Quels sont les avantages intégrés?
Les avantages intégrés sont des avantages sociaux qui comprennent non seulement la rémunération traditionnelle des employés, mais également les programmes d’invalidité. Dans de nombreux pays, les prestations d'invalidité sont traitées séparément des salaires, des vacances, des congés de maladie et des autres types d'avantages du personnel. La combinaison de tous les avantages dans un seul plan peut faire gagner du temps et de l’argent à toutes les personnes concernées. Le service des ressources humaines peut gérer un ensemble d’avantages intégrés ou l’entreprise peut choisir de confier cette fonction à une entreprise qui propose et se spécialise dans la création et la gestion de solutions d’avantages intégrés.
La création d’un ensemble intégré d’avantages présente des avantages pour l’employeur comme pour l’employé. Pour l'employeur, gérer tous les types d'avantages via un pipeline centralisé peut s'avérer rentable. Qu'il soit réalisé en interne avec une équipe de spécialistes des prestations ou sous-traité à une entreprise proposant des services de prestations intégrés, l'employeur économisera beaucoup de temps et d'argent dans la gestion des prestations. Cela permet de libérer les ressources de l'entreprise pour les consacrer à d'autres tâches, telles que la production et les opérations générales.
Pour l’employé, les avantages intégrés offrent la possibilité de choisir dans un catalogue d’avantages disponibles pour créer le forfait idéal. Cela permet à l'employé de bénéficier exactement des avantages dont il a besoin, plutôt que de devoir se contenter d'un ensemble d'avantages standard qui s'applique à toutes les personnes associées à l'entreprise. En choisissant et en choisissant les avantages spécifiques inclus, il est possible de gérer tous les coûts payés par l'employé pour des composants tels que la couverture invalidité ou l'assurance maladie, tout en omettant les composants que l'employé ne souhaite pas emporter.
En règle générale, un ensemble intégré d'avantages comprendra plusieurs alternatives au même type d'avantages. Par exemple, l'employé peut choisir d'aller avec un fournisseur de services de santé ou une sorte de gestion des soins pour l'option d'assurance maladie. Avec l’assurance vie, l’employé peut choisir entre la vie temporaire et la vie entière. La flexibilité offerte par un ensemble d'avantages intégré permet à tout le monde d'être heureux, une situation susceptible de contribuer à promouvoir et à maintenir un bon moral parmi les employés.
Étant donné qu’un certain nombre de services offrent des avantages sociaux intégrés, les employeurs doivent examiner chacun d’entre eux attentivement avant de faire leur choix. Accorder une attention particulière aux fournisseurs des différents services est tout aussi important que d’évaluer la gamme de services offerts dans le forfait. En veillant à ce que le paquet d’avantages sociaux contienne des offres de fournisseurs réputés et respectés, les chances de choisir la solution d’avantages intégrés intégrée adéquate sont considérablement augmentées.