Wat zijn beperkte effecten?

Beperkte effecten zijn aandelen zonder volledige koop- en verkooprechten. In de meeste gevallen hebben deze aandelen een beperking die hopelijk in de toekomst zal worden opgeheven. De meest gebruikelijke methode voor beperkte toegang tot de markt is als een vorm van beloning van werknemers. Totdat aan de beperkende voorwaarde is voldaan, hebben de aandelen weinig tot geen werkelijke waarde, maar dat betekent niet dat ze niet mogen worden gekocht en verkocht. Tenzij de uitgevende instelling van de beperkte aandelen dit specifiek verhindert, kan de houder opties voor de aankoop of mogelijk zelfs de aandelen volledig uitgeven.

Het belangrijkste verschil tussen normale en beperkte effecten is iets dat voorwaardelijke waarde wordt genoemd. De waarde van het aandeel hangt af van een toekomstige toestand; als de situatie zich voordoet, wordt de voorraad niet beperkt. Als de situatie zich nooit voordoet, heeft de voorraad technisch nooit waarde.

Deze voorwaarden draaien meestal om op winst of tijd gebaseerde factoren. Een winstfactor wordt meestal bepaald doordat de uitgevende onderneming een specifiek financieel doel bereikt. Dit kan een jaarlijkse of driemaandelijkse winst zijn, de verwerving van bepaalde activa of een fusie met een ander bedrijf. Dit soort beperkte effecten is vaak zeer lucratief voor de houder, omdat het onbeperkt recht doet op een moment dat het bedrijf het heel goed doet.

Op tijd gebaseerde omstandigheden zullen over het algemeen zekerder zijn, maar hun resultaten zijn mogelijk niet zo goed. Dit soort beperkingen zijn meestal van toepassing op het bedrijf als geheel of specifiek op de werknemer. Een op het bedrijf gebaseerde beperking is vaak gewoon een datum waarop het aandeel zijn beperkingen verliest. In wezen, als het bedrijf nog steeds bestaat, is de voorraad iets waard.

Beperkingen voor werknemers omvatten een breed scala aan mogelijkheden. Dit type beperking kan draaien rond een werknemer die gedurende een bepaalde tijd bij het bedrijf blijft of een project op een bepaalde datum afrondt. In de meeste gevallen laat een op tijd gebaseerde toestand de medewerker niet noodzakelijkerwijs waardevolle voorraad achter. Aangezien het aandeel zijn beperkingen verliest, ongeacht de status van het bedrijf, is de definitieve versie misschien iets meer waard dan toen het werd beperkt.

Veel bedrijven gebruiken beperkte effecten als prikkels voor werknemers. Als de werknemers het gevoel hebben dat ze een gevestigd belang hebben in de totale winst en de toekomst van het bedrijf, zullen ze harder werken. Door werknemers beperkte zekerheden te geven die zich richten op specifieke interne doelen, zullen de werknemers ernaar streven doelen te bereiken die ze anders misschien hebben gemist. Dit soort prikkels houden werknemers ook langer aan het werk dan anders; als ze aandelen hebben die nog geen jaar geldig zijn, zullen ze waarschijnlijk blijven als de potentiële waarde hoog genoeg is.