Hva er kontantlønn?

Kontantlønn er kompensasjon for arbeidskraft gitt i form av kontanter, sjekker, postordrer eller direkte innskudd på ansattes bankkontoer. Dette står i kontrast til ikke-kontante kompensasjonsformer inkludert lønn, aksjeopsjoner og tilbud av fordeler som helsehjelp. Mange ansatte over hele verden mottar sin kompensasjon i form av kontantlønn.

Når en arbeidsgiver gir kontantlønn til en ansatt for arbeid, må lønningene som er betalt rapporteres til myndighetene. Arbeidsgiveren er pålagt å følge minstelønnslover og betale en ansatt minst minstelønn per time for arbeidet som er fullført. Arbeidsgivere er pålagt å oppgi hvor mye de betaler til ansatte på ansettelsestidspunktet, og det er lover som gjelder situasjoner der lønningene kan holdes tilbake eller på annen måte endres uten forhåndsavtale. Ansatte på sin side forventes å betale skatt på kontantlønnen de tjener.

Typisk kommer kontantlønn med en uttalelse som gir en fordeling av lønnen. Folk som er recEivinglønn vil se lønnsinformasjonen deres om den uttalelsen, mens ansatte i timene kan se hvor mange timers arbeid de blir betalt for. Uttalelsen diskuterer all tilbakeholdelse, inkludert frivillig tilbakeholdelse som betalinger til pensjonsplaner eller delte forsikringsplaner. I tillegg, hvis lønninger blir pyntet etter rettskjennelse, må dette avsløres i uttalelsen.

Hvis det er en tvist om beløpet som er betalt, for eksempel en tro på at en arbeidsgiver ikke beregnet timer riktig eller at kompensasjonsraten som er avslørt på uttalelsen ikke er riktig, kan arbeidstakeren få opp avviket med arbeidsgiveren for å rette opp situasjonen. Hvis arbeidsgiveren ikke svarer eller ikke klarer å løse situasjonen tilfredsstillende, kan arbeidstakeren rapportere saken til et statlig byrå som fører tilsyn med arbeidstakernes rettigheter. Byrået kan undersøke situasjonen og hjelpe den ansatte WITh å gjenvinne kompensasjonen han eller hun har rett til. Innlevering av en sak i retten er noen ganger nødvendig.

Det er en felles misforståelse i noen regioner som å motta betalinger i kontanter ikke er lovlig. Dette er resultatet av forvirring rundt såkalt "under tabellen" -kompensasjonen, der arbeidsgivere gir betalinger til ansatte, men ikke rapporterer dem. Denne kompensasjonen blir ofte gitt i form av kontanter fordi den ikke kan spores, noe som gjør det vanskelig å identifisere og straffeforfølge personer som foretar under bordbetalingen. Å betale kontant er ikke i seg selv ulovlig, så lenge betalingene er rapportert.