Co jsou omezené cenné papíry?

Omezené cenné papíry jsou akcie bez plného nákupu a prodeje práv. Ve většině případů mají tyto akcie na ně omezení, které doufejme, že budou v budoucnu zvednuty. Nejběžnější metodou pro omezené cenné papíry vstupu na trh je forma kompenzace zaměstnanců. Dokud není splněn podmínka omezení, zásoby nemají malou až žádnou skutečnou hodnotu, ale to neznamená, že by nemohly být nakupovány a prodány. Pokud to emitent omezeného akcií konkrétně zabrání, může držitel vydat možnosti nákupu nebo možná dokonce prodat akcie přímo. Hodnota akcií závisí na budoucím stavu; Pokud se podmínka stane, akcie se stane neomezeným. Pokud se situace nikdy nestane, akcie nikdy nebudou mít technicky hodnotu.

Tyto podmínky se obvykle otáčí kolem faktorů založených na zisku nebo čase. Faktor zisku je obvykle určen TVydává společnost dosahující konkrétního finančního cíle. Může to být roční nebo čtvrtletní zisk, získávání určitých aktiv nebo sloučení s jinou společností. Tyto typy omezených cenných papírů jsou pro držitele často velmi lukrativní, protože to jde neomezeně v době, kdy se společnosti daří velmi dobře.

Podmínky založené na čase jsou obecně jistější, ale jejich výsledky nemusí být tak dobré. Tyto typy omezení se obvykle vztahují na společnost jako celek nebo konkrétně pro zaměstnance. Omezení založené na společnosti je často jednoduše datem, kdy akcie ztratí svá omezení. V podstatě, pokud společnost stále existuje, akcie stojí za něco.

Omezení zaměstnanců pokrývají širokou škálu možností. Tento typ omezení se může točit kolem zaměstnance, který zůstane ve společnosti po určitou dobu nebo dokončit projekt do určitého data. VVětšina případů, podmínka založená na čase nemusí nutně nechat zaměstnance s cennou zásobou. Vzhledem k tomu, že akcie ztrácí svá omezení bez ohledu na stav společnosti, konečná verze může mít hodnotu o něco víc, než když byla omezena.

Mnoho společností používá jako pracovníky omezené cenné papíry. Pokud se pracovníci cítí, jako by měli zájem o celkové zisky a budoucnost společnosti, budou tvrději pracovat. Tím, že pracovníci, kteří se zaměřují na konkrétní interní cíle, dávají pracovníkům, kteří se zaměřují na konkrétní cíle, budou se pracovníci snažit splnit cíle, které by jinak zmeškali. Tyto typy pobídek také udržují pracovníky v práci déle, než by jinak měli; Pokud mají zásoby, které se neověřují na další rok, pravděpodobně zůstanou, pokud je potenciální hodnota dostatečně vysoká.