Cosa sono le detrazioni legali?

Le detrazioni legali sono somme di denaro che i datori di lavoro sono tenuti per legge a trattenere dalla busta paga dei dipendenti. In molti paesi, le imposte sul reddito sono tra le detrazioni legali che i datori di lavoro sono tenuti a fare in base alle leggi nazionali o regionali. Altri tipi di detrazioni coprono i costi dei piani di assicurazione sanitaria, dei fondi pensione e dei pagamenti del debito.

I dipendenti con retribuzione oraria in molti paesi ricevono normalmente una busta paga che specifica sia un salario lordo che un salario netto per l'attuale periodo di retribuzione. Un salario lordo è l'ammontare del denaro che il datore di lavoro ha pagato all'individuo prima che fossero detratte le detrazioni legali e le ritenute facoltative. Il salario netto è la somma di denaro che il dipendente riceve effettivamente. In alcuni casi, i datori di lavoro calcolano erroneamente le ritenute fiscali sul reddito e alla fine dell'anno fiscale i dipendenti interessati possono ricevere uno sgravio fiscale o ricevere una fattura per imposte dovute.

Alcuni paesi hanno un servizio sanitario nazionale e i lavoratori finanziano questo programma con detrazioni legali. Inoltre, i piani pensionistici nazionali sono spesso finanziati con detrazioni salariali e alcuni paesi finanziano anche programmi di assicurazione contro la disoccupazione con questi pagamenti. I salari di alcuni lavoratori sono soggetti a detrazioni nazionali e regionali che finanziano programmi pensionistici sovrapposti e altri tipi di piani sponsorizzati dal governo. I lavoratori che ricevono suggerimenti o commissioni sono normalmente tenuti a versare contributi a tali programmi, ma poiché i loro salari sono soggetti a fluttuazioni, molte agenzie governative incontrano difficoltà nel tentativo di riscuotere denaro da coloro che non hanno un tasso di retribuzione costante.

A parte le detrazioni legate ai programmi governativi, alcune detrazioni legali sono ordinate dal tribunale. In molte aree, i giudici hanno la capacità di autorizzare i pignoramenti della busta paga quando i creditori citano in giudizio i mutuatari che sono rimasti indietro sui pagamenti del debito. I datori di lavoro devono attenersi all'ordine del tribunale e prendere accordi per far inviare direttamente al creditore parte dei salari dei dipendenti interessati. Alcune persone con gravi problemi finanziari finiscono per avere diverse detrazioni relative al debito trattenute da ciascuna delle loro buste paga.

Oltre a riscuotere i debiti scaduti, i giudici di molte aree hanno l'autorità di ordinare ai datori di lavoro di effettuare detrazioni statutarie quando i lavoratori rinunciano ai loro obblighi finanziari. Le persone che non riescono a effettuare il mantenimento dei figli o i pagamenti degli alimenti spesso finiscono per avere i loro salari ancorati. In alcuni casi, le detrazioni si interrompono se queste persone accettano di onorare i propri obblighi finanziari in futuro, ma in altri casi, un giudice può ordinare a un datore di lavoro di mantenere indebitamente i salari di una persona per garantire che i pagamenti vengano effettuati in modo tempestivo.