employé peut signaler la question à une agence gouvernementale qui supervise les droits des travailleurs. L'agence peut enquêter sur la situation et aider l'employé WITh qui recouvrait la compensation à laquelle il a droit. Le dépôt d'une affaire devant le tribunal est parfois nécessaire.
Il y a une idée fausse commune dans certaines régions que la réception des paiements en espèces n'est pas légale. C'est le résultat d'une confusion concernant la compensation dite «sous la table», où les employeurs fournissent des paiements aux employés mais ne les signalent pas. Cette rémunération est le plus souvent fournie sous forme d'argent car elle ne peut pas être retracée, ce qui rend difficile d'identifier et de poursuivre les personnes qui effectuent des paiements de table. Payer en espèces n'est pas lui-même illégal, tant que les paiements sont signalés.