통합 혜택이란 무엇입니까?

통합 혜택은 전통적인 직원 보상뿐만 아니라 장애 프로그램을 하나의 총 패키지로 포함하는 직원 혜택입니다. 많은 국가에서 장애 수당은 임금, 휴가 시간, 병가 및 기타 유형의 종업원 수당과 별도로 처리됩니다. 하나의 간단한 계획으로 모든 혜택을 결합하면 모든 사람의 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 인사 부서는 통합 혜택 패키지를 관리하거나, 통합 혜택 솔루션의 생성 및 관리를 전문으로하는 회사에 기능을 아웃소싱하도록 선택할 수 있습니다.

통합 혜택 패키지를 만들면 고용주와 직원 모두에게 이점이 있습니다. 고용주에게는 중앙 파이프 라인을 통해 모든 유형의 혜택을 관리하는 것이 비용 효과적 일 수 있습니다. 복리 후생 전문가 팀과 함께 수행하거나 통합 된 복리 후생 서비스를 제공하는 회사에 아웃소싱하는 경우 고용주는 복리 후생 관리에 많은 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 이를 통해 회사 자원을 확보하여 생산 및 일반 운영과 같은 다른 문제에 전념 할 수 있습니다.

직원에게는 통합 혜택을 통해 사용 가능한 혜택 카탈로그에서 선택하여 이상적인 패키지를 만들 수 있습니다. 이를 통해 직원은 회사와 관련된 모든 사람에게 적용되는 표준 혜택 패키지를 정산하지 않고 혜택 방식으로 필요한 것을 정확하게 얻을 수 있습니다. 포함 된 특정 혜택을 고르고 선택함으로써, 직원이 운송하고 싶지 않은 구성 요소는 생략하면서 장애 보상 또는 건강 보험과 같은 구성 요소에 대해 직원이 지불하는 모든 비용을 관리 할 수 ​​있습니다.

일반적으로 통합 혜택 패키지에는 동일한 유형의 혜택에 대한 몇 가지 대안이 포함됩니다. 예를 들어, 직원은 PPO (선호 공급자 기관) 또는 건강 보험 옵션에 대한 일종의 관리 형 치료를 받도록 선택할 수 있습니다. 생명 보험을 통해 직원은 정기 수명과 평생 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 통합 혜택 패키지와 함께 사용할 수있는 유연성 덕분에 직원 모두의 사기를 진작시키고 유지하는 데 도움이되는 모든 사람이 행복해질 수 있습니다.

통합 혜택 패키지를 제공하는 여러 서비스가 있기 때문에 고용주는 선택하기 전에 각 서비스를 신중하게 고려해야합니다. 개별 서비스 제공 업체에 세심한주의를 기울이는 것은 패키지에 제공되는 서비스 범위를 평가하는 것만 큼 중요합니다. 혜택 패키지에 유명하고 존경받는 공급자의 제품이 포함되어 있는지 확인함으로써 올바른 통합 혜택 솔루션을 선택할 수있는 기회가 크게 증가합니다.