統合された利点とは何ですか？

統合された利益は、従来の従業員の報酬だけでなく、障害プログラムも1つの合計パッケージとして含まれる従業員の福利厚生です。 多くの国では、障害給付は、賃金、休暇、病気休暇、およびその他の種類の従業員給付とは別に対処されています。 1つの簡単な計画の下ですべての利益を組み合わせることで、関係者全員の時間とお金を節約できます。 人事部は、統合された福利厚生パッケージを管理する場合があります。または、会社は、統合された福利厚生ソリューションの作成と管理を提供し、専門とする会社に機能を外部委託することを選択する場合があります。 雇用主にとって、中央のパイプラインを通じてあらゆる種類の利益を管理することは費用対効果が高い場合があります。 福利厚生の専門家チームと一緒に家で達成したか、統合された福利厚生サービスを提供する会社に外注しているかどうかにかかわらず、雇用主は重要なものを節約します福利厚生管理における時間とお金の量。 これにより、会社のリソースを解放して、生産や一般的な運営など、他の問題に専念します。

従業員にとって、統合された利点は、利用可能な特典のカタログから選択して理想的なパッケージを作成する機能を提供します。 これにより、従業員は、会社に関連するすべての人に適用される標準的な福利厚生パッケージに落ち着かなければならないのではなく、福利厚生の方法で必要なものを正確に持つことができます。 含まれる特定の特典を選択して選択することにより、従業員が携帯したくないコンポーネントを省略しながら、従業員が障害補償や健康保険などのコンポーネントに支払うコストを管理することができます。

一般的に、統合された福利厚生パッケージには、同じタイプの特典のいくつかの代替手段が含まれます。 たとえば、従業員はeitheと一緒に行くことを選択できますR A PPO（優先プロバイダー組織）または健康保険オプションのある種のマネージドケア。 生命保険では、従業員は期間の人生と全ライフオプションのどちらかを選択できます。 統合された福利厚生パッケージで利用できる柔軟性により、誰もが幸せになることができます。これは、従業員の間で士気を促進し維持するのに役立つ可能性が高い状況です。

統合された特典パッケージを提供する多くのサービスがあるため、雇用主は選択を行う前にそれぞれを慎重に検討する必要があります。 個々のサービスのプロバイダーに細心の注意を払うことは、パッケージで提供されるサービスの範囲を評価するのと同じくらい重要です。 福利厚生パッケージによく知られた尊敬されるプロバイダーからの提供物が含まれていることを確認することにより、適切な統合された利点ソリューションを選択する可能性が大幅に増加します。