Hva er begrensede verdipapirer?

Begrensede verdipapirer er aksjer uten full kjøp og salgsrettigheter.I de fleste tilfeller har disse aksjene en begrensning på dem som forhåpentligvis vil bli løftet litt tid i fremtiden.Den vanligste metoden for begrensede verdipapirer for å komme inn i markedet er som en form for ansattes kompensasjon.Inntil begrensningsbetingelsen er oppfylt, har aksjene liten eller ingen faktisk verdi, men det betyr ikke at de kanskje ikke blir kjøpt og solgt.Med mindre spesifikt forhindret av utstederen av den begrensede aksjen, kan innehaveren utstede opsjoner for kjøp eller muligens til og med selge aksjen direkte.

Hovedforskjellen mellom normal og begrenset verdipapirer er noe som kalles betinget verdi.Aksjens verdi henger sammen med en fremtidig tilstand;Hvis tilstanden skjer, blir aksjen ikke-begrenset.Hvis situasjonen aldri skjer, vil aksjen aldri teknisk sett ha verdi.

Disse forholdene dreier seg vanligvis om gevinst- eller tidsbaserte faktorer.En gevinstfaktor bestemmes vanligvis av at det utstedende selskapet når et spesifikt økonomisk mål.Dette kan være et årlig eller kvartalsvis overskudd, anskaffelse av visse eiendeler eller fusjonere med et annet selskap.Disse typer begrensede verdipapirer er ofte veldig lukrative for innehaveren, da det går ubegrenset rett i en tid hvor selskapet gjør det veldig bra..Disse typer begrensninger gjelder vanligvis for selskapet som helhet eller spesifikt for den ansatte.En selskapsbasert begrensning er ofte ganske enkelt en dato når aksjen mister begrensningene.I hovedsak, hvis selskapet fremdeles eksisterer, er aksjen verdt noe.

Ansattesbegrensninger dekker et bredt spekter av muligheter.Denne typen begrensninger kan dreie seg om en ansatt som bor i selskapet i en viss tid eller avslutter et prosjekt innen en bestemt dato.I de fleste tilfeller lar ikke en tidsbasert tilstand nødvendigvis den ansatte verdifull aksje.Siden aksjen mister sine begrensninger uavhengig av selskapets tilstand, kan den endelige versjonen være verdt lite mer enn når den var begrenset.

Mange selskaper bruker begrensede verdipapirer som arbeidstakers insentiver.Hvis arbeiderne føler at de har en interessert interesse for selskapets samlede overskudd og fremtid, vil de jobbe hardere.Ved å gi arbeidere begrenset verdipapirer som fokuserer på spesifikke interne mål, vil arbeiderne strebe etter å oppfylle mål som de kan ha gått glipp av noe annet.Disse typer insentiver holder også arbeidere på en jobb lenger enn de ellers har;Hvis de har aksjer som ikke validerer i et år til, vil de sannsynligvis bli hvis den potensielle verdien er høy nok.