制限証券とは何ですか？

制限証券は、完全な売買権のない株式です。 ほとんどの場合、これらの在庫には制限があり、将来的には解除されることを期待しています。 制限された証券が市場に参入するための最も一般的な方法は、従業員の報酬の一形態です。 制限条件が満たされるまで、株式は実際の価値がほとんどないか、まったくありませんが、それは彼らが売買されないかもしれないという意味ではありません。 制限された株式の発行者によって特に禁止されていない限り、保有者は購入のオプションを発行するか、場合によっては株式を完全に売却することさえできます。

通常証券と制限証券の主な違いは、条件付き価値と呼ばれるものです。 株式の価値は将来の条件にかかっています。 条件が発生すると、在庫は制限されなくなります。 状況が発生しない場合、株式は技術的に価値を持ちません。

これらの条件は通常、利益ベースまたは時間ベースの要素を中心に展開します。 利益率は通常、発行会社が特定の財務目標を達成することによって決定されます。 これは、年次または四半期ごとの利益、特定の資産の取得、または他の会社との合併です。 これらの種類の制限付き証券は、会社が非常にうまくいっているときに無制限に権利を得るため、保有者にとって非常に有利です。

一般に、時間ベースの条件はより確実に発生しますが、結果はそれほど良くない場合があります。 これらの種類の制限は、通常、会社全体または従業員に特に適用されます。 企業ベースの制限は、多くの場合、在庫が制限を失う日付です。 本質的に、会社がまだ存在している場合、在庫は何か価値があります。

従業員の制限は、幅広い可能性をカバーしています。 このタイプの制限は、従業員が一定の時間会社に滞在するか、特定の日付までにプロジェクトを完了することを中心に展開する場合があります。 ほとんどの場合、時間ベースの条件が必ずしも従業員に貴重な在庫を残すわけではありません。 株式は会社の状態に関係なく制限を失うため、最終バージョンは制限されたときよりも価値があるかもしれません。

多くの企業は、制限付き証券を労働者のインセンティブとして使用しています。 従業員が会社の全体的な利益と将来に既得権益を持っていると感じた場合、彼らは一生懸命働きます。 特定の社内目標に焦点を合わせた制限付き証券を労働者に提供することにより、労働者は、他の方法では見逃したかもしれない目標の達成に努めます。 これらのタイプのインセンティブはまた、他の方法よりも長く労働者を仕事に留めます。 彼らが別の年の間検証しない株を持っているならば、潜在的な価値が十分に高いならば彼らは留まる可能性が高い。