Was sind Cash -Löhne?

Cash -Löhne sind eine Entschädigung für Arbeitskräfte, die in Form von Bargeld, Schecks, Zahlungsanweisungen oder direkten Einlagen auf Mitarbeiterbankkonten bereitgestellt werden.Dies steht im Gegensatz zu nicht zahlungsfähigen Vergütungsformen, einschließlich Löhne in Sachleistungen, Aktienoptionen und Bereitstellung von Leistungen wie Gesundheitswesen.Viele Mitarbeiter weltweit erhalten ihre Entschädigung in Form von Geldlöhne.

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen Arbeitnehmer für die Arbeit zur Verfügung stellt, müssen die gezahlten Löhne den Regierungsbehörden gemeldet werden.Der Arbeitgeber muss Mindestlohngesetze befolgen und einem Arbeitnehmer mindestens Mindestlohn pro Stunde für die abgeschlossenen Arbeiten zahlen.Die Arbeitgeber müssen offenlegen, wie viel sie zum Zeitpunkt der Einstellung von Arbeitnehmern zahlen, und es gibt Gesetze in Bezug auf Situationen, in denen Löhne ohne vorherige Vereinbarung zurückgehalten oder anderweitig geändert werden können.Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Steuern auf die von ihnen verdienten Geldlohn zahlen.

In der Regel werden die Bash -Löhne mit einer Erklärung geliefert, die eine Aufschlüsselung der Löhne enthält.Personen, die Gehälter erhalten, werden ihre Gehaltsinformationen zu dieser Erklärung sehen, während stündliche Mitarbeiter sehen können, wie viele Stunden Arbeit sie bezahlt werden.In der Erklärung werden alle Quellen zurückgehalten, einschließlich freiwilliger Zurückhaltung wie Zahlungen in Altersvorsorgepläne oder geteilte Versicherungspläne.Wenn die Löhne gemäß gerichtlicher Anordnung garniert werden, muss dies in der Erklärung bekannt gegeben werden.

Wenn ein Streit über den gezahlten Betrag vorliegt, z.Offenbart in der Erklärung ist nicht korrekt. Der Arbeitnehmer kann die Diskrepanz mit dem Arbeitgeber zur Behebung der Situation in die Hand stellen.Wenn der Arbeitgeber die Situation nicht zufriedenstellend reagiert oder nicht löst, kann der Arbeitnehmer das Problem einer Regierungsbehörde melden, die die Rechte der Arbeitnehmer überwacht.Die Agentur kann die Situation untersuchen und dem Arbeitnehmer bei der Erholung der Entschädigung, auf die er oder sie berechtigt ist, unterstützen.Manchmal ist die Einreichung eines Falles vor Gericht erforderlich.

In einigen Regionen gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass die Erhalt von Bargeld nicht legal ist.Dies ist das Ergebnis der Verwirrung über sogenannte „Unterkompensation“, bei der Arbeitgeber die Mitarbeiter Zahlungen anbieten, sie jedoch nicht melden.Diese Entschädigung wird am häufigsten in Form von Bargeld bereitgestellt, da sie nicht verfolgt werden kann, was es schwierig macht, Personen zu identifizieren und zu verfolgen, die unter den Tischzahlungen leisten.In bar zu bezahlen ist selbst nicht illegal, solange die Zahlungen gemeldet werden.