Vad är kontantlöner?
Kontantlön är kompensation för arbetskraft som tillhandahålls i form av kontanter, checkar, postanvisningar eller direkta insättningar på anställdas bankkonton. Detta står i kontrast till icke-kontanta former av ersättning inklusive lön in natura, optioner och tillhandahållande av förmåner som hälsovård. Många anställda världen över får sin ersättning i form av kontantlön.
När en arbetsgivare tillhandahåller en anställd kontantlön för arbete, måste de betalda lönen rapporteras till myndigheterna. Arbetsgivaren är skyldig att följa lagar om minimilön och betala en anställd minst minimilön per timme för det avslutade arbetet. Arbetsgivarna är skyldiga att lämna ut hur mycket de betalar till anställda vid anställningstillfället och det finns lagar som hänför sig till situationer där löner kan hållas tillbaka eller på annat sätt ändras utan föregående avtal. Anställda förväntas i sin tur betala skatt på kontantlönen de tjänar.
Vanligtvis kommer kontantlön med ett uttalande som ger en fördelning av lönen. Personer som får lön ser sin löninformation på det uttalandet, medan timanställda kan se hur många timmar arbete de betalas för. Uttalandet diskuterar eventuellt källskatt, inklusive frivillig källskatt, t.ex. utbetalningar till pensionsplaner eller delade försäkringsplaner. Dessutom, om löner garneras genom domstolsbeslut, måste detta anges i uttalandet.
Om det finns en tvist om det betalade beloppet, till exempel en övertygelse om att en arbetsgivare inte har beräknat timmarna korrekt eller att kompensationsgraden som uppges på uttalandet inte är korrekt, kan arbetstagaren få upp avvikelsen med arbetsgivaren för att rätta till situationen . Om arbetsgivaren inte svarar eller inte löser situationen på ett tillfredsställande sätt kan arbetstagaren rapportera frågan till en myndighet som övervakar arbetarnas rättigheter. Byrån kan undersöka situationen och hjälpa den anställda att få tillbaka den ersättning han eller hon har rätt till. Det är ibland nödvändigt att lämna ett ärende vid domstol.
Det finns en vanlig missuppfattning i vissa regioner att det inte är lagligt att ta emot betalningar kontant. Detta är ett resultat av förvirring om sk "kompensation" under tabellen, där arbetsgivare tillhandahåller betalningar till anställda men inte rapporterar dem. Denna kompensation tillhandahålls oftast i form av kontanter eftersom den inte kan spåras, vilket gör det svårt att identifiera och åtala personer som betalar under tabellen. Att betala kontant är inte själva olagligt, så länge betalningarna rapporteras.