Was sind gesetzliche Abzüge?

Gesetzliche Abzüge sind Geldbeträge, die Arbeitgeber gesetzlich vorenthalten müssen, um die Gehaltsschecks der Arbeitnehmer einzubehalten. In vielen Ländern gehören Einkommenssteuern zu den gesetzlichen Abzügen, die Arbeitgeber nach nationalen oder regionalen Gesetzen erheben müssen. Andere Arten von Abzügen decken die Kosten für Krankenversicherungen, Pensionsfonds und Schuldentilgungen.

Lohn- und Gehaltsempfänger in vielen Ländern erhalten in der Regel eine Gehaltsabrechnung, in der sowohl der Bruttolohn als auch der Nettolohn für den aktuellen Lohnzeitraum angegeben sind. Ein Bruttolohn ist der Betrag des Geldes, den der Arbeitgeber dem Einzelnen gezahlt hat, bevor gesetzliche Abzüge und fakultative Einbehaltungen abgezogen wurden. Der Nettolohn ist der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. In einigen Fällen kalkulieren die Arbeitgeber die einbehaltenen Einkommensteuern falsch und am Ende des Steuerjahres erhalten die betroffenen Arbeitnehmer möglicherweise entweder einen Steuerrabatt oder eine Rechnung für überfällige Steuern.

In einigen Ländern gibt es ein nationales Gesundheitswesen, und die Arbeitnehmer finanzieren dieses Programm mit gesetzlichen Abzügen. Darüber hinaus werden nationale Pensionspläne häufig mit Lohnabzügen finanziert, und einige Länder finanzieren mit diesen Zahlungen auch Arbeitslosenversicherungsprogramme. Einige Löhne von Arbeitnehmern unterliegen sowohl nationalen als auch regionalen Abzügen, die sich überschneidende Rentenprogramme und andere Arten von staatlich geförderten Plänen finanzieren. Von Arbeitnehmern, die Trinkgelder oder Provisionen erhalten, wird normalerweise erwartet, dass sie Beiträge zu solchen Programmen leisten. Da ihre Löhne jedoch Schwankungen unterliegen, stoßen viele Regierungsbehörden auf Schwierigkeiten, wenn sie versuchen, Geld von denjenigen einzuziehen, die keine konstante Vergütung erhalten.

Abgesehen von Abzügen, die an staatliche Programme gebunden sind, werden einige gesetzliche Abzüge gerichtlich angeordnet. In vielen Bereichen haben Richter die Möglichkeit, die Pfändung von Gehaltsschecks zu genehmigen, wenn Gläubiger Kreditnehmer verklagen, die mit ihren Schulden in Verzug geraten sind. Die Arbeitgeber müssen sich an die gerichtliche Anordnung halten und Vorkehrungen treffen, damit ein Teil der Löhne des betroffenen Arbeitnehmers direkt an den Gläubiger überwiesen wird. Einige Menschen mit schwerwiegenden finanziellen Problemen haben am Ende mehrere separate schuldenbezogene Abzüge von jedem ihrer Gehaltsschecks einbehalten.

In vielen Bereichen haben Richter nicht nur die Befugnis, überfällige Forderungen einzutreiben, sondern auch die Arbeitgeber zur Zahlung gesetzlicher Abzüge zu verpflichten, wenn Arbeitnehmer ihre finanziellen Verpflichtungen nicht einhalten. Personen, die keine Unterhalts- oder Unterhaltszahlungen für Kinder leisten, haben häufig ihren Lohn angedockt. In einigen Fällen hören die Abzüge auf, wenn diese Personen sich bereit erklären, ihren finanziellen Verpflichtungen in Zukunft nachzukommen, in anderen Fällen kann ein Richter einen Arbeitgeber anweisen, die Löhne einer Person auf unbestimmte Zeit zu koppeln, um sicherzustellen, dass die Zahlungen rechtzeitig erfolgen.