Was sind gesetzliche Abzüge?

gesetzliche Abzüge sind Geldsummen, die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer zurückzuhalten. In vielen Ländern gehören Einkommenssteuern zu den gesetzlichen Abzügen, die Arbeitgeber nach nationalen oder regionalen Gesetzen vornehmen müssen. Andere Arten von Abzügen decken die Kosten für Krankenversicherungspläne, Pensionsfonds und Schuldenzahlungen.

Befragte und Stundenangestellte in vielen Ländern erhalten normalerweise einen Gehaltslauf, der sowohl einen Bruttolohn als auch einen Nettolohn für den aktuellen Gehaltszeitraum beschreibt. Ein Bruttolohn ist der Betrag des Geldes, den der Arbeitgeber der Person gezahlt hat, bevor gesetzliche Abzüge und optionale Zurückhalten abgezogen wurden. Der Nettolohn ist die Geldsumme, die der Mitarbeiter tatsächlich erhält. In einigen Fällen haben Arbeitgeber Einkommenssteuerverhinderungen und am Ende des Steuerjahres, die betroffene Arbeitnehmer entweder einen Steuerrabatt erhalten oder eine Rechnung für vergangene fällige Steuern erhalten.

Einige Länder verfügen über einen nationalen Gesundheitsdienst und Arbeitnehmer, das dieses Programm mit gesetzlichen Abzügen finanziert. Darüber hinaus werden nationale Pensionspläne häufig mit Lohnabzügen finanziert und einige Länder finanzieren auch Arbeitslosenversicherungsprogramme mit diesen Zahlungen. Einige Löhne einiger Arbeitnehmer unterliegen sowohl nationalen als auch regionalen Abzügen, die überlappende Pensionsprogramme und andere Arten von staatlich gesponserten Plänen finanzieren. Von Arbeitnehmern, die Tipps oder Provisionen erhalten, wird normalerweise erwartet, dass sie Beiträge zu solchen Programmen leisten. Da ihre Löhne jedoch Schwankungen unterliegen, denen viele Regierungsbehörden auf Schwierigkeiten stoßen, wenn sie versuchen, Geld von Personen ohne stetige Bezahlungsrate zu sammeln.

Abgesehen von Abzügen, die an Regierungsprogramme gebunden sind, werden einige gesetzliche Abzüge angeordnet. In vielen Bereichen können die Richter die Gehaltsscheck -Garniten genehmigen, wenn Gläubiger Kreditnehmer verklagen, die bei ihren Schuldenzahlungen zurückgefallen sind. Arbeitgeber müssen sich an die COU haltenRT -Bestellung und Vorkehrungen treffen, damit einige der betroffenen Löhne des Mitarbeiters direkt an den Gläubiger gesendet werden. Einige Menschen mit schwerwiegenden finanziellen Problemen haben mehrere separate Schuldenabzüge, die von jedem ihrer Gehaltsschecks zurückgehalten wurden.

Zusätzlich zur Sammlung vergangener Schulden haben die Richter in vielen Bereichen befugt, Arbeitgebern zu ordnen, gesetzliche Abzüge vorzunehmen, wenn die Arbeitnehmer ihre finanziellen Verpflichtungen abnehmen. Personen, die keine Kinder- oder Unterhaltszahlungen leisten, haben ihre Löhne oft angedockt. In einigen Fällen stoppen die Abzüge, wenn diese Personen zustimmen, ihre finanziellen Verpflichtungen in Zukunft zu erfüllen, aber in anderen Fällen kann ein Richter einen Arbeitgeber anordnen, die Löhne einer Person weiterhin auf unbestimmte Zeit anzudocken, um sicherzustellen, dass die Zahlungen rechtzeitig erfolgen.