Was sind eingeschränkte Wertpapiere?

Begrenzte Wertpapiere sind Aktien ohne vollständige Kauf- und Verkaufsrechte.In den meisten Fällen sind diese Aktien eine Einschränkung auf sie, die hoffentlich in Zukunft einige Zeit aufgehoben wird.Die häufigste Methode für eingeschränkte Wertpapiere zum Eintritt in den Markt ist eine Form der Arbeitnehmerentschädigung.Bis die Einschränkungsbedingung erfüllt ist, haben die Aktien wenig bis gar keinen tatsächlichen Wert, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht gekauft und verkauft werden.Sofern der Emittent der eingeschränkten Aktie nicht ausdrücklich verhindert wird, kann der Inhaber die Kaufoptionen ausstellen oder möglicherweise sogar die Aktie verkaufen.

Der Hauptunterschied zwischen normalen und eingeschränkten Wertpapieren ist etwas, das als bedingter Wert bezeichnet wird.Der Wert der Aktie hängt von einem zukünftigen Zustand ab.Wenn die Bedingung auftritt, wird die Aktie nicht eingeschränkt.Wenn die Situation nie auftritt, wird die Aktie technisch niemals einen Wert haben.

Diese Bedingungen drehen sich in der Regel um Gewinn- oder zeitbasierte Faktoren.Ein Gewinnfaktor wird in der Regel von dem ausstellenden Unternehmen bestimmt, das ein spezifisches finanzielles Ziel erreicht.Dies kann ein jährlicher oder vierteljährlicher Gewinn sein, der Akquisition bestimmter Vermögenswerte oder eine Verschmelzung mit einem anderen Unternehmen.Diese Arten von eingeschränkten Wertpapieren sind für den Inhaber oft sehr lukrativ, da sie direkt zu einem Zeitpunkt, an dem es dem Unternehmen sehr gut geht..Diese Arten von Einschränkungen gelten typischerweise für das Unternehmen als Ganzes oder speziell für den Mitarbeiter.Eine Unternehmensbeschränkung ist häufig einfach ein Datum, an dem die Aktie ihre Einschränkungen verliert.Wenn das Unternehmen noch existiert, ist die Aktie im Wesentlichen etwas wert.

Mitarbeiterbeschränkungen decken eine breite Palette von Möglichkeiten ab.Diese Art der Einschränkung kann sich um einen Mitarbeiter, der für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleibt, um einen Mitarbeiter drehen oder ein Projekt bis zu einem bestimmten Datum abgeschlossen hat.In den meisten Fällen lässt eine zeitbasierte Bedingung den Mitarbeiter nicht unbedingt wertvolle Aktien.Da die Aktie unabhängig vom Zustand des Unternehmens ihre Beschränkungen verliert, ist die endgültige Version möglicherweise kaum mehr wert als bei der Einschränkung.

Viele Unternehmen verwenden eingeschränkte Wertpapiere als Arbeitnehmeranreize.Wenn die Arbeiter das Gefühl haben, ein berechtigtes Interesse an den Gesamtgewinnen und der Zukunft des Unternehmens zu haben, werden sie härter arbeiten.Indem die Arbeitnehmer beschränkte Wertpapiere geben, die sich auf bestimmte interne Ziele konzentrieren, werden die Arbeitnehmer danach streben, Ziele zu erreichen, die sie ansonsten möglicherweise verpasst haben.Diese Arten von Anreizen halten die Arbeitnehmer auch länger an einem Job als sonst.Wenn sie Aktien haben, die nicht für ein weiteres Jahr validieren, bleiben sie wahrscheinlich, wenn der potenzielle Wert hoch genug ist.