¿Qué son los valores restringidos?
Los valores restringidos son acciones sin los derechos completos de compra y venta. En la mayoría de los casos, estas acciones tienen una limitación de ellas que esperamos ser levantadas en algún momento en el futuro. El método más común para que los valores restringidos ingresen al mercado es como una forma de compensación de empleados. Hasta que se cumpla la condición de restricción, las acciones tienen poco o ningún valor real, pero eso no significa que no sean comprados y vendidos. A menos que el emisor de las acciones restringidas evite específicamente, el titular puede emitir opciones para la compra o posiblemente incluso vender las acciones directamente.
La principal diferencia entre valores normales y restringidos es algo llamado valor condicional. El valor de la acción depende de una condición futura; Si la condición ocurre, la acción se vuelve no restringida. Si la situación nunca sucede, la acción nunca tendrá valor.
Estas condiciones típicamente giran en torno a factores basados en ganancias o tiempo. Típicamente un factor de ganancia está determinado por TÉl emite una compañía que alcanza un objetivo financiero específico. Esto puede ser una ganancia anual o trimestral, la adquisición de ciertos activos o la fusión con otra compañía. Estos tipos de valores restringidos a menudo son muy lucrativos para el titular, ya que no se restringe en un momento en que la compañía está muy bien.
Las condiciones basadas en el tiempo generalmente son más seguras que sucederán, pero sus resultados pueden no ser tan buenos. Estos tipos de restricciones generalmente se aplican a la empresa en su conjunto o específicamente al empleado. Una restricción basada en la empresa a menudo es simplemente una fecha en la que la acción pierde sus restricciones. En esencia, si la empresa todavía existe, la acción vale algo.
Las restricciones de los empleados cubren una amplia gama de posibilidades. Este tipo de restricción puede girar en torno a que un empleado se quede con la empresa durante un cierto período de tiempo o que termine un proyecto en una cierta fecha. EnLa mayoría de los casos, una condición basada en el tiempo no necesariamente deja al empleado con acciones valiosas. Dado que la acción pierde sus restricciones independientemente del estado de la compañía, la versión final puede valer poco más que cuando estaba restringida.
Muchas empresas utilizan valores restringidos como incentivos de trabajadores. Si los trabajadores sienten que tienen un interés personal en las ganancias generales y el futuro de la empresa, trabajarán más duro. Al dar a los trabajadores valores restringidos que se centran en objetivos específicos internos, los trabajadores se esforzarán por cumplir con los objetivos que de otra manera habían perdido. Estos tipos de incentivos también mantienen a los trabajadores en un trabajo más tiempo de lo que pueden haberlo hecho; Si tienen acciones que no validan para otro año, es probable que se queden si el valor potencial es lo suficientemente alto.