Vad är integrerade fördelar?

Integrerade förmåner är anställdas förmåner som inte bara omfattar traditionell anställdas ersättning utan också funktionshinder som ett totalt paket. I många länder behandlas förmåner för funktionshinder separat från lön, semester, sjukfrånvaro och andra typer av anställdas förmåner. Att kombinera alla fördelar enligt en enkel plan kan spara tid och pengar för alla berörda. Human Resources Department kan hantera ett integrerat förmånspaket, eller så kan företaget välja att lägga ut funktionen till ett företag som erbjuder och specialiserat sig på skapande och hantering av integrerade förmåner. För arbetsgivaren kan hanteringen av alla typer av förmåner genom en central pipeline vara kostnadseffektivt. Oavsett om det är genomfört i huset med ett team av förmånsspecialister eller outsourcat till ett företag som erbjuder integrerade förmånstjänster, kommer arbetsgivaren att spara en betydandeTid och pengar i förmånshantering. Detta hjälper till att frigöra företagets resurser för att ägna sig åt andra frågor, till exempel produktion och allmän verksamhet.

För den anställda erbjuder integrerade fördelar möjligheten att välja mellan en katalog över tillgängliga fördelar för att skapa det perfekta paketet. Detta gör det möjligt för den anställda att ha exakt vad han eller hon behöver i vägen för förmåner, snarare än att behöva nöja sig med ett standardförmånspaket som gäller alla som är associerade med företaget. Genom att välja och välja de specifika förmånerna är det möjligt att hantera alla kostnader som anställden betalar för komponenter som funktionshinder eller sjukförsäkring, samtidigt som de utelämnar komponenter som den anställde inte vill ha.

Generellt kommer ett integrerat förmånspaket att innehålla flera alternativ till samma typ av fördel. Till exempel kan den anställde välja att gå med either a PPO (Preferred Provider Organization) eller någon form av hanterad vård för sjukförsäkringsalternativet. Med livförsäkring kan den anställda välja mellan livslängd och hela livsalternativ. Flexibiliteten tillgänglig med ett integrerat förmånspaket gör det möjligt för alla att vara lyckliga, en situation som sannolikt kommer att hjälpa till att främja och upprätthålla god moral bland de anställda.

Eftersom det finns ett antal tjänster som erbjuder integrerade förmånspaket, bör arbetsgivare överväga var och en noggrant innan de gör ett urval. Att ägna stor uppmärksamhet åt leverantörerna av de enskilda tjänsterna är lika viktigt som att utvärdera utbudet av tjänster som erbjuds i paketet. Genom att se till att förmånspaketet innehåller erbjudanden från välkända och respekterade leverantörer ökar chansen att välja rätt integrerade fördelarlösningar kraftigt.