Hva er kontantlønn?

Kontantlønn er godtgjørelse i form av kontanter, sjekker, postanvisninger eller direkte innskudd til ansattes bankkontoer. Dette i motsetning til ikke-kontante former for godtgjørelse som naturalytelser, aksjeopsjoner og tilbud om tjenester som helsehjelp. Mange ansatte over hele verden mottar godtgjørelsen i form av kontantlønn.

Når en arbeidsgiver gir kontantlønn til en ansatt for arbeid, må lønningene som er betalt rapporteres til offentlige etater. Arbeidsgiveren er forpliktet til å overholde lovene om minstelønn og å betale arbeidstakeren minst en minstelønningslønn for arbeidet som utføres. Arbeidsgivere må oppgi hvor mye de betaler arbeidstakere på ansettelsestidspunktet, og det er lover knyttet til situasjoner der lønn kan holdes tilbake eller på annen måte endres uten forhåndsavtale. I sin tur forventes det at ansatte betaler skatt på kontantlønnen de tjener.

 
Kontantlønn leveres vanligvis med lønnsfordeling. Personer som mottar lønn ser lønnsinformasjonen deres på denne erklæringen, mens ansatte kan se hvor mange timer de får utbetalt på timebasis. Erklæringen drøfter kildeskatt, inkludert frivillig kildeskatt, for eksempel bidrag til pensjonsplaner eller felles forsikringsplaner. Hvis lønn teller med en rettskjennelse, må dette fremgå av erklæringen.

Hvis det er en tvist om det betalte beløpet, f.eks. For eksempel, hvis antakelsen om at en arbeidsgiver ikke beregnet arbeidstidene riktig eller kompensasjonssatsen som er oppgitt i uttalelsen, er feil, kan arbeidstakeren kreve avviket med arbeidsgiveren for å rette opp situasjonen. Hvis arbeidsgiveren ikke reagerer eller ikke løser situasjonen tilfredsstillende, kan arbeidstakeren rapportere problemet til et statlig organ som overvåker arbeidernes rettigheter. Byrået kan undersøke situasjonen og hjelpe arbeideren med å gjenopprette erstatningen som skyldes ham. Noen ganger er det nødvendig å inngi en sak for retten.

 
Det er en vanlig misforståelse i noen regioner at det ikke er lovlig å motta kontantbetalinger. Dette er resultatet av forvirring over såkalt "under bordet" godtgjørelse, der arbeidsgivere betaler til ansatte, men ikke rapporterer dem. Denne kompensasjonen blir stort sett betalt i form av kontanter, da det er uforståelig å identifisere og straffeforfølge personer som betaler under bordet. Kontanter er ikke ulovlig i seg selv så lenge betalinger rapporteres.