統合された利点は何ですか？

統合給付とは、従来の従業員報酬だけでなく、障害プログラムも1つの総合パッケージとして含む従業員給付です。 多くの国では、障害手当は、賃金、休暇、病気休暇、その他の種類の従業員手当とは別に扱われています。 すべての利点を1つの簡単な計画にまとめると、関係者全員の時間とお金を節約できます。 人事部は統合福利厚生パッケージを管理するか、統合福利厚生ソリューションの作成と管理を提供および専門とする企業に機能を外部委託することを選択できます。

統合福利厚生パッケージの作成には、雇用主と従業員の両方に利点があります。 雇用主にとって、中央パイプラインを介してあらゆる種類の利益を管理することは、費用対効果が高い場合があります。 福利厚生の専門家チームと一緒に社内で達成する場合でも、統合福利厚生サービスを提供する会社に外注する場合でも、雇用主は福利管理の時間と費用を大幅に節約できます。 これにより、会社のリソースを解放して、生産や一般的な運用など、他の問題に専念できます。

従業員にとって、統合された特典は、利用可能な特典のカタログから選択して理想的なパッケージを作成する機能を提供します。 これにより、従業員は、会社に関連するすべての人に適用される標準の福利厚生パッケージに満足するのではなく、福利厚生の方法で必要なものを正確に得ることができます。 含まれている特定の福利厚生を選択して選択することにより、従業員が携帯したくないコンポーネントを除外しながら、従業員が障害保険や健康保険などのコンポーネントに支払う費用を管理できます。

一般に、統合された特典パッケージには、同じ種類の特典に代わるいくつかの選択肢が含まれます。 たとえば、従業員は、PPO（優先プロバイダー組織）または健康保険オプションのなんらかのマネージドケアを選択できます。 生命保険では、従業員は定期保険と終身保険を選択できます。 統合された福利厚生パッケージで利用できる柔軟性により、すべての人が幸せになることができます。これは、従業員の良好な士気を高め、維持するのに役立つ可能性が高い状況です。

統合福利厚生パッケージを提供するサービスは多数あるため、雇用主は選択を行う前に各サービスを慎重に検討する必要があります。 個々のサービスのプロバイダーに細心の注意を払うことは、パッケージで提供されるサービスの範囲を評価することと同じくらい重要です。 福利厚生パッケージに、有名で尊敬されているプロバイダーからの製品が含まれていることを確認することにより、適切な統合福利厚生ソリューションを選択する機会が大幅に増加します。