Wat zijn wettelijke inhoudingen?

Wettelijke aftrekkingen zijn geldkeuken die werkgevers wettelijk verplicht zijn om de salaris van werknemers in te houden. In veel landen behoren inkomstenbelastingen tot de wettelijke inhoudingen die werkgevers verplicht zijn te stellen onder nationale of regionale wetten. Andere soorten aftrekkingen dekken de kosten van ziektekostenverzekeringsplannen, pensioenfondsen en schuldenbetalingen.

werknemers in loondienst en uur in veel landen ontvangen normaal gesproken een loonstrook met zowel een bruto loon als een netto loon voor de huidige loonperiode. Een bruto loon is het bedrag van het geld dat de werkgever de persoon heeft betaald voordat wettelijke inhoudingen en optionele inhouding werden afgetrokken. Het netto loon is de som geld die de werknemer daadwerkelijk ontvangt. In sommige gevallen kunnen werkgevers inkomstenbelasting inhouden en aan het einde van het belastingjaar getroffen werknemers een belastingvermindering ontvangen of een wetsvoorstel ontvangen voor de verschuldigde belastingen in het verleden.

Sommige landen hebben een nationale gezondheidszorg en werknemers financieren dit programma met wettelijke inhoudingen. Bovendien worden nationale pensioenplannen vaak gefinancierd met loonaftrek en sommige landen financieren ook werkloosheidsverzekeringsprogramma's met deze betalingen. De lonen van sommige werknemers zijn onderworpen aan zowel nationale als regionale inhoudingen die overlappende pensioenprogramma's en andere soorten door de overheid gesponsorde plannen financieren. Werknemers die tips of commissies ontvangen, worden normaal gesproken verwacht dat ze bijdragen leveren aan dergelijke programma's, maar omdat hun lonen onderworpen zijn aan schommelingen, ondervinden veel overheidsinstanties problemen bij het innen van geld van mensen zonder een gestage loon.

Afgezien van aftrekkingen die gekoppeld zijn aan overheidsprogramma's, worden sommige wettelijke aftrekkingen de rechtbank bevolen. In veel gebieden hebben rechters de mogelijkheid om salarisgarnissen toe te staan ​​wanneer schuldeisers leners aanklagen die achterblijven op hun schuldenbetalingen. Werkgevers moeten zich aan de PUN houdenRT -bestelling en regelen om enkele van de getroffen loon van de getroffen werknemers rechtstreeks naar de schuldeiser te laten verzonden. Sommige mensen met ernstige financiële problemen hebben uiteindelijk verschillende afzonderlijke schuldengerelateerde aftrekkingen van elk van hun salaris.

Naast het verzamelen van verleden schulden, hebben rechters op veel gebieden de bevoegdheid om werkgevers te bevelen wettelijke aftrekkingen te doen wanneer werknemers hun financiële verplichtingen afleggen. Personen die geen kinderbijslag of alimentatiebetalingen doen, hebben vaak hun lonen aangemeerd. In sommige gevallen stoppen de aftrekkingen als deze personen in de toekomst hun financiële verplichtingen ermee eens zijn, maar in andere gevallen kan een rechter een werkgever bevelen om het loon van een persoon voor onbepaalde tijd te blijven aanmeren om ervoor te zorgen dat betalingen tijdig worden gedaan.