Hva er lovpålagte fradrag?

Lovpålagte fradrag er summer som arbeidsgivere er lovpålagt å holde tilbake fra arbeidstakers lønnsslipp. I mange land er inntektsskatt blant de lovpålagte fradragene som arbeidsgivere er nødt til å gjøre i henhold til nasjonale eller regionale lover. Andre typer fradrag dekker kostnadene for helseforsikringsplaner, pensjonsmidler og gjeldsutbetalinger.

Lønnede og timeansatte i mange land mottar normalt en lønnsslipp som beskriver både bruttolønn og nettolønn for den nåværende lønnsperioden. En bruttolønn er beløpet på pengene som arbeidsgiveren betalte den enkelte før lovpålagte fradrag og valgfri forskudd. Nettolønnen er summen av pengene den ansatte faktisk mottar. I noen tilfeller beregner arbeidsgivere feil på tilbakeholdelse av inntektsskatt, og på slutten av skatteåret berørte arbeidstakere kan enten motta en skatterabatt eller motta en regning for forfalte skatter.

Noen land har et nasjonalt helsevesen, og arbeidere finansierer dette programmet med lovpålagte fradrag. I tillegg er nasjonale pensjonsplaner ofte finansiert med lønnsfradrag, og noen land finansierer også arbeidsledighetsforsikringsprogrammer med disse utbetalingene. Noen arbeiders lønn er underlagt både nasjonale og regionale fradrag som finansierer overlappende pensjonsprogrammer og andre typer statlige sponsede planer. Arbeidstakere som mottar tips eller provisjoner forventes normalt å gi bidrag til slike programmer, men siden lønningene deres er utsatt for svingninger, opplever mange offentlige etater vanskeligheter når de forsøker å samle inn penger fra dem uten jevn lønnsgrad.

Bortsett fra fradrag som er knyttet til regjeringsprogrammer, blir noen lovfestede fradrag rettskraftige. På mange områder har dommere muligheten til å autorisere lønnsslip når kreditorer saksøker låntakere som har falt bak på gjeldsutbetalingen. Arbeidsgivere må følge rettspålegget og gjøre ordninger for å få noen av de påvirkede arbeidstakers lønninger sendt direkte til kreditor. Noen mennesker med alvorlige økonomiske problemer ender opp med å ha flere separate gjeldsrelaterte fradrag tilbakeholdt fra hver av lønnsjektene sine.

I tillegg til å innkreve forfalt gjeld, har dommere på mange områder myndighet til å pålegge arbeidsgivere å gjøre lovpålagte fradrag når arbeidstakere tar igjen sine økonomiske forpliktelser. Enkeltpersoner som ikke klarer å betale barnebidrag eller underholdsbidrag, ender ofte opp med å ha lønnen forankret. I noen tilfeller stopper fradragene hvis disse personene går med på å oppfylle sine økonomiske forpliktelser i fremtiden, men i andre tilfeller kan en dommer pålegge en arbeidsgiver å fortsette å dokke en persons lønn på ubestemt tid for å sikre at utbetalinger skjer rettidig.