Co to są ograniczone papiery wartościowe?
Ograniczone papiery wartościowe są akcjami bez pełnych praw zakupów i sprzedaży. W większości przypadków zapasy te mają na nich ograniczenie, które, mam nadzieję, zostaną zniesione w przyszłości. Najczęstszą metodą ograniczonymi papierami wartościowymi do wejścia na rynek jest forma rekompensaty dla pracowników. Dopóki warunek ograniczenia zapasy mają niewielką lub żadną faktyczną wartość, ale to nie znaczy, że nie można ich kupić i sprzedać. O ile emitent ograniczonych akcji nie zapobiegnie, posiadacz może wydać opcje zakupu lub być może nawet sprzedać akcje.
Główną różnicą między normalnymi i ograniczonymi papierami wartościowymi to coś, co nazywa się wartością warunkową. Wartość zapasów zależy od przyszłego stanu; Jeśli warunek nastąpi, zapas nie jest ograniczony. Jeśli sytuacja się nigdy nie nastąpi, zapasy nigdy nie będą miały technicznie wartości.
Warunki te zazwyczaj obracają się wokół czynników opartych na zysku lub czasie. Współczynnik zysku jest zwykle określany przez tWydała firmę osiągającą konkretny cel finansowy. Może to być roczny lub kwartalny zysk, nabycie niektórych aktywów lub połączenie z inną firmą. Tego rodzaju ograniczone papiery wartościowe są często bardzo lukratywne dla posiadacza, ponieważ staje się nieograniczony w czasie, gdy firma radzi sobie bardzo dobrze.
Warunki oparte na czasie są na ogół bardziej pewne, ale ich wyniki mogą nie być tak dobre. Tego rodzaju ograniczenia zwykle mają zastosowanie do firmy jako całości lub konkretnie dla pracownika. Ograniczenie firmy jest często po prostu datą, gdy akcje traci swoje ograniczenia. Zasadniczo, jeśli firma nadal istnieje, akcje są coś warte.
Ograniczenia pracowników obejmują szeroki zakres możliwości. Ten rodzaj ograniczeń może obracać się wokół pracownika przebywającego w firmie przez określony czas lub ukończenie projektu do określonego terminu. WWiększość przypadków, stan oparty na czas, niekoniecznie pozostawia pracownika cennego zapasów. Ponieważ akcje traci swoje ograniczenia niezależnie od stanu spółki, ostateczna wersja może być warta niewiele więcej niż wtedy, gdy była ograniczona.
Wiele firm stosuje ograniczone papiery wartościowe jako zachęty pracowników. Jeśli pracownicy czują się tak, jakby byli zainteresowani ogólnymi zyskami i przyszłością firmy, będą ciężko pracować. Dając pracownikom ograniczone papiery wartościowe, które koncentrują się na konkretnych celach wewnętrznych, pracownicy będą starać się osiągnąć cele, które mogli przegapić inaczej. Tego rodzaju zachęty utrzymują również pracowników w pracy dłużej, niż mogliby mieć inaczej; Jeśli mają zapasy, które nie potwierdzają przez kolejny rok, prawdopodobnie pozostaną, jeśli potencjalna wartość jest wystarczająco wysoka.