¿Qué son los valores restringidos?
Los valores restringidos son acciones sin derechos completos de compra y venta. En la mayoría de los casos, estas existencias tienen una limitación que, con suerte, se levantará en el futuro. El método más común para que los valores restringidos ingresen al mercado es como una forma de compensación para los empleados. Hasta que se cumpla la condición de restricción, las acciones tienen poco o ningún valor real, pero eso no significa que no se puedan comprar y vender. A menos que el emisor de las acciones restringidas lo impida específicamente, el titular puede emitir opciones de compra o incluso vender las acciones directamente.
La principal diferencia entre los valores normales y restringidos es algo llamado valor condicional. El valor de la acción depende de una condición futura; Si ocurre la condición, el stock se convierte en no restringido. Si la situación nunca ocurre, las acciones técnicamente nunca tendrán valor.
Estas condiciones generalmente giran en torno a factores basados en ganancias o tiempo. Un factor de beneficio generalmente lo determina la empresa emisora que alcanza un objetivo financiero específico. Esto puede ser una ganancia anual o trimestral, la adquisición de ciertos activos o la fusión con otra compañía. Estos tipos de valores restringidos a menudo son muy lucrativos para el titular, ya que no tiene restricciones en un momento en que la empresa está muy bien.
Las condiciones basadas en el tiempo generalmente son más seguras, pero sus resultados pueden no ser tan buenos. Estos tipos de restricciones generalmente se aplican a la empresa en su conjunto o específicamente al empleado. Una restricción basada en la empresa a menudo es simplemente una fecha en que la acción pierde sus restricciones. En esencia, si la empresa aún existe, las acciones valen algo.
Las restricciones de los empleados cubren una amplia gama de posibilidades. Este tipo de restricción puede girar en torno a que un empleado permanezca en la empresa durante un cierto período de tiempo o termine un proyecto en una fecha determinada. En la mayoría de los casos, una condición basada en el tiempo no necesariamente deja al empleado con un stock valioso. Dado que las acciones pierden sus restricciones independientemente del estado de la empresa, la versión final puede valer poco más que cuando estaba restringida.
Muchas compañías usan valores restringidos como incentivos para los trabajadores. Si los trabajadores sienten que tienen un interés personal en las ganancias generales y el futuro de la empresa, trabajarán más duro. Al dar a los trabajadores valores restringidos que se centran en objetivos internos específicos, los trabajadores se esforzarán por cumplir objetivos que de otro modo podrían haberse perdido. Estos tipos de incentivos también mantienen a los trabajadores en el trabajo por más tiempo del que tendrían; Si tienen acciones que no se validan por otro año, es probable que se queden si el valor potencial es lo suficientemente alto.