Jakie są płace pieniężne?
Płace pieniężne to wynagrodzenie za pracę zapewniane w formie gotówki, czeków, przekazów pieniężnych lub bezpośrednich wpłat na rachunki bankowe pracowników. Kontrastuje to z bezgotówkowymi formami rekompensat, w tym wynagrodzeniami rzeczowymi, opcjami na akcje i świadczeniami, takimi jak opieka zdrowotna. Wielu pracowników na całym świecie otrzymuje wynagrodzenie w formie wynagrodzenia gotówkowego.
Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi wynagrodzenie pieniężne za pracę, wypłacone wynagrodzenie należy zgłosić organom rządowym. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów dotyczących płacy minimalnej, płacąc pracownikowi co najmniej minimalną płacę za godzinę za wykonaną pracę. Pracodawcy są zobowiązani do ujawnienia, ile płacą pracownikom w momencie zatrudnienia, a istnieją przepisy dotyczące sytuacji, w których wynagrodzenia mogą zostać wstrzymane lub zmienione bez uprzedniej zgody. Z kolei od pracowników oczekuje się płacenia podatków od zarobków pieniężnych.
Zazwyczaj płace pieniężne są dostarczane wraz z oświadczeniem zawierającym podział wynagrodzeń. Osoby otrzymujące wynagrodzenie zobaczą informacje o wynagrodzeniu na tym wyciągu, a pracownicy godzinowi mogą zobaczyć, ile godzin pracy otrzymują wynagrodzenie. W oświadczeniu omówiono wszelkie potrącenia, w tym dobrowolne wstrzymanie, takie jak wpłaty do planów emerytalnych lub wspólnych planów ubezpieczeniowych. Ponadto, jeżeli płace są zmieniane na podstawie nakazu sądowego, należy to ujawnić na oświadczeniu.
W przypadku sporu o wypłaconą kwotę, na przykład przekonanie, że pracodawca nie naliczył poprawnie godzin lub że stawka odszkodowania podana na wyciągu jest nieprawidłowa, pracownik może zgłosić rozbieżność z pracodawcą w celu naprawienia sytuacji . Jeśli pracodawca nie zareaguje lub nie rozwiąże problemu w zadowalający sposób, pracownik może zgłosić problem agencji rządowej, która nadzoruje prawa pracowników. Agencja może zbadać sytuację i pomóc pracownikowi w odzyskaniu należnego mu odszkodowania. Złożenie sprawy w sądzie jest czasem konieczne.
W niektórych regionach istnieje powszechne nieporozumienie, że otrzymywanie płatności w gotówce jest niezgodne z prawem. Jest to wynikiem nieporozumień związanych z tzw. Wynagrodzeniem „pod stołem”, w którym pracodawcy wypłacają pracownikom płatności, ale ich nie zgłaszają. Rekompensata jest najczęściej zapewniana w formie gotówki, ponieważ nie można jej prześledzić, co utrudnia identyfikację i ściganie osób dokonujących płatności w ramach tabeli. Płacenie gotówką nie jest nielegalne, o ile płatności są zgłaszane.