Was sind Barlöhne?

Barlöhne sind Arbeitsentschädigungen in Form von Bargeld, Schecks, Zahlungsanweisungen oder direkten Einzahlungen auf Bankkonten von Mitarbeitern. Dies steht im Gegensatz zu nicht zahlungswirksamen Vergütungsformen wie Sachbezügen, Aktienoptionen und der Bereitstellung von Leistungen wie der Gesundheitsfürsorge. Viele Mitarbeiter weltweit erhalten ihre Vergütung in Form von Bargeldlöhnen.

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Barlöhne für die Arbeit gewährt, müssen die gezahlten Löhne den Regierungsbehörden gemeldet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mindestlohngesetze einzuhalten und dem Arbeitnehmer für die geleistete Arbeit mindestens einen Mindestlohn pro Stunde zu zahlen. Die Arbeitgeber müssen offenlegen, wie viel sie zum Zeitpunkt der Einstellung an die Arbeitnehmer zahlen, und es gibt Gesetze in Bezug auf Situationen, in denen Löhne ohne vorherige Vereinbarung einbehalten oder anderweitig geändert werden können. Von den Mitarbeitern wird wiederum erwartet, dass sie Steuern auf den Barlohn zahlen, den sie verdienen.

Bargeldlöhne werden in der Regel mit einer Aufschlüsselung der Löhne geliefert. Personen, die Gehälter erhalten, sehen ihre Gehaltsinformationen auf diesem Kontoauszug, während die Mitarbeiter auf Stundenbasis sehen können, für wie viele Arbeitsstunden sie bezahlt werden. In der Erklärung wird jede Quellensteuer, einschließlich freiwilliger Quellensteuern, wie Einzahlungen in Altersversorgungspläne oder gemeinsame Versicherungspläne, erörtert. Wenn die Löhne auf gerichtliche Anordnung angerechnet werden, muss dies in der Erklärung angegeben werden.

Besteht ein Streit über den gezahlten Betrag, z. B. die Annahme, dass ein Arbeitgeber die Arbeitsstunden nicht korrekt berechnet hat oder der in der Abrechnung angegebene Entschädigungssatz nicht korrekt ist, kann der Arbeitnehmer die Diskrepanz mit dem Arbeitgeber geltend machen, um die Situation zu korrigieren . Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert oder die Situation nicht zufriedenstellend löst, kann der Arbeitnehmer das Problem einer Regierungsbehörde melden, die die Rechte der Arbeitnehmer überwacht. Die Agentur kann die Situation untersuchen und den Arbeitnehmer bei der Rückforderung der ihm zustehenden Entschädigung unterstützen. Manchmal ist es notwendig, einen Fall vor Gericht einzureichen.

In einigen Regionen gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass der Erhalt von Barzahlungen nicht legal ist. Dies ist das Ergebnis von Verwirrung über die so genannte "under the table" -Vergütung, bei der Arbeitgeber Zahlungen an Arbeitnehmer leisten, diese jedoch nicht melden. Diese Entschädigung wird in den meisten Fällen in Form von Bargeld geleistet, da es nicht nachvollziehbar ist, Personen zu identifizieren und strafrechtlich zu verfolgen, die unter dem Tisch Zahlungen leisten. Barzahlung ist an sich nicht illegal, solange die Zahlungen gemeldet werden.