Hva er rettighetsvurderingsrettigheter?

Også kjent som SARs, er aksjeforståelsesrett fordeler som gis av en arbeidsgiver, basert på kriterier som er etablert som en del av arbeidsavtalen. Med de fleste planer for aksjestyringsrettigheter, får en kvalifisert ansatt rettigheter basert på lønnsskala, ytelse og enhver annen faktor arbeidsgiveren anser som nødvendig. Rettighetene kan utvides på årlig basis, slik at den ansatte kan samle inn SAR-er over tid. Verdien av rettighetene er normalt forbundet med det nåværende ytelsesnivået med aksjene som utstedes av arbeidsgiveren.

En grunnleggende rettighetsplan for aksjestørrelse gjør det mulig for ansatte å tjene fordeler ved aksjestigning uten å egentlig eie aksjer. For eksempel, hvis en gitt ansatt for øyeblikket har hundre SAR på kontoen sin, og enhetsprisen på aksjen som er utstedt av arbeidsgiveren øker med totalt $ 100 US dollar (USD) innen tidsperioden som er spesifisert i programavtalen, den ansatte mottar $ 10.000 USD. Dette beløpet kan enten føres til et pensjonsfond, eller brukes til å kjøpe aksjer i selskapets aksje. I noen tilfeller kan SAR-planen la arbeidstakeren bruke en prosentandel av inntektene til å kjøpe aksjer og plassere resten i selskapets pensjonsprogram.

Mens verdien av aksjeforståelsesrett er relatert til verdien av aksjen utstedt av arbeidsgiveren, er det en viktig forskjell mellom å eie SAR og å eie aksjer. Med aksjer må den ansatte vanligvis betale en type tilskuddspris for å kunne utøve opsjon med aksjene. Derimot betaler en ansatt ingenting for å dra nytte av SAR, og trenger ikke å skaffe seg den underliggende sikkerheten for å oppnå den fordelen. Når rettighetene tildeles til en viss pris, tas i tillegg ikke den fordelen hvis aksjekursene synker i løpet av neste evalueringsperiode.

Med aksjeforståelsesrett kan kvalifiserte ansatte delta i planen så lenge de blir igjen hos arbeidsgiveren. I tilfelle at den ansatte velger å trekke seg fra selskapet, og har fullt utbytte av programmet, kan han eller hun kunne rulle over beløpet til planen til en pensjon eller annen pensjonsplan. Skulle den ansatte dø mens han fortsatt er i selskapet, er det mange planer som gjør at fordelene kan overføres til den ansattes mottaker. En planadministrator kan forklare nøyaktig hvordan SARs genererer avkastning for den ansatte, hvor lang tid det tar å bli forankret i planen, og hva som skjer med balansen i planen dersom den ansatte skal fratre eller gå bort.