Hva er integrerte fordeler?

Integrerte ytelser er ansatteytelser som ikke bare omfatter tradisjonelle ansatters kompensasjon, men også uføreprogrammer som en samlet pakke. I mange land adresseres uføretrygd separat fra lønn, ferietid, sykefravær og andre typer ytelser til ansatte. Å kombinere alle fordelene under en enkel plan kan spare tid og penger for alle berørte. Human Resources-avdelingen kan administrere en integrert fordelspakke, eller selskapet kan velge å outsource funksjonen til et selskap som tilbyr og spesialiserer seg i opprettelse og styring av integrerte fordelsløsninger.

Det er fordeler for både arbeidsgiver og arbeidstaker ved å lage en integrert fordelspakke. For arbeidsgiveren kan det være kostnadseffektivt å administrere alle typer fordeler gjennom en sentral rørledning. Enten oppnådd i hus med et team av fordelsspesialister eller outsourcet til et selskap som tilbyr integrerte ytelsestjenester, vil arbeidsgiveren spare en betydelig mengde tid og penger i forvaltningen av fordeler. Dette hjelper til med å frigjøre selskapets ressurser til å bruke til andre saker, for eksempel produksjon og generell drift.

For den ansatte gir integrerte fordeler muligheten til å velge fra en katalog med tilgjengelige fordeler for å lage den ideelle pakken. Dette gjør at den ansatte kan ha nøyaktig det han eller hun trenger i form av fordeler, i stedet for å måtte nøye seg med en standard fordelspakke som gjelder alle som er tilknyttet selskapet. Ved å velge og velge de spesifikke fordelene som er inkludert, er det mulig å administrere alle kostnader den ansatte betaler for komponenter som uføredekning eller helseforsikring, mens du slipper alle komponenter som den ansatte ikke ønsker å bære.

Generelt vil en integrert fordelspakke inneholde flere alternativer til samme type fordel. For eksempel kan den ansatte velge å gå med enten en PPO (foretrukket leverandørorganisasjon) eller en slags administrert omsorg for helseforsikringsalternativet. Med livsforsikring kan den ansatte velge mellom opsjoner for levetid og alternativ for hele livet. Fleksibiliteten som er tilgjengelig med en integrert fordelspakke gjør det mulig for alle å være lykkelige, en situasjon som sannsynligvis vil bidra til å fremme og opprettholde god moral blant de ansatte.

Fordi det er en rekke tjenester som tilbyr integrerte fordelspakker, bør arbeidsgivere vurdere hver enkelt nøye før de tar et valg. Å være nøye med leverandørene av de enkelte tjenestene er like viktig som å evaluere utvalget av tjenester som tilbys i pakken. Ved å sørge for at fordelspakken inneholder tilbud fra kjente og respekterte tilbydere, økes sjansene for å velge riktig integrert fordelsløsning kraftig.