Vad är begränsade värdepapper?

Begränsade värdepapper är aktier utan fullständiga köp- och försäljningsrättigheter. I de flesta fall har dessa bestånd en begränsning för dem som förhoppningsvis kommer att lyftas lite tid i framtiden. Den vanligaste metoden för begränsade värdepapper att komma in på marknaden är som en form av anställdas ersättning. Tills begränsningsvillkoret har uppfyllts har aktierna lite eller inget verkligt värde, men det betyder inte att de kanske inte köps och säljs. Om inte specifikt förhindras av emittenten av den begränsade aktien, kan innehavaren utfärda alternativ för köp eller eventuellt till och med sälja aktien direkt.

Den största skillnaden mellan normala och begränsade värdepapper är något som kallas villkorat värde. Lagerets värde hänger på ett framtida tillstånd; Om villkoret inträffar blir beståndet icke-begränsat. Om situationen aldrig händer kommer beståndet aldrig tekniskt att ha värde.

Dessa villkor kretsar vanligtvis kring vinst- eller tidsbaserade faktorer. En vinstfaktor bestäms vanligtvis av THan utfärdar företaget som når ett specifikt ekonomiskt mål. Detta kan vara en årlig eller kvartalsvis vinst, förvärv av vissa tillgångar eller sammanslagning med ett annat företag. Dessa typer av begränsade värdepapper är ofta mycket lukrativa för innehavaren, eftersom det går obegränsat i en tid då företaget klarar sig mycket bra.

Tidsbaserade förhållanden är i allmänhet mer säkra på att hända, men deras resultat kanske inte är lika bra. Dessa typer av begränsningar gäller vanligtvis företaget som helhet eller specifikt för den anställda. En företagsbaserad begränsning är ofta helt enkelt ett datum då aktien förlorar sina begränsningar. I huvudsak, om företaget fortfarande finns, är aktien värt något.

Anställdas restriktioner täcker ett brett spektrum av möjligheter. Denna typ av begränsning kan kretsa kring en anställd som bor hos företaget under en viss tid eller slutföra ett projekt vid ett visst datum. IDe flesta fall lämnar ett tidsbaserat villkor inte nödvändigtvis den anställda med värdefullt lager. Eftersom aktien förlorar sina begränsningar oavsett företagets tillstånd kan den slutliga versionen vara värd lite mer än när den var begränsad.

Många företag använder begränsade värdepapper som arbetstagares incitament. Om arbetarna känner sig som om de har ett intresse av företagets övergripande vinster och framtid kommer de att arbeta hårdare. Genom att ge arbetarna begränsade värdepapper som fokuserar på specifika interna mål kommer arbetarna att sträva efter att uppfylla mål som de kan ha missat på annat sätt. Dessa typer av incitament håller också arbetare på ett jobb längre än de annars kan ha; Om de har lager som inte validerar ytterligare ett år, kommer de sannolikt att stanna om det potentiella värdet är tillräckligt högt.