Quali sono i vantaggi integrati?

I benefici integrati sono benefici per i dipendenti che comprendono non solo i tradizionali compensi per i dipendenti, ma anche programmi di invalidità come un pacchetto complessivo. In molti paesi, le prestazioni di invalidità sono trattate separatamente da salari, ferie, assenze per malattia e altri tipi di indennità per i dipendenti. La combinazione di tutti i vantaggi in un unico piano può far risparmiare tempo e denaro a tutti gli interessati. Il dipartimento Risorse umane può gestire un pacchetto di benefit integrato, oppure la società può scegliere di esternalizzare la funzione a una società che offre e si specializza nella creazione e gestione di soluzioni di benefit integrati.

Ci sono vantaggi sia per il datore di lavoro che per il dipendente nella creazione di un pacchetto di prestazioni integrato. Per il datore di lavoro, la gestione di tutti i tipi di benefici attraverso una pipeline centrale può essere conveniente. Sia che sia realizzato internamente con un team di specialisti delle indennità o esternalizzato a una società che offre servizi di indennità integrati, il datore di lavoro risparmierà una notevole quantità di tempo e denaro nella gestione delle indennità. Questo aiuta a liberare risorse aziendali da dedicare ad altre questioni, come la produzione e le operazioni generali.

Per il dipendente, i vantaggi integrati offrono la possibilità di selezionare da un catalogo di vantaggi disponibili per creare il pacchetto ideale. Ciò consente al dipendente di avere esattamente ciò di cui ha bisogno in termini di benefici, piuttosto che dover accontentarsi di un pacchetto di benefici standard che si applica a tutti coloro che sono associati all'azienda. Scegliendo e scegliendo i benefici specifici inclusi, è possibile gestire tutti i costi che il dipendente paga per componenti come la copertura per invalidità o l'assicurazione sanitaria, omettendo qualsiasi componente che il dipendente non desidera portare.

In generale, un pacchetto di benefit integrato includerà diverse alternative allo stesso tipo di benefit. Ad esempio, il dipendente può scegliere di scegliere una PPO (organizzazione del fornitore preferita) o una sorta di assistenza gestita per l'opzione di assicurazione sanitaria. Con l'assicurazione sulla vita, il dipendente può scegliere tra la vita a termine e le opzioni a vita intera. La flessibilità disponibile con un pacchetto di benefit integrato consente a tutti di essere felici, una situazione che probabilmente contribuirà a promuovere e mantenere un buon morale tra i dipendenti.

Poiché esistono numerosi servizi che offrono pacchetti di benefit integrati, i datori di lavoro devono considerare attentamente ciascuno di essi prima di effettuare una selezione. Prestare molta attenzione ai fornitori dei singoli servizi è importante tanto quanto valutare la gamma di servizi offerti nel pacchetto. Assicurandosi che il pacchetto di benefit contenga offerte di provider noti e rispettati, le possibilità di scegliere la giusta soluzione di benefit integrati sono notevolmente aumentate.