Jaké jsou integrované výhody?
Integrované výhody jsou zaměstnanecké výhody, které zahrnují nejen tradiční odměny zaměstnancům, ale také programy zdravotního postižení jako jeden celkový balíček. V mnoha zemích se dávky v invaliditě řeší odděleně od mezd, dovolené, nemocenské dovolené a jiných typů zaměstnaneckých výhod. Kombinace všech výhod do jednoho jednoduchého plánu může ušetřit čas a peníze pro všechny zúčastněné. Oddělení lidských zdrojů může spravovat integrovaný balíček výhod nebo se společnost může rozhodnout outsourcingovat funkci společnosti, která nabízí a specializuje se na vytváření a správu integrovaných řešení přínosů.
Při vytváření integrovaného balíčku výhod existují výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro zaměstnavatele může být řízení všech typů výhod prostřednictvím centrálního plynovodu nákladově efektivní. Ať už je to provedeno v týmu s týmem specialistů na benefity nebo outsourcováno s firmou nabízející integrovanou službu benefitů, ušetří zaměstnavatel značné množství času a peněz při správě dávek. To pomáhá uvolnit zdroje společnosti a věnovat se jiným záležitostem, jako je výroba a obecné operace.
Integrované výhody pro zaměstnance nabízejí možnost vybrat si z katalogu dostupných výhod a vytvořit ideální balíček. To umožňuje zaměstnanci mít přesně to, co potřebuje, ve formě výhod, namísto toho, aby se musel vypořádat se standardním balíčkem výhod, který se vztahuje na všechny přidružené společnosti. Výběrem a výběrem konkrétních zahrnutých výhod je možné spravovat veškeré náklady, které zaměstnanec platí za součásti, jako je pojištění pro případ invalidity nebo zdravotní pojištění, a přitom vynechat jakékoli komponenty, které zaměstnanec nechce nosit.
Balíček integrovaných výhod bude obecně zahrnovat několik alternativ ke stejnému typu výhod. Zaměstnanec se například může rozhodnout jít s PPO (preferovaná organizace poskytovatele) nebo s nějakým druhem řízené péče o možnost zdravotního pojištění. V případě životního pojištění si může zaměstnanec vybrat mezi termínem celoživotního života a možností celého života. Flexibilita, která je k dispozici s integrovaným balíčkem výhod, umožňuje každému být šťastný, situace, která pravděpodobně pomůže prosazovat a udržovat dobrou morálku mezi zaměstnanci.
Protože existuje řada služeb, které nabízejí integrované balíčky výhod, měli by zaměstnavatelé před výběrem pečlivě zvážit každou z nich. Věnovat zvláštní pozornost poskytovatelům jednotlivých služeb je stejně důležité jako hodnocení rozsahu služeb nabízených v balíčku. Tím, že se ujistíte, že balíček výhod obsahuje nabídky od známých a uznávaných poskytovatelů, je výrazně zvýšena šance na výběr správného integrovaného řešení výhod.