¿Cuáles son los derechos de apreciación de las acciones?
También conocido como SARS, los derechos de apreciación de las acciones son beneficios otorgados por un empleador, basados en criterios que se establecen como parte del contrato de empleo. Con la mayoría de los planes de derechos de apreciación de acciones, un empleado calificado recibe derechos basados en la escala salarial, el desempeño y cualquier otro factor que el empleador considera necesario. Los derechos pueden extenderse anualmente, lo que permite al empleado acumular SARS con el tiempo. El valor de los derechos normalmente está conectado con el nivel actual de desempeño por las acciones emitidas por el empleador.
Un plan básico de derechos de apreciación de acciones permite a los empleados obtener beneficios de los aumentos de acciones sin tener acciones realmente. Por ejemplo, si un empleado determinado actualmente tiene cien SAR en su cuenta, y el precio unitario de las acciones emitidas por el empleador aumenta en un total de $ 100 dólares estadounidenses (USD) dentro del período de tiempo especificado en el acuerdo del programa, el empleado recibe $ 10,000 USD. Esa cantidad se puede enrutar to Un fondo de jubilación, o utilizado para comprar acciones de las acciones de la compañía. En algunos casos, el plan SAR puede permitir al empleado utilizar un porcentaje de las ganancias para comprar acciones y colocar el resto en el programa de jubilación de la compañía.
Si bien el valor de los derechos de apreciación de las acciones está relacionado con el valor de las acciones emitidas por el empleador, existe una diferencia clave entre poseer SARS y poseer acciones de acciones. Con las acciones, el empleado generalmente tiene que pagar algún tipo de precio de subvención para ejercer una opción con las acciones. Por el contrario, un empleado no paga nada para beneficiarse del SAR, y no tiene que adquirir la seguridad subyacente para obtener ese beneficio. Además, una vez que los derechos se otorgan a un precio determinado, ese beneficio no se quita si los precios de las acciones caen durante el próximo período de evaluación.
Con los derechos de apreciación de las acciones, los empleados calificados pueden participar en TÉl planea mientras permanezcan con el empleador. En el caso de que el empleado elija renunciar a la empresa, y está completamente investido en el programa, puede transmitir el monto del plan en una pensión u otro plan de jubilación. Si el empleado muere mientras todavía está con la empresa, muchos planes permiten que los beneficios se transfieran al beneficiario del empleado. Un administrador del plan puede explicar exactamente cómo el SARS generan rendimientos para el empleado, cuánto tiempo lleva atestarse en el plan y qué sucede con el equilibrio del plan si el empleado renuncia o fallece.