Hva er rettigheter til aksjer?

Også kjent som SARS, er aksjerettigheter fordeler gitt av en arbeidsgiver, basert på kriterier som er etablert som en del av arbeidsavtalen. Med de fleste aksjerettighetsrettigheter er en kvalifisert ansatt utstedt rettigheter basert på lønnsskala, ytelse og enhver annen faktor arbeidsgiveren anser som nødvendig. Rettighetene kan utvides på årlig basis, slik at den ansatte kan samle SARS over tid. Verdien av rettighetene er normalt forbundet med det nåværende ytelsesnivået med aksjene som er utstedt av arbeidsgiveren.

En grunnleggende rettighetsplan for aksjerettigheter lar ansatte tjene fordeler fra aksjeøkninger uten å faktisk eie aksjer. For eksempel, hvis en gitt ansatt for øyeblikket har hundre SARS på sin konto, og enhetsprisen på aksjen utstedt av arbeidsgiveren øker med totalt $ 100 amerikanske dollar (USD) innen tidsperioden som er spesifisert i programavtalen, mottar arbeidstakeren $ 10.000 USD. Det beløpet kan enten dirigeres to Et pensjonsfond, eller brukt til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer. I noen tilfeller kan SAR -planen tillate den ansatte å bruke en prosentandel av inntektene til å kjøpe aksjer og plassere resten i selskapets pensjonsprogram.

Mens verdien av aksjerettigheter er relatert til verdien av aksjen utstedt av arbeidsgiveren, er det en viktig forskjell mellom å eie SARS og eie aksjer. Med aksjer må den ansatte vanligvis betale en slags tilskuddspris for å utøve et opsjon med aksjene. Derimot betaler en ansatt ingenting å dra nytte av SARS, og trenger ikke å skaffe seg den underliggende sikkerheten for å oppnå den fordelen. I tillegg, når rettighetene er tildelt til en viss pris, blir den fordelen ikke tatt bort hvis aksjekursene synker i løpet av neste evalueringsperiode.

Med rettighetsrettigheter for aksjer kan kvalifiserte ansatte delta i tHan planlegger så lenge de blir igjen hos arbeidsgiveren. I tilfelle den ansatte velger å trekke seg fra selskapet, og er fullt ut i programmet, kan han eller hun være i stand til å rulle over mengden av planen til en pensjons- eller annen pensjonsplan. Skulle den ansatte dø mens de fortsatt er i selskapet, tillater mange planer at fordelene kan overføres til den ansattes mottaker. En planadministrator kan forklare nøyaktig hvordan SARS genererer avkastning for den ansatte, hvor lang tid det tar å bli tildelt planen, og hva som skjer med balansen i planen dersom den ansatte trekker seg eller går bort.