Que sont les retenues statutaires?
Les retenues statutaires sont des sommes d'argent que la loi oblige les employeurs à retenir sur les chèques de paie des employés. Dans de nombreux pays, l’impôt sur le revenu fait partie des retenues légales que les employeurs sont tenus de faire en vertu de lois nationales ou régionales. D'autres types de déductions couvrent le coût des régimes d'assurance maladie, des fonds de pension et du remboursement de la dette.
Les employés salariés et horaires de nombreux pays reçoivent normalement un bulletin de salaire indiquant à la fois un salaire brut et un salaire net pour la période de paie en cours. Un salaire brut est le montant de l'argent que l'employeur a versé à l'individu avant les retenues prévues par la loi et les retenues à la source facultatives. Le salaire net est la somme d'argent que l'employé reçoit réellement. Dans certains cas, les employeurs calculent mal les retenues d'impôt sur le revenu et, à la fin de l'année d'imposition, les employés concernés peuvent soit recevoir un remboursement d'impôt, soit recevoir une facture d'impôts échus.
Certains pays ont un service de santé national et les travailleurs financent ce programme avec des retenues obligatoires. De plus, les régimes de retraite nationaux sont souvent financés par des retenues sur les salaires et certains pays financent également des programmes d'assurance-chômage avec ces paiements. Le salaire de certains travailleurs est soumis à des déductions nationales et régionales qui financent des programmes de pension qui se chevauchent et d'autres types de régimes parrainés par le gouvernement. Les travailleurs qui reçoivent des pourboires ou des commissions sont normalement censés verser des contributions à de tels programmes, mais leur salaire étant soumis à des fluctuations, de nombreux organismes publics rencontrent des difficultés lorsqu'ils tentent de collecter de l'argent auprès de ceux qui ne reçoivent pas un salaire régulier.
Outre les déductions liées aux programmes gouvernementaux, certaines retenues obligatoires sont ordonnées par le tribunal. Dans de nombreux domaines, les juges peuvent autoriser les saisies de chèques de paie lorsque les créanciers poursuivent les emprunteurs en retard de paiement. Les employeurs doivent se conformer à l'ordonnance du tribunal et prendre des dispositions pour que le salaire de l'employé touché soit envoyé directement au créancier. Certaines personnes ayant de graves problèmes financiers finissent par se voir imputer plusieurs déductions distinctes liées à leur dette sur chacun de leurs chèques de paie.
En plus de recouvrer les dettes en souffrance, les juges de nombreux domaines ont le pouvoir d'ordonner aux employeurs de procéder aux retenues légales lorsque les travailleurs renoncent à leurs obligations financières. Les personnes qui ne versent pas de pension alimentaire ou de pension alimentaire finissent souvent par avoir leur salaire arrimé. Dans certains cas, les déductions cessent si ces personnes acceptent d'honorer leurs obligations financières à l'avenir, mais dans d'autres cas, un juge peut ordonner à un employeur d'amortir indéfiniment le salaire d'une personne pour s'assurer que les paiements sont effectués à temps.