Hvad er kontante lønninger?
Kontantløn er kompensation for arbejdskraft, der leveres i form af kontanter, checks, postanvisninger eller direkte indskud på medarbejderes bankkonti. Dette står i kontrast til ikke-kontante former for kompensation, herunder in-kind løn, aktieoptioner og levering af ydelser som sundhedsvæsen. Mange ansatte verden over modtager deres kompensation i form af kontante lønninger.
Når en arbejdsgiver leverer kontante lønninger til en medarbejder for arbejde, skal de betalte lønninger rapporteres til myndighederne. Arbejdsgiveren er forpligtet til at følge lovgivningen om mindsteløn og betaler en medarbejder mindst mindsteløn pr. Time for det afsluttede arbejde. Arbejdsgivere er forpligtet til at oplyse, hvor meget de betaler til de ansatte på ansættelsestidspunktet, og der er love, der vedrører situationer, hvor lønninger kan tilbageholdes eller på anden måde ændres uden forudgående aftale. Medarbejdere forventes igen at betale skat af den kontante løn, de tjener.
Normalt kommer kontante lønninger med en erklæring, der giver en fordeling af lønningerne. Mennesker, der modtager løn, vil se deres lønoplysninger på denne erklæring, mens timelige ansatte kan se, hvor mange timers arbejde de bliver betalt for. Erklæringen drøfter enhver tilbageholdelse, herunder frivillig tilbageholdelse såsom betalinger i pensionsplaner eller delte forsikringsplaner. Derudover skal lønninger pyntes ved retsafgørelse, skal dette oplyses på erklæringen.
Hvis der er en uenighed om det betalte beløb, såsom en overbevisning om, at en arbejdsgiver ikke har beregnet timer korrekt, eller at kompensationsgraden, der er beskrevet i erklæringen, ikke er korrekt, kan medarbejderen bringe uoverensstemmelsen med arbejdsgiveren for at rette op på situationen . Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer eller ikke klarer at løse situationen tilfredsstillende, kan medarbejderen rapportere problemet til et regeringsorgan, der fører tilsyn med arbejdstageres rettigheder. Agenturet kan undersøge situationen og hjælpe medarbejderen med at inddrive den kompensation, han eller hun har ret til. Det er undertiden nødvendigt at indgive en sag for retten.
Der er en almindelig misforståelse i nogle regioner, at det ikke er lovligt at modtage betalinger kontant. Dette er resultatet af forvirring omkring den såkaldte "under bordet" -kompensation, hvor arbejdsgivere leverer betalinger til ansatte, men ikke rapporterer dem. Denne kompensation ydes oftest i form af kontanter, fordi den ikke kan spores, hvilket gør det vanskeligt at identificere og retsforfølge folk, der foretager under bordbetalingerne. At betale kontant er ikke i sig selv ulovligt, så længe betalingerne er rapporteret.