Co jsou omezené cenné papíry?
Cenné papíry s omezeným přístupem jsou akcie bez úplných práv na nákup a prodej. Ve většině případů mají tyto zásoby na ně omezení, která se doufejme v budoucnu zdvihne. Nejběžnějším způsobem vstupu cenných papírů s omezeným přístupem na trh je forma náhrady zaměstnancům. Dokud nebude splněna podmínka omezení, mají zásoby malou až žádnou skutečnou hodnotu, to však neznamená, že je nelze zakoupit a prodat. Není-li vydavatelem omezeného množství akcií výslovně zabráněno, může držitel vydat opce na nákup nebo případně akcie přímo prodat.
Hlavní rozdíl mezi normálními a omezenými cennými papíry je něco, co se nazývá podmíněná hodnota. Hodnota akcie závisí na budoucím stavu; pokud k tomu dojde, stav se neomezuje. Pokud se situace nikdy nestane, akcie nikdy nebudou mít technicky hodnotu.
Tyto podmínky se obvykle točí kolem faktorů založených na zisku nebo čase. Faktor zisku je obvykle určen vydávající společností, která dosahuje konkrétního finančního cíle. Může se jednat o roční nebo čtvrtletní zisk, pořízení určitých aktiv nebo sloučení s jinou společností. Tyto typy cenných papírů s omezeným přístupem jsou pro držitele často velmi lukrativní, protože v době, kdy se společnosti daří velmi dobře, je to neomezené.
Časově podmíněné podmínky jsou obecně jistější, ale jejich výsledky nemusí být tak dobré. Tato omezení se obvykle vztahují na společnost jako celek nebo konkrétně na zaměstnance. Omezení založené na společnosti je často jednoduše datum, kdy akcie ztratí svá omezení. V zásadě, pokud společnost stále existuje, akcie mají něco za to.
Zaměstnanecká omezení pokrývají širokou škálu možností. Tento typ omezení se může točit kolem zaměstnance pobývajícího ve společnosti po určitou dobu nebo dokončením projektu do určitého data. Ve většině případů časově podmíněná podmínka nutně neponechává zaměstnanci cenné zásoby. Vzhledem k tomu, že akcie ztratí svá omezení bez ohledu na stav společnosti, může mít konečná verze hodnotu o něco víc, než když byla omezena.
Mnoho společností používá omezené cenné papíry jako pobídky pro pracovníky. Pokud se pracovníci cítí, jako by měli vlastní zájem na celkových ziscích a budoucnosti společnosti, budou tvrději pracovat. Tím, že zaměstnancům poskytnete omezené záruky, které se zaměřují na konkrétní interní cíle, se budou snažit splnit cíle, které jim jinak chyběly. Tyto typy pobídek také udržují pracovníky v zaměstnání déle, než by mohli mít jinak; pokud mají zásoby, které neověřují další rok, pravděpodobně zůstanou, pokud je potenciální hodnota dostatečně vysoká.