Hvad er begrænsede værdipapirer?

Begrænsede værdipapirer er aktier uden fuld købs- og salgsrettigheder. I de fleste tilfælde har disse lagre en begrænsning af dem, der forhåbentlig vil blive løftet nogen tid i fremtiden. Den mest almindelige metode til begrænsede værdipapirer til at komme ind på markedet er som en form for medarbejderkompensation. Indtil begrænsningsforholdet er opfyldt, har lagrene lidt eller ingen faktisk værdi, men det betyder ikke, at de måske ikke bliver købt og solgt. Medmindre indebærer af udstederen af ​​den begrænsede aktie, der specifikt er forhindret, kan udstede muligheder for køb eller muligvis endda sælge aktien direkte.

Den største forskel mellem normale og begrænsede værdipapirer er noget, der kaldes betinget værdi. Aktiens værdi hænger sammen med en fremtidig tilstand; Hvis tilstanden sker, bliver bestanden ikke-begrænset. Hvis situationen aldrig sker, vil bestanden aldrig teknisk have værdi.

Disse forhold drejer sig typisk om fortjeneste- eller tidsbaserede faktorer. En profitfaktor bestemmes typisk af tHan udstedte selskab, der når et specifikt økonomisk mål. Dette kan være en årlig eller kvartalsvis fortjeneste, erhvervelse af visse aktiver eller fusion med et andet selskab. Disse typer begrænsede værdipapirer er ofte meget lukrative for indehaveren, da det går ubegrænset lige på et tidspunkt, hvor virksomheden klarer sig meget godt.

tidsbaserede forhold er generelt mere sikre på at ske, men deres resultater er muligvis ikke så gode. Disse typer begrænsninger gælder typisk for virksomheden som helhed eller specifikt for medarbejderen. En virksomhedsbaseret begrænsning er ofte simpelthen en dato, hvor bestanden mister sine begrænsninger. I det væsentlige, hvis virksomheden stadig eksisterer, er bestanden noget værd.

Medarbejderbegrænsninger dækker en lang række muligheder. Denne type begrænsning kan dreje sig om en medarbejder, der opholder sig hos virksomheden i en bestemt tidsperiode eller afslutter et projekt inden en bestemt dato. IDe fleste tilfælde, en tidsbaseret betingelse, forlader ikke nødvendigvis medarbejderen med værdifuld lager. Da aktien mister sine begrænsninger uanset selskabets tilstand, kan den endelige version være værd at være lidt mere end når den var begrænset.

Mange virksomheder bruger begrænsede værdipapirer som incitamenter for arbejdstager. Hvis arbejderne føler sig som om de har en interesseret interesse i virksomhedens samlede overskud og fremtid, vil de arbejde hårdere. Ved at give arbejdstagere begrænsede værdipapirer, der fokuserer på specifikke interne mål, vil arbejderne stræbe efter at opfylde mål, som de måske har gået glip af. Disse typer incitamenter holder også arbejdstagere på et job længere, end de ellers kan have; Hvis de har aktier, der ikke validerer i endnu et år, vil de sandsynligvis forblive, hvis den potentielle værdi er høj nok.