Wat zijn contante lonen?

Contant loon is een vergoeding voor arbeid in de vorm van contant geld, cheques, postwissels of directe stortingen op bankrekeningen van werknemers. Dit staat in contrast met niet-contante vormen van compensatie, waaronder lonen in natura, aandelenopties en verstrekking van voordelen zoals gezondheidszorg. Wereldwijd ontvangen veel werknemers hun vergoeding in de vorm van contant loon.

Wanneer een werkgever contant loon aan een werknemer verstrekt voor werk, moeten de betaalde lonen worden gerapporteerd aan de overheid. De werkgever moet de minimumloonwetten naleven en een werknemer minstens een minimumloon per uur betalen voor het voltooide werk. Werkgevers zijn verplicht om openbaar te maken hoeveel ze aan werknemers betalen op het moment van aanwerving en er zijn wetten met betrekking tot situaties waarin lonen kunnen worden ingehouden of anderszins worden gewijzigd zonder voorafgaande toestemming. Van werknemers wordt op hun beurt verwacht dat zij belasting betalen over het contante loon dat zij verdienen.

Meestal worden contante lonen geleverd met een overzicht van de lonen. Mensen die salarissen ontvangen, zien hun salarisinformatie op die verklaring, terwijl werknemers per uur kunnen zien voor hoeveel uren werk ze worden betaald. De verklaring bespreekt elke inhouding, inclusief vrijwillige inhouding, zoals betalingen aan pensioenplannen of gedeelde verzekeringsplannen. Als het loon op grond van een gerechtelijk bevel wordt gegroeid, moet dit bovendien op de verklaring worden vermeld.

Als er een geschil is over het betaalde bedrag, zoals de overtuiging dat een werkgever de uren niet correct heeft berekend of dat het op de verklaring vermelde compensatiepercentage niet correct is, kan de werknemer de discrepantie ter sprake brengen bij de werkgever om de situatie recht te zetten. . Als de werkgever niet reageert of de situatie niet naar tevredenheid oplost, kan de werknemer de kwestie melden bij een overheidsinstantie die toezicht houdt op de rechten van werknemers. Het bureau kan de situatie onderzoeken en de werknemer helpen bij het terugvorderen van de vergoeding waarop hij of zij recht heeft. Een rechtszaak aanhangig maken is soms noodzakelijk.

In sommige regio's bestaat er een algemene misvatting dat contante betalingen niet legaal zijn. Dit is het gevolg van verwarring over de zogenaamde 'onder de tafel'-compensatie, waarbij werkgevers betalingen aan werknemers doen, maar deze niet melden. Deze compensatie wordt meestal verstrekt in de vorm van contant geld omdat deze niet kan worden getraceerd, waardoor het moeilijk is om personen te identificeren en te vervolgen die onder de tafelbetalingen betalen. Contant betalen is op zichzelf niet illegaal, zolang de betalingen worden gemeld.