Jakie są zintegrowane korzyści?
Zintegrowane świadczenia to świadczenia pracownicze, które obejmują nie tylko tradycyjne świadczenia pracownicze, ale także programy rentowe jako jeden pakiet. W wielu krajach zasiłki inwalidzkie są rozpatrywane oddzielnie od wynagrodzeń, czasu urlopu, zwolnienia chorobowego i innych rodzajów świadczeń pracowniczych. Połączenie wszystkich korzyści w ramach jednego prostego planu może zaoszczędzić czas i pieniądze dla wszystkich zainteresowanych. Dział zasobów ludzkich może zarządzać zintegrowanym pakietem świadczeń lub firma może zdecydować się na outsourcing funkcji do firmy, która oferuje i specjalizuje się w tworzeniu zintegrowanych rozwiązań w zakresie świadczeń i zarządzaniu nimi.
Utworzenie zintegrowanego pakietu świadczeń ma zalety zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Dla pracodawcy zarządzanie wszystkimi rodzajami świadczeń za pośrednictwem centralnego rurociągu może być opłacalne. Niezależnie od tego, czy zostanie to zrealizowane we własnym zakresie przez zespół specjalistów ds. Świadczeń, czy zlecone firmie oferującej zintegrowane usługi świadczeniowe, pracodawca zaoszczędzi znaczną ilość czasu i pieniędzy na zarządzaniu świadczeniami. Pomaga to zwolnić zasoby firmy na inne sprawy, takie jak produkcja i ogólne operacje.
Dla pracownika zintegrowane świadczenia oferują możliwość wyboru z katalogu dostępnych świadczeń w celu stworzenia idealnego pakietu. Dzięki temu pracownik ma dokładnie to, czego potrzebuje w ramach świadczeń, zamiast zadowolić się standardowym pakietem świadczeń, który dotyczy wszystkich osób związanych z firmą. Wybierając i wybierając konkretne zawarte świadczenia, można zarządzać wszelkimi kosztami, które pracownik płaci za komponenty, takie jak ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub ubezpieczenie zdrowotne, pomijając wszelkie komponenty, których pracownik nie chce ponosić.
Zasadniczo zintegrowany pakiet świadczeń będzie obejmował kilka alternatyw dla tego samego rodzaju świadczeń. Na przykład pracownik może zdecydować się na skorzystanie z usługi PPO (preferowanej organizacji świadczącej usługi) lub innego rodzaju opieki zarządzanej dla opcji ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku ubezpieczenia na życie pracownik może wybierać pomiędzy opcją ubezpieczenia na całe życie i opcją na całe życie. Elastyczność dostępna dzięki zintegrowanemu pakietowi świadczeń pozwala wszystkim być szczęśliwym, co może pomóc w promowaniu i utrzymaniu dobrego morale wśród pracowników.
Ponieważ istnieje wiele usług, które oferują zintegrowane pakiety świadczeń, pracodawcy powinni dokładnie rozważyć każdą z nich przed dokonaniem wyboru. Zwrócenie szczególnej uwagi na dostawców poszczególnych usług jest równie ważne, jak ocena zakresu usług oferowanych w pakiecie. Dzięki upewnieniu się, że pakiet świadczeń zawiera oferty znanych i cenionych dostawców, znacznie wzrasta szansa na wybór odpowiedniego zintegrowanego rozwiązania.