Was sind Cash -Löhne?

Cash -Löhne sind eine Entschädigung für Arbeitskräfte, die in Form von Bargeld, Schecks, Zahlungsanweisungen oder direkten Einlagen auf Mitarbeiterbankkonten bereitgestellt werden. Dies steht im Gegensatz zu nicht zahlungsfähigen Vergütungsformen, einschließlich der Löhne in Sachleistungen, Aktienoptionen und Bereitstellung von Leistungen wie der Gesundheitsversorgung. Viele Mitarbeiter weltweit erhalten ihre Entschädigung in Form von Cash -Löhnen. Der Arbeitgeber muss Mindestlohngesetze befolgen und einem Arbeitnehmer mindestens Mindestlohn pro Stunde für die abgeschlossenen Arbeiten zahlen. Die Arbeitgeber müssen offenlegen, wie viel sie zum Zeitpunkt der Einstellung von Arbeitnehmern zahlen, und es gibt Gesetze in Bezug auf Situationen, in denen Löhne ohne vorherige Vereinbarung zurückgehalten oder auf andere Weise geändert werden können. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Steuern auf die von ihnen verdienten Geldlöhne zahlen. Menschen, die Rec sindIn den Gehältern werden ihre Gehaltsinformationen zu dieser Aussage festgelegt, während stündliche Mitarbeiter sehen können, für wie viele Stunden Arbeit sie bezahlt werden. In der Erklärung werden alle Quellen zurückgehalten, einschließlich freiwilliger Zurückhaltung wie Zahlungen in Altersvorsorgepläne oder gemeinsam genutzte Versicherungspläne. Wenn die Löhne nach gerichtlicher Anordnung garniert werden, muss dies außerdem in der Erklärung bekannt gegeben werden.

Wenn ein Streit über den gezahlten Betrag besteht, z. B. der Überzeugung, dass ein Arbeitgeber nicht die Stunden korrekt berechnet hat oder dass der in der Erklärung offengelegte Entschädigungsrate nicht korrekt ist, kann der Arbeitnehmer die Diskrepanz mit dem Arbeitgeber zur Behebung der Situation auferlegen. Wenn der Arbeitgeber die Situation nicht zufriedenstellend reagiert oder nicht löst, kann der Arbeitnehmer das Problem einer Regierungsbehörde melden, die die Rechte der Arbeitnehmer überwacht. Die Agentur kann die Situation untersuchen und dem Mitarbeiter WI unterstützenDie Entschädigung erholt sich, auf die er oder sie berechtigt ist. Manchmal ist die Einreichung eines Falles vor Gericht erforderlich.

Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis in einigen Regionen, dass die Erhalt von Bargeld in bar nicht legal ist. Dies ist das Ergebnis einer Verwirrung über die sogenannte „unter der Tabelle“ -Erentschädigung, bei der Arbeitgeber Zahlungen an die Mitarbeiter liefern, sie jedoch nicht melden. Diese Entschädigung wird am häufigsten in Form von Bargeld bereitgestellt, da sie nicht verfolgt werden kann, was es schwierig macht, Personen zu identifizieren und zu verfolgen, die unter den Tischzahlungen leisten. In bar zu bezahlen ist selbst nicht illegal, solange die Zahlungen gemeldet werden.