Hvad er integrerede fordele?
Integrerede ydelser er medarbejderfordele, der ikke kun omfatter traditionel ansatskompensation, men også handicapprogrammer som en samlet pakke. I mange lande behandles handicapydelser separat fra løn, ferietid, sygefravær og andre former for medarbejderfordele. Ved at kombinere alle fordele under en enkel plan kan det spare tid og penge for alle berørte. Human Resources-afdelingen kan administrere en integreret fordelspakke, eller virksomheden kan vælge at outsource funktionen til en virksomhed, der tilbyder og er specialiseret i oprettelse og styring af integrerede fordelsløsninger.
Der er fordele for både arbejdsgiveren og medarbejderen ved at skabe en integreret ydelsespakke. For arbejdsgiveren kan det være omkostningseffektivt at styre alle typer fordele gennem en central pipeline. Uanset om det opnås i hus med et team af fordelsspecialister eller outsourcet til en virksomhed, der tilbyder integrerede ydelsestjenester, vil arbejdsgiveren spare en betydelig mængde tid og penge i forvaltningen af fordele. Dette hjælper med at frigøre virksomhedsressourcer til at afsætte til andre spørgsmål, såsom produktion og generelle operationer.
For medarbejderen tilbyder integrerede fordele muligheden for at vælge fra et katalog over tilgængelige fordele for at skabe den ideelle pakke. Dette gør det muligt for medarbejderen at have nøjagtigt, hvad han eller hun har brug for i form af fordele, snarere end at skulle nøjes med en standard ydelsespakke, der gælder for alle, der er tilknyttet virksomheden. Ved at vælge og vælge de inkluderede specifikke fordele er det muligt at styre de omkostninger, som medarbejderen betaler for komponenter såsom handicapdækning eller sundhedsforsikring, samtidig med at de komponenter, som medarbejderen ikke ønsker at bære, udelades.
Generelt vil en integreret fordelspakke indeholde flere alternativer til den samme type fordel. F.eks. Kan medarbejderen vælge at gå med enten en PPO (foretrukken udbyderorganisation) eller en form for administreret pleje af sundhedsforsikringsmuligheden. Med livsforsikring kan medarbejderen vælge mellem valgperiode og valgmuligheder for hele livet. Den fleksibilitet, der er tilgængelig med en integreret fordelspakke, gør det muligt for alle at være glade, en situation, der sandsynligvis vil hjælpe med at fremme og opretholde en god moral blandt de ansatte.
Da der er en række tjenester, der tilbyder integrerede fordelspakker, skal arbejdsgivere overveje hver enkelt nøje, inden de foretager et valg. At være nøje opmærksom på udbydere af de enkelte tjenester er lige så vigtig som at evaluere udbuddet af tjenester, der tilbydes i pakken. Ved at sikre, at fordelspakken indeholder tilbud fra kendte og respekterede udbydere, øges chancerne for at vælge den rigtige integrerede fordelsløsning kraftigt.