Co jsou to hotovostní mzdy?

Peněžní mzda je náhradou za práci poskytovanou ve formě hotovosti, šeků, peněžních příkazů nebo přímých vkladů na bankovní účty zaměstnanců. To je v kontrastu s bezhotovostními formami kompenzace, včetně naturálních mezd, akciových opcí a poskytování výhod, jako je zdravotní péče. Mnoho zaměstnanců na celém světě dostává své odměny ve formě peněžních mezd.

Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci peněžní mzdy za práci, musí být zaplacená mzda nahlášena vládním úřadům. Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákony o minimální mzdě, přičemž za dokončenou práci platí zaměstnanci alespoň minimální mzdu za hodinu. Zaměstnavatelé jsou povinni sdělit, kolik zaplatí zaměstnancům v době najímání, a existují zákony týkající se situací, kdy je možné bez předchozího souhlasu srážet nebo jinak měnit mzdy. Od zaměstnanců se očekává, že budou platit daně z hotovostních mezd, které vydělávají.

Peněžní mzdy se obvykle dodávají s výpisem, který obsahuje rozpis mezd. Lidé, kteří dostávají platy, uvidí v tomto prohlášení informace o platu, zatímco hodinoví zaměstnanci uvidí, kolik hodin práce jsou placeni. Prohlášení pojednává o všech srážkách, včetně dobrovolných srážek, jako jsou platby do penzijních plánů nebo sdílených pojistných plánů. Kromě toho, pokud jsou mzdy ozdobeny soudním příkazem, musí to být uvedeno v prohlášení.

V případě sporu o zaplacené částce, jako je přesvědčení, že zaměstnavatel nevypočítal hodiny správně nebo že míra kompenzace zveřejněná ve výpisu není správná, může zaměstnanec uplatnit nesoulad se zaměstnavatelem, aby situaci napravil. . Pokud zaměstnavatel neodpoví nebo nevyřeší situaci uspokojivě, může zaměstnanec nahlásit problém vládní agentuře, která dohlíží na práva pracovníků. Agentura může situaci prošetřit a pomoci zaměstnanci při vymáhání náhrady, na kterou má nárok. Někdy je nutné podat žalobu u soudu.

V některých regionech je běžná mylná představa, že přijímání plateb v hotovosti není legální. Je to důsledek zmatku ohledně takzvané kompenzace „pod stolem“, kdy zaměstnavatelé poskytují platby zaměstnancům, ale neohlašují je. Tato náhrada se nejčastěji poskytuje ve formě hotovosti, protože ji nelze vysledovat, což ztěžuje identifikaci a stíhání lidí, kteří provádějí platby podle tabulky. Platba v hotovosti není sama o sobě nezákonná, pokud jsou platby hlášeny.