Wat zijn beperkte effecten?

Beperkte effecten zijn aandelen zonder volledige koop- en verkooprechten. In de meeste gevallen hebben deze aandelen een beperking van hen die hopelijk in de toekomst enige tijd zullen worden opgeheven. De meest voorkomende methode voor beperkte effecten om de markt te betreden is als een vorm van werknemerscompensatie. Totdat aan de beperkingsvoorwaarde is voldaan, hebben de aandelen weinig tot geen werkelijke waarde, maar dat betekent niet dat ze niet kunnen worden gekocht en verkocht. Tenzij specifiek wordt voorkomen door de emittent van de beperkte aandelen, kan de houder opties voor aankoop geven of mogelijk zelfs de voorraad volledig verkopen.

Het belangrijkste verschil tussen normale en beperkte effecten is iets dat voorwaardelijke waarde wordt genoemd. De waarde van het aandeel hangt af van een toekomstige toestand; Als de voorwaarde plaatsvindt, wordt de voorraad niet beperkt. Als de situatie nooit gebeurt, zal de voorraad technisch nooit waarde hebben.

Deze voorwaarden draaien meestal om winst- of tijdgebaseerde factoren. Een winstfactor wordt meestal bepaald door THij geeft bedrijf uit dat een specifiek financieel doel bereikt. Dit kan een jaarlijkse of driemaandelijkse winst zijn, de verwerving van bepaalde activa of samenvoegen met een ander bedrijf. Dit soort beperkte effecten zijn vaak erg lucratief voor de houder, omdat het onbeperkt gaat in een tijd dat het bedrijf het heel goed doet.

Tijdgebaseerde omstandigheden zijn over het algemeen zekerder, maar hun resultaten zijn misschien niet zo goed. Dit soort beperkingen zijn meestal van toepassing op het bedrijf als geheel of specifiek voor de werknemer. Een bedrijfsbeperking is vaak gewoon een datum waarop de aandelen zijn beperkingen verliest. In wezen, als het bedrijf nog steeds bestaat, is de aandelen iets waard.

Beperkingen van medewerkers bestrijken een breed scala aan mogelijkheden. Dit type beperking kan draaien rond een werknemer die voor een bepaalde tijd bij het bedrijf blijft of een project op een bepaalde datum afrondt. InDe meeste gevallen, een op tijd gebaseerde voorwaarde, laat de werknemer niet noodzakelijkerwijs met waardevolle aandelen. Aangezien het aandeel zijn beperkingen verliest, ongeacht de staat van het bedrijf, is de definitieve versie misschien weinig meer waard dan wanneer deze werd beperkt.

Veel bedrijven gebruiken beperkte effecten als werknemersprikkels. Als de werknemers het gevoel hebben dat ze een gevestigde interesse hebben in de algemene winst en de toekomst van het bedrijf, zullen ze harder werken. Door werknemers beperkte effecten te geven die zich richten op specifieke interne doelen, zullen de werknemers ernaar streven doelen te bereiken die ze anders hebben gemist. Dit soort prikkels houden werknemers ook langer op een baan dan anders ze anders kunnen hebben; Als ze aandelen hebben die niet nog een jaar valideren, zullen ze waarschijnlijk blijven als de potentiële waarde hoog genoeg is.