制限付き証券とは何ですか？

制限された証券は、完全な売買権のない株式です。ほとんどの場合、これらの株はそれらに制限があり、将来的にはしばらく解除されることを願っています。制限された証券が市場に参入するための最も一般的な方法は、従業員の報酬の一形態としてです。制限条件が満たされるまで、株式は実際の価値をほとんどまたはまったく持っていませんが、それはそれらが売買されないという意味ではありません。制限付き株式の発行者によって具体的に防止されない限り、所有者は購入のオプションを発行したり、株式を完全に販売することもできます。

通常の証券と制限付き証券の主な違いは、条件付き値と呼ばれるものです。株式の価値は将来の状態にかかっています。状態が発生した場合、在庫は制限されていません。状況が決して起こらない場合、株式は技術的に価値がありません。

これらの条件は、通常、利益または時間ベースの要因を中心に展開します。通常、利益率はtによって決定されます彼は、特定の財務目標を達成する会社を発行しています。これは、年間または四半期の利益であり、特定の資産の買収、または別の会社と合併する可能性があります。これらのタイプの制限された証券は、会社が非常にうまくやっているときに無制限になるため、所有者にとって非常に有利です。

時間ベースの条件は一般的に発生することがより確実ですが、結果はそれほど良くないかもしれません。これらのタイプの制限は、通常、会社全体または特に従業員に当社に適用されます。企業ベースの制限は、多くの場合、単に株式が制限を失った日付です。本質的に、会社がまだ存在している場合、在庫は何かの価値があります。

従業員の制限は、幅広い可能性をカバーしています。このタイプの制限は、一定期間会社に滞在している従業員を中心に展開するか、特定の日付でプロジェクトを終了します。でほとんどの場合、時間ベースの状態では、必ずしも従業員に貴重な在庫を残すとは限りません。株式は会社の状態に関係なく制限を失うため、最終バージョンは制限されたときよりも少し価値があるかもしれません。

多くの企業は、制限付き証券を労働者のインセンティブとして使用しています。労働者が会社の全体的な利益と将来に既得権益を持っているように感じるなら、彼らはより一生懸命働くでしょう。特定の社内目標に焦点を当てた制限された証券を労働者に与えることにより、労働者は、そうでなければ見逃したかもしれない目標を達成するよう努めます。また、これらのタイプのインセンティブは、他の方法よりも長く労働者を仕事に留めています。彼らが別の年間検証しない株を持っている場合、潜在的な価値が十分に高い場合、彼らはとどまる可能性があります。