Wat zijn wettelijke inhoudingen?

Wettelijke inhoudingen zijn bedragen die werkgevers wettelijk verplicht zijn om looninkomsten van werknemers in te houden. In veel landen behoren inkomstenbelastingen tot de wettelijke inhoudingen die werkgevers op grond van nationale of regionale wetgeving moeten doen. Andere soorten inhoudingen dekken de kosten van ziektekostenverzekeringen, pensioenfondsen en schuldenbetalingen.

In loondienst en per uur ontvangen werknemers in veel landen normaal gesproken een loonstrookje met zowel een brutoloon als een nettoloon voor de huidige loonperiode. Een brutoloon is het bedrag van het geld dat de werkgever aan het individu heeft betaald voordat wettelijke inhoudingen en optionele inhoudingen werden ingehouden. Het nettoloon is de som geld die de werknemer daadwerkelijk ontvangt. In sommige gevallen berekenen werkgevers inhouding van inkomstenbelasting en aan het einde van het belastingjaar kunnen de getroffen werknemers ofwel een belastingkorting ontvangen of een factuur ontvangen voor achterstallige belastingen.

Sommige landen hebben een nationale gezondheidsdienst en werknemers financieren dit programma met wettelijke inhoudingen. Bovendien worden nationale pensioenregelingen vaak gefinancierd met loonaftrek en sommige landen financieren ook werkloosheidsverzekeringsprogramma's met deze betalingen. Het loon van sommige werknemers is onderworpen aan zowel nationale als regionale inhoudingen die overlappende pensioenprogramma's en andere soorten door de overheid gesponsorde plannen financieren. Van werknemers die tips of commissies ontvangen, wordt normaal gesproken verwacht dat zij bijdragen aan dergelijke programma's leveren, maar omdat hun lonen onderhevig zijn aan schommelingen, ondervinden veel overheidsinstanties problemen bij het proberen geld in te zamelen van mensen zonder vast loon.

Afgezien van aftrekkingen die zijn gekoppeld aan overheidsprogramma's, zijn sommige wettelijke aftrekkingen op bevel van de rechtbank. In veel gebieden hebben rechters de mogelijkheid om beslag op de rekening toe te staan ​​wanneer crediteuren leners aanklagen die achterop zijn geraakt met hun schuldbetalingen. Werkgevers moeten zich houden aan het gerechtelijk bevel en regelingen treffen om een ​​deel van het betrokken loon van de werknemer rechtstreeks naar de schuldeiser te laten verzenden. Sommige mensen met ernstige financiële problemen hebben uiteindelijk verschillende afzonderlijke schuldgerelateerde inhoudingen ingehouden op elk van hun salaris.

Naast het innen van achterstallige schulden, hebben rechters op veel gebieden de bevoegdheid om werkgevers te bevelen wettelijke inhoudingen te doen wanneer werknemers hun financiële verplichtingen niet nakomen. Personen die geen kinderalimentatie of alimentatiebetalingen verrichten, krijgen vaak hun loon in de wacht. In sommige gevallen stoppen de inhoudingen als deze personen ermee instemmen hun financiële verplichtingen in de toekomst na te komen, maar in andere gevallen kan een rechter een werkgever bevelen om het loon van een individu voor onbepaalde tijd aan te houden om ervoor te zorgen dat betalingen tijdig worden gedaan.