Co to są płace gotówkowe?

Płace pieniężne to odszkodowanie za pracę przewidzianą w formie gotówki, czeków, nakazów pieniężnych lub bezpośrednich depozytów na rachunkach bankowych pracowników. Kontrastuje to z niepiegotowaniami rekompensatami, w tym płacami innymi, opcjami na akcje i zapewnienie świadczeń, takich jak opieka zdrowotna. Wielu pracowników na całym świecie otrzymuje rekompensatę w formie wynagrodzeń gotówkowych.

Gdy pracodawca zapewnia pracownikowi wynagrodzenie gotówkowe za pracę, płacone płace należy zgłosić władzom rządowym. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej, płacąc pracownikowi co najmniej minimalne wynagrodzenie za godzinę za zakończoną pracę. Pracodawcy są zobowiązani do ujawnienia, ile płacą pracownikom w momencie zatrudniania, a istnieją przepisy dotyczące sytuacji, w których płace mogą być wstrzymane lub w inny sposób zmieniać bez uprzedniej zgody. Oczekuje się, że pracownicy będą płacić podatki od zarobków, które zarobią. Ludzie, którzy są RecWynagrodzenia zapoznają się z informacjami o wynagrodzeniach na tym stwierdzeniu, podczas gdy pracownicy godzinowi mogą zobaczyć, za ile godzin pracy są płacone. W oświadczeniu omówiono wszelkie potrącenie, w tym dobrowolne potrącenie, takie jak płatności w planach emerytalnych lub wspólne plany ubezpieczenia. Ponadto, jeśli płace są przyznawane na podstawie nakazu sądowego, należy to ujawnić w oświadczeniu.

Jeśli istnieje spór o kwotę zapłaconą, na przykład przekonanie, że pracodawca nie obliczył prawidłowo godzin lub że stawka odszkodowania ujawniona w oświadczeniu jest nieprawidłowa, pracownik może wywołać rozbieżność z pracodawcą w celu naprawienia sytuacji. Jeśli pracodawca nie odpowie lub nie rozwiązuje sytuacji w sposób zadowalający, pracownik może zgłosić problem agencji rządowej, która nadzoruje prawa pracowników. Agencja może zbadać sytuację i pomóc pracownikowi WIOdzyskując odszkodowanie, do którego ma prawo. Czasami konieczne jest złożenie sprawy w sądzie.

W niektórych regionach występuje powszechne nieporozumienie, że otrzymywanie płatności w gotówce nie jest legalne. Jest to wynik zamieszania w tak zwanej rekompensaty „pod tabelą”, w której pracodawcy przekazują płatności pracownikom, ale ich nie zgłaszają. Ta rekompensata jest najczęściej dostarczana w formie gotówki, ponieważ nie można jej prześledzić, co utrudnia identyfikację i ściganie osób dokonywanych pod opłatami tabeli. Płacenie w gotówce nie jest same w sobie nielegalne, o ile płatności są zgłaszane.