Vad är kontantlön?

Kontantlön är ersättning för arbetskraft som tillhandahålls i form av kontanter, checkar, postorder eller direkta insättningar på anställda bankkonton. Detta står i kontrast till icke-kontanter av kompensation inklusive lön i naturen, aktieoptioner och tillhandahållande av förmåner som hälsovård. Många anställda över hela världen får sin ersättning i form av kontantlön.

När en arbetsgivare tillhandahåller kontantlön till en anställd för arbete, måste de lön som betalas rapporteras till myndigheterna. Arbetsgivaren är skyldig att följa minimilönelagar och betala en anställd minst minimilön per timme för det genomförda arbetet. Arbetsgivare är skyldiga att avslöja hur mycket de betalar till anställda vid anställningstillfället och det finns lagar som rör situationer där löner kan hållas tillbaka eller på annat sätt ändras utan förhandsavtal. Anställda i sin tur förväntas betala skatt på de kontantlöner de tjänar.

Typiskt kommer kontantlönen med ett uttalande som ger en uppdelning av lönen. Människor som är recEiving -löner kommer att se sin löninformation om detta uttalande, medan timanställda kan se hur många timmars arbete de betalas för. Uttalandet diskuterar alla kvarhållning, inklusive frivilliga källningar, till exempel betalningar i pensionsplaner eller delade försäkringsplaner. Dessutom, om löner garneras av domstolsbeslut, måste detta avslöjas i uttalandet.

Om det finns en tvist om det betalade beloppet, till exempel en tro på att en arbetsgivare inte beräknade timmar korrekt eller att kompensationsnivån som avslöjats i uttalandet inte är korrekt, kan den anställde få upp avvikelsen med arbetsgivaren för att rätta till situationen. Om arbetsgivaren inte svarar eller misslyckas med att lösa situationen på ett tillfredsställande sätt kan den anställda rapportera frågan till en myndighet som övervakar arbetstagarnas rättigheter. Byrån kan undersöka situationen och hjälpa arbetstagaren WITH Återställer den ersättning han eller hon har rätt till. Att lämna in ett ärende i domstol är ibland nödvändigt.

Det finns en vanlig missuppfattning i vissa regioner att det inte är lagligt att få betalningar i kontanter. Detta är resultatet av förvirring om så kallad ”under bordet” -kompensationen, där arbetsgivare tillhandahåller betalningar till anställda men inte rapporterar dem. Denna kompensation tillhandahålls oftast i form av kontanter eftersom den inte kan spåras, vilket gör det svårt att identifiera och åtala personer som gör under tabellbetalningarna. Att betala kontant är inte själv olagligt, så länge betalningarna rapporteras.