Wat zijn geïntegreerde voordelen?

Geïntegreerde voordelen zijn voordelen voor werknemers die niet alleen traditionele beloning van werknemers omvatten, maar ook invaliditeitsprogramma's als één totaalpakket. In veel landen worden arbeidsongeschiktheidsuitkeringen apart van lonen, vakantietijd, ziekteverlof en andere soorten personeelsbeloningen behandeld. Het combineren van alle voordelen onder één eenvoudig plan kan tijd en geld besparen voor alle betrokkenen. De afdeling Human Resources kan een geïntegreerd voordeelpakket beheren, of het bedrijf kan ervoor kiezen om de functie uit te besteden aan een bedrijf dat zich specialiseert in het creëren en beheren van geïntegreerde voordelen.

Er zijn voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer bij het creëren van een geïntegreerd voordelenpakket. Voor de werkgever kan het beheren van alle soorten voordelen via een centrale pijplijn kosteneffectief zijn. Of het nu in huis wordt gedaan met een team van uitkeringsspecialisten of wordt uitbesteed aan een bedrijf dat geïntegreerde uitkeringsdiensten aanbiedt, de werkgever bespaart een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld in uitkeringsbeheer. Dit helpt om bedrijfsmiddelen vrij te maken voor andere zaken, zoals productie en algemene activiteiten.

Voor de werknemer bieden geïntegreerde voordelen de mogelijkheid om uit een catalogus met beschikbare voordelen te kiezen om het ideale pakket te creëren. Hierdoor kan de werknemer precies krijgen wat hij of zij nodig heeft op het gebied van voordelen, in plaats van genoegen te moeten nemen met een standaard voordelenpakket dat van toepassing is op iedereen die bij het bedrijf is aangesloten. Door de specifieke voordelen te kiezen en te kiezen, is het mogelijk om de kosten te beheren die de werknemer betaalt voor componenten zoals invaliditeitsverzekering of ziektekostenverzekering, terwijl componenten die de werknemer niet wenst te dragen, worden weggelaten.

Over het algemeen zal een geïntegreerd voordelenpakket verschillende alternatieven voor hetzelfde type voordeel bevatten. De werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om te kiezen voor een PPO (voorkeursaanbiederorganisatie) of een soort beheerde zorg voor de optie van de ziekteverzekering. Met levensverzekeringen kan de werknemer kiezen tussen opties voor levensverzekeringen en hele levensverzekeringen. De flexibiliteit die beschikbaar is met een geïntegreerd voordeelpakket maakt het voor iedereen mogelijk om gelukkig te zijn, een situatie die waarschijnlijk bijdraagt ​​aan het bevorderen en behouden van een goed moreel onder de werknemers.

Omdat er een aantal diensten zijn die geïntegreerde voordelenpakketten aanbieden, moeten werkgevers deze zorgvuldig overwegen voordat ze een selectie maken. Aandacht besteden aan de aanbieders van de afzonderlijke diensten is net zo belangrijk als het evalueren van het aanbod van diensten dat in het pakket wordt aangeboden. Door ervoor te zorgen dat het voordelenpakket aanbiedingen van bekende en gerespecteerde providers bevat, wordt de kans op het kiezen van de juiste geïntegreerde voordelenoplossing aanzienlijk vergroot.