Quels sont les salaires en espèces?
Les salaires en espèces sont une compensation pour le travail fourni sous forme d'espèces, de chèques, de mandats ou de dépôts directs dans les comptes bancaires des employés. Cela contraste avec les formes de rémunération non pécuniaires, notamment les salaires en nature, les stock-options et les avantages tels que les soins de santé. De nombreux employés dans le monde entier reçoivent leur rémunération sous forme de salaire en espèces.
Lorsqu'un employeur verse un salaire en espèces à un employé pour un travail, le salaire versé doit être signalé aux autorités gouvernementales. L'employeur est tenu de respecter les lois sur le salaire minimum en payant à un employé au moins le salaire minimum à l'heure pour le travail effectué. Les employeurs sont tenus de divulguer le montant qu'ils versent aux employés au moment de leur embauche et des lois régissent les situations dans lesquelles des salaires peuvent être retenus ou modifiés d'une autre manière sans accord préalable. Les employés doivent à leur tour payer des impôts sur les salaires en espèces qu’ils gagnent.
En règle générale, les salaires en espèces sont accompagnés d’un état fournissant une ventilation des salaires. Les personnes qui reçoivent un salaire verront leurs informations salariales sur ce relevé, tandis que les employés horaires pourront voir le nombre d'heures de travail rémunérées. La déclaration traite de toute retenue à la source, y compris une retenue volontaire telle que des paiements à des régimes de retraite ou à des régimes d’assurance partagés. De plus, si les salaires sont saisis sur ordre du tribunal, cela doit être indiqué sur la déclaration.
En cas de désaccord sur le montant versé, par exemple en pensant qu'un employeur n'a pas calculé les heures correctement ou que le taux de rémunération indiqué sur le relevé n'est pas correct, le salarié peut signaler le désaccord avec l'employeur pour remédier à la situation. . Si l'employeur ne répond pas ou ne parvient pas à résoudre la situation de manière satisfaisante, l'employé peut signaler le problème à un organisme gouvernemental qui veille au respect des droits des travailleurs. L’agence peut enquêter sur la situation et aider l’employé à récupérer l’indemnité à laquelle il a droit. Il est parfois nécessaire de déposer une affaire devant un tribunal.
Dans certaines régions, il est souvent mal compris que recevoir des paiements en espèces n’est pas légal. Cela résulte de la confusion entourant la prétendue compensation «sous la table», dans laquelle les employeurs versent des paiements aux employés sans les déclarer. Cette indemnisation est le plus souvent fournie sous forme d’argent, car elle ne peut pas être retracée, ce qui rend difficile l’identification et la poursuite des personnes qui effectuent des paiements sous la table. Payer en espèces n'est pas illégal en soi, tant que les paiements sont déclarés.