Quali sono i titoli limitati?

I titoli limitati sono titoli senza diritti completi di acquisto e vendita.Nella maggior parte dei casi, questi titoli hanno una limitazione su di esse che si spera verranno sollevate un po 'di tempo in futuro.Il metodo più comune per i titoli limitati per entrare nel mercato è come una forma di compensazione dei dipendenti.Fino a quando non viene soddisfatta la condizione di restrizione, le azioni hanno un valore effettivo minimo o nessun, ma ciò non significa che potrebbero non essere acquistati e venduti.Se non specificamente impedito dall'emittente del titolo limitato, il titolare può emettere opzioni per l'acquisto o eventualmente anche vendere lo stock.

La differenza principale tra titoli normali e limitati è qualcosa chiamato valore condizionale.Il valore del titolo dipende da una condizione futura;Se si verifica la condizione, lo stock non è limitato.Se la situazione non si verifica mai, lo stock non avrà mai un valore tecnicamente.

Queste condizioni in genere ruotano attorno a fattori basati sul profitto o nel tempo.Un fattore di profitto è in genere determinato dalla società emittente che raggiunge un obiettivo finanziario specifico.Questo può essere un profitto annuale o trimestrale, l'acquisizione di determinate attività o la fusione con un'altra società.Questi tipi di titoli limitati sono spesso molto redditizi per il titolare, in quanto non si limita proprio in un momento in cui la società sta andando molto bene.

Le condizioni basate sul tempo sono generalmente più certo che si verificano, ma i loro risultati potrebbero non essere così buoni.Questi tipi di restrizioni si applicano in genere all'azienda nel suo insieme o specificamente al dipendente.Una restrizione basata sulla società è spesso semplicemente una data in cui il titolo perde le sue restrizioni.In sostanza, se la società esiste ancora, lo stock vale qualcosa.

Le restrizioni dei dipendenti coprono una vasta gamma di possibilità.Questo tipo di restrizione può ruotare attorno a un dipendente che soggiorna con la società per un certo periodo di tempo o per finire un progetto entro una certa data.Nella maggior parte dei casi, una condizione basata sul tempo non lascia necessariamente il dipendente con azioni preziose.Poiché il titolo perde le sue restrizioni indipendentemente dallo stato della società, la versione finale può valere poco più di quando era limitata.

Molte aziende usano titoli limitati come incentivi dei lavoratori.Se i lavoratori si sentono come se avessero un interesse acquisito per i profitti complessivi e il futuro dell'azienda, lavoreranno di più.Dando ai lavoratori titoli limitati che si concentrano su specifici obiettivi interni, i lavoratori si sforzono di raggiungere obiettivi che potrebbero aver perso diversamente.Questi tipi di incentivi mantengono anche i lavoratori in un lavoro più a lungo di quanto possano avere altrimenti;Se hanno titoli che non convalidano per un altro anno, è probabile che rimangano se il valore potenziale è abbastanza alto.