Jakie są ograniczone papiery wartościowe?
Ograniczone papiery wartościowe to akcje bez pełnego prawa kupna i sprzedaży. W większości przypadków stada te mają ograniczenia, które, mam nadzieję, zostaną zniesione w przyszłości. Najczęstszą metodą wejścia ograniczonych papierów wartościowych na rynek jest forma wynagrodzenia pracowniczego. Do momentu spełnienia warunku ograniczenia zapasy mają niewielką lub żadną rzeczywistą wartość, ale nie oznacza to, że nie można ich kupować ani sprzedawać. O ile emitent akcji o ograniczonym dostępie nie zabrania tego wyraźnie, posiadacz może wystawić opcje zakupu lub ewentualnie sprzedać akcje natychmiast.
Główną różnicą między zwykłymi i ograniczonymi papierami wartościowymi jest coś, co nazywa się wartością warunkową. Wartość akcji zależy od przyszłego stanu; jeśli wystąpi warunek, zapasy stają się nieograniczone. Jeśli sytuacja nigdy się nie wydarzy, zapasy nigdy nie będą miały technicznej wartości.
Warunki te zazwyczaj dotyczą czynników zależnych od zysków lub czasu. Współczynnik zysku jest zazwyczaj określany przez spółkę emitującą, która osiąga określony cel finansowy. Może to być zysk roczny lub kwartalny, nabycie niektórych aktywów lub połączenie z inną firmą. Tego rodzaju ograniczone papiery wartościowe są często bardzo lukratywne dla posiadacza, ponieważ jest to nieograniczone w momencie, gdy firma ma się bardzo dobrze.
Warunki związane z czasem są na ogół bardziej pewne, ale ich wyniki mogą nie być tak dobre. Tego rodzaju ograniczenia dotyczą zazwyczaj całej firmy lub pracownika. Ograniczenie oparte na spółce jest często po prostu datą, kiedy akcje tracą ograniczenia. Zasadniczo, jeśli firma nadal istnieje, zapasy są coś warte.
Ograniczenia pracownicze obejmują szeroki zakres możliwości. Ten rodzaj ograniczenia może dotyczyć pracownika przebywającego w firmie przez określony czas lub kończącego projekt do określonej daty. W większości przypadków warunek czasowy niekoniecznie pozostawia pracownikowi cenny zapas. Ponieważ akcje tracą ograniczenia bez względu na stan spółki, ostateczna wersja może być warta niewiele więcej niż wtedy, gdy została ograniczona.
Wiele firm stosuje ograniczone papiery wartościowe jako zachęty dla pracowników. Jeśli pracownicy czują, że są zainteresowani ogólnymi zyskami i przyszłością firmy, będą ciężko pracować. Dając pracownikom ograniczone papiery wartościowe, które koncentrują się na konkretnych wewnętrznych celach, pracownicy będą dążyć do osiągnięcia celów, które w przeciwnym razie mogliby przegapić. Tego rodzaju zachęty utrzymują pracowników na stanowisku dłużej niż mogliby mieć w innym przypadku; jeśli mają zapasy, które nie sprawdzą się przez kolejny rok, prawdopodobnie pozostaną, jeśli potencjalna wartość jest wystarczająco wysoka.