¿Qué son las deducciones legales?
Las deducciones legales son sumas de dinero que la ley exige que los empleadores retengan de los cheques de pago de los empleados. En muchos países, los impuestos sobre la renta se encuentran entre las deducciones legales que los empleadores deben hacer bajo las leyes nacionales o regionales. Otros tipos de deducciones cubren el costo de los planes de seguro de salud, los fondos de pensiones y los pagos de la deuda.
Los empleados asalariados y por hora en muchos países normalmente reciben un recibo de pago que detalla tanto un salario bruto como un salario neto para el período de pago actual. Un salario bruto es el monto del dinero que el empleador pagó al individuo antes de deducir las deducciones legales y las retenciones opcionales. El salario neto es la suma de dinero que el empleado realmente recibe. En algunos casos, los empleadores calculan erróneamente las retenciones de impuestos sobre la renta y al final del año fiscal, los empleados afectados pueden recibir un reembolso fiscal o recibir una factura por impuestos debidos anteriores.
Algunos países tienen un servicio nacional de salud y trabajadores financian este programa con deducciones legales. Además, los planes nacionales de pensiones a menudo se financian con deducciones salariales y algunos países también financian programas de seguro de desempleo con estos pagos. Los salarios de algunos trabajadores están sujetos a deducciones nacionales y regionales que financian programas de pensiones superpuestos y otros tipos de planes patrocinados por el gobierno. Normalmente se espera que los trabajadores que reciben consejos o comisiones hagan contribuciones a tales programas, pero dado que sus salarios están sujetos a fluctuación, muchas agencias gubernamentales encuentran dificultades al intentar recaudar dinero de aquellos sin una tasa de pago estable.
Además de las deducciones vinculadas a los programas gubernamentales, se ordenan algunas deducciones legales. En muchas áreas, los jueces tienen la capacidad de autorizar los adornos de cheque de pago cuando los acreedores demandan a los prestatarios que se han quedado atrás en sus pagos de deuda. Los empleadores deben cumplir con el CouRT ordene y haga arreglos para que algunos de los salarios del empleado afectado se envíen directamente al acreedor. Algunas personas con serios problemas financieros terminan teniendo varias deducciones separadas relacionadas con la deuda retenidas de cada uno de sus cheques de pago.
Además de recaudar deudas debidas pasadas, los jueces en muchas áreas tienen la autoridad de ordenar a los empleadores que hagan deducciones legales cuando los trabajadores suben a sus obligaciones financieras. Las personas que no logran realizar pagos de manutención o pensión alimenticia a menudo terminan teniendo su salario atracado. En algunos casos, las deducciones se detienen si estas personas acuerdan honrar sus obligaciones financieras en el futuro, pero en otros casos, un juez puede ordenar a un empleador que siga acumulando los salarios de un individuo indefinidamente para garantizar que los pagos se realicen de manera oportuna.