¿Cuáles son los beneficios integrados?
Los beneficios integrados son beneficios para los empleados que abarcan no solo la compensación tradicional de los empleados sino también los programas de discapacidad como un paquete total. En muchos países, los beneficios por discapacidad se abordan por separado de los salarios, el tiempo de vacaciones, la licencia por enfermedad y otros tipos de beneficios para los empleados. Combinar todos los beneficios bajo un plan simple puede ahorrar tiempo y dinero para todos los interesados. El Departamento de Recursos Humanos puede administrar un paquete de beneficios integrado, o la Compañía puede optar por externalizar la función a una empresa que ofrece y se especializa en la creación y gestión de soluciones integradas de beneficios.
Hay ventajas tanto para el empleador como para el empleado en la creación de un paquete de beneficios integrado. Para el empleador, la gestión de todos los tipos de beneficios a través de una tubería central puede ser rentable. Ya sea realizado en casa con un equipo de especialistas en beneficios o subcontratados a una empresa que ofrece servicios de beneficios integrados, el empleador ahorrará un significativocantidad de tiempo y dinero en gestión de beneficios. Esto ayuda a liberar recursos de la compañía para dedicar a otros asuntos, como la producción y las operaciones generales.
Para el empleado, los beneficios integrados ofrecen la capacidad de seleccionar entre un catálogo de beneficios disponibles para crear el paquete ideal. Esto permite al empleado tener exactamente lo que él o ella necesita en cuanto a beneficios, en lugar de tener que conformarse con un paquete de beneficios estándar que se aplique a todos los asociados con la empresa. Al elegir y elegir los beneficios específicos incluidos, es posible administrar cualquier costo que el empleado paga por componentes como la cobertura por discapacidad o el seguro de salud, mientras omite los componentes que el empleado no desea llevar.
En general, un paquete de beneficios integrado incluirá varias alternativas al mismo tipo de beneficio. Por ejemplo, el empleado puede optar por ir con either un PPO (organización de proveedores preferidos) o algún tipo de atención administrada para la opción de seguro de salud. Con el seguro de vida, el empleado puede elegir entre las opciones de vida a término y toda la vida. La flexibilidad disponible con un paquete de beneficios integrado hace posible que todos sean felices, una situación que probablemente ayude a promover y mantener una buena moral entre los empleados.
Debido a que hay una serie de servicios que ofrecen paquetes de beneficios integrados, los empleadores deben considerar cada uno cuidadosamente antes de hacer una selección. Prestar mucha atención a los proveedores de los servicios individuales es tan importante como evaluar la gama de servicios ofrecidos en el paquete. Al asegurarse de que el paquete de beneficios contenga ofertas de proveedores conocidos y respetados, las posibilidades de elegir la solución de beneficios integrados correctos aumentan considerablemente.