Vad är integrerade fördelar?

Integrerade förmåner är förmåner för anställda som inte bara omfattar traditionella arbetstagarersättning utan även handikapprogram som ett totalpaket. I många länder behandlas invaliditetsförmåner separat från lön, semester, sjukfrånvaro och andra typer av anställdas förmåner. Att kombinera alla fördelar under en enkel plan kan spara tid och pengar för alla berörda. Personalavdelningen kan hantera ett integrerat förmånspaket, eller företaget kan välja att lägga ut funktionen till ett företag som erbjuder och specialiserar sig på att skapa och hantera lösningar för integrerade fördelar.

Det finns fördelar för både arbetsgivaren och den anställda att skapa ett integrerat förmånspaket. För arbetsgivaren kan det vara kostnadseffektivt att hantera alla typer av förmåner genom en central pipeline. Oavsett om det utförs i hus med ett team av förmånsspecialister eller outsourcas till ett företag som erbjuder integrerade förmånstjänster, kommer arbetsgivaren att spara en betydande tid och pengar i förmånshanteringen. Detta hjälper till att frigöra företagets resurser för att ägna åt andra frågor, till exempel produktion och allmän verksamhet.

För den anställda erbjuder integrerade fördelar möjligheten att välja från en katalog med tillgängliga fördelar för att skapa det perfekta paketet. Detta gör att medarbetaren har exakt vad han eller hon behöver i form av förmåner, snarare än att behöva nöja sig med ett standardförmånspaket som gäller alla som är förknippade med företaget. Genom att välja och välja de specifika förmånerna som ingår är det möjligt att hantera alla kostnader som den anställde betalar för komponenter såsom handikappsförsäkring eller sjukförsäkring, samtidigt som de komponenter som den anställda inte vill bära utelämnas.

I allmänhet kommer ett integrerat förmånspaket att innehålla flera alternativ till samma typ av förmåner. Till exempel kan den anställda välja att gå med antingen en PPO (föredragen leverantörsorganisation) eller någon form av hanterad vård för sjukförsäkringsalternativet. Med livförsäkring kan den anställda välja mellan alternativ och livslängd. Den flexibilitet som finns med ett integrerat förmånspaket gör det möjligt för alla att vara lyckliga, en situation som sannolikt kan bidra till att främja och upprätthålla god moral bland de anställda.

Eftersom det finns ett antal tjänster som erbjuder integrerade förmånspaket bör arbetsgivare beakta var och en noggrant innan de gör ett urval. Att vara noga med leverantörerna av de enskilda tjänsterna är lika viktigt som att utvärdera utbudet av tjänster som erbjuds i paketet. Genom att se till att förmånspaketet innehåller erbjudanden från kända och respekterade leverantörer ökar chansen att välja rätt integrerad fördelarlösning kraftigt.